Perdre son âme ou la racheter ? Enjeux professionnels et organisationnels autour du bénévolat d’entreprise (original) (raw)

Verdir les emplois ou reverdir les enjeux d’organisation ?

Formation emploi, 2016

n Verdir les emplois ou reverdir les enjeux d'organisation ? Les personnels d'organismes HLM face à la transition énergétique Les organismes d'habitations à loyer modéré (HLM) font l'expérience de leurs premiers bâtiments basse consommation. Quelles sont les conséquences pour les métiers et les compétences de leurs personnels ? Au premier abord, l'effet ne paraît pas flagrant, au-delà de la nécessaire sensibilisation des locataires aux usages attendus, en particulier pour les équipes de proximité (dont les gardiens d'immeuble). Pour les techniciens de maintenance, le défi consiste à rechercher les réglages sur des équipements révélant des mauvaises coordinations entre fabricants, installateurs et entreprises de maintenance. Quant aux responsables de programme, ils ont bénéficié d'une phase d'innovation stimulante. Mais pour tous ces métiers, émergent surtout des enjeux d'accumulation de l'expérience et d'alimentation de l'apprentissage collectif, et donc moins des besoins de formation que d'organisation et de management.

Donner du sens. Trajectoires de bénévoles et communautés morales

Lien social et Politiques, 2004

Résumé L’analyse de la trajectoire des bénévoles permet de comprendre quel rôle leur engagement joue dans la construction et le maintien de leur identité, et quelles formes d’idéal moral et de communauté sous-tendent leur action. L’étude dont nous présentons ici les premiers résultats repose sur une enquête menée dans trois régions du Québec, auprès de bénévoles oeuvrant dans les secteurs culturel, scolaire et religieux.

Contrat psychologique, pratiques managériales et bouleversements organisationnels : mieux s’adapter

Ad machina

La pandémie et le manque de main-d’œuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés. De la même façon, les bouleversements engendrés par les fusions, défusions et réformes qui surviennent chaque décennie dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec entraînent leurs lots de changements. Chacun d’entre eux amène les gestionnaires, mais aussi les employés, à s’adapter. Au cœur de ces perturbations, le contrat psychologique (CP) se voit mis à l’épreuve alors qu’il émane de la relation d’emploi. Il se voit à risque de rupture alors qu’une telle rupture entraîne des coûts pour une organisation. Il est donc à propos de se demander : les pratiques de gestion peuvent-elles minimiser l’impact des bouleversements organisationnels sur le contrat psychologique? Par le recours à une méthode mixte (mixed method), l’étude présenté...

Organisation du travail associatif : quand le groupe cède au collectif

Colloque international et interdisciplinaire organisé par le GIS Gestes, MSH Paris Nord, 2019

(Belgique), « Les entreprises comme entités politiques. Enjeux pour la santé (démocratique) des salariés et de la société » 10h10-12h10 : Premières sessions Session « Statuts d'emploi et conditions de travail » Animateur : Arnaud Mias,

Objet, raison d’être et praxis : les coopératives et le commun au secours de l’entreprise ?

2020

En partant des derniers projets de loi en France proposant une (re)definition juridique de l’entreprise, nous montrons que le courant de la responsabilite sociale de l’entreprise et l’approche des parties-prenantes n’ont pas pu accompagner la rupture necessaire de notre conception moderne de l’entreprise. Prise au piege d’une conception individualiste et contractualiste, celle-ci est restee sous la domination d’une valeur actionnariale et separee de la societe. Cependant, en partant des cooperatives contemporaines (SCOP et SCIC), nous montrons que celles-ci nous permettent d’entrouvrir une nouvelle conception de l’entreprise par un repositionnement de l’entreprise vis-a-vis de la societe juridique et une inscription dans et pour la societe. Nous proposons alors la theorie des communs comme socle theorique pour un renouvellement conceptuel de l’entreprise. Dans ce sens, nous montrons comment l’entreprise peut (doit ?) devenir une organisation collective et democratique bouleversant d...

Le Volontariat De Crise en Entreprise: Une

2014

Fondée sur des initiatives existantes en matière de réponse citoyenne lors de crises civiles, la mise en place d’un volontariat de crise en entreprise nécessite l’utilisation de ressources humaines supplémentaires. Celles-ci doivent pouvoir parvenir à transposer des expériences et mobiliser des non spécialistes voire leurs salariés afin de limiter les conséquences de crises potentielles. L’objectif de cet article est de démontrer que le volontariat de crise en entreprise trouve toute sa légitimité dans une approche globale de gestion des risques, en prenant appui sur l’analyse d’un domaine économique particulièrement vulnérable, le secteur de l’industrie du tourisme. Mots clés Volontariat, gestion de crise, résilience, continuité d’activité ha l-0

Le bénévolat, entre travail et engagement

VST - Vie sociale et traitements, 2011

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