ÇALIŞMA YAPRAKLARININ HAZIRLANMASI VE KULLANILMASI (original) (raw)
KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE YAPAY ZEKÂNIN KULLANIMI VE TURİZM PAZARLAMASINDA UYGULAMA ÖRNEKLERİ
Smart Future: Yesterday, Today and Tomorrow, 2023
Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve bu gelişmelerin güncel yaşama etkisi, yapay zekânın hemen her alanda geniş bir yelpazede kullanılmasını sağlamıştır. Günümüzde yapay zekâ teknolojisinin önemli katkı sunduğu ve bu katkısıyla gelişmesine yol açtığı alanlardan birisinin de turizm endüstrisi olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada turizm sektörünün ana başlıklarından biri olan konaklama işletmeciliğinde gerçekleştirilen yapay zekâ konulu çalışmaların detaylı analizinin yapılması, turizm pazarlaması işlemlerinde yapay zekâ teknolojisi ile desteklenen makine ve cihazların kullanım esasları ve uygulama örneklerinin ortaya konulmaszeyneı amaçlanmıştır. Yapay zekâ destekli programların turizm endüstrisindeki alanlarda, müşteri hizmetleri, müşterilerden elde edilen verilerinin değerlendirilmesi ve kişisel olarak faydalanılan hizmet, tavsiye gibi çeşitli amaçlarla kullanılabileceği değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda konaklama işletmelerinde yapay zekâ kullanımı ve turizm pazarlamasında uygulanmasına yönelik çalışmaların henüz kısıtlı olduğu ve incelemeye ve geliştirilmeye ihtiyaç duyduğu görülmüştür. Yapılan incelemelere göre yapay zekâ ile desteklenerek programlanan robotların daha efektif müşteri hizmet tecrübeleri sağladığı ve algılanan turistik deneyim kalitesinin artmasına neden olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca; konaklama işletmelerinde yapay zekânın kullanımı, faydaları ve önemi vurgulanmış, konaklama işletmeleri için bazı öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
İŞ MAHKEMELRİNİN GÖREVLERİ ve YARGILAMA USULÜ
DORA BASIM YAYIN DAĞİTİM, 2018
Kitabın birinci baskısından sonra, yeni kanunların yürürlüğe girmesi ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması, bu kitaptaki bilgilerinde yeni kanunlara göre yenilenmesini gerektirmiştir. 20.07.2016 tarihinde Bölge Adliye Mahkemelerinin göreve başlamış, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda kanun yollarına başvuru süreleri ve miktarı açısından değişiklikler yapılmıştır. Bundan başka, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 22.02.2012 tarihli Resmi Gazetede ve 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu 24.11.2016 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bunların yanı sıra 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nu 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiş ve 3, 11 ve 12 nci maddelerinin de 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmesi ile, iş mahkemelerinin görev alanı genişletilmiş ve yetkisi de yeniden düzenlenmiştir. Yine bu Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununa eklenen ek 3 ncü madde ile bazı tazminat ve alacakların zamanaşımı süresi değiştirilmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen en önemli değişiklik ise, işçi-işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve alacaklar için dava açılmadan önce arabulucuya başvurunun dava şartı olarak kabul edilmesidir. Buna göre, iş kazası ve meslek hatalığından kaynaklanan davalar dışında, 01.01.2018 tarihinden sonra işçi ve işveren alacağı ile tazminat ve işe iade amacıyla iş mahkemelerinde dava açılmadan önce, arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir. Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerden dolayı, kitabın ilk baskısının yenilenmesi ve genişletilmesi zorunluluğu doğmuştur. Bu nedenle de “İş Mahkemelerinde Dava çeşitleri” ve “İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk” başlığı altında iki yeni bölüm eklenmiştir. Yukarıda bahsedilen değişiklikler ve yeniliklerle yayına hazırlanıp siz okuyucularımızın beğenisine sunulan kitabın, kendi alanında bir boşluğu doldurup faydalı olacağını ümit etmekteyiz. Av. Orhan Rüzgar Doç. Dr. H. Yunus TAŞ
İŞ HUKUKUNDA TAKIM SÖZLEŞMESİ VE İŞLEVİ
An atypical contract agreement, named the team contract (agreement), was arranged in the Turkish Labour Act No. 4857 Article No. 16. This type of contract has existed in the Turkish labour legislation since the Labor Act of 1936, no. 3008. Team contract is a con-tract where a representative worker from a group of many workers, as the team leader, signs a contract with the employer, on behalf of all the other workers in the group. The parties of the contract are the employer and this team leader, who represents the team of the workers. This was initially intended to help keep under control the “individual job find-ing services”, which was quite common at the times when the official Turkish Employment Institution was not functional. Today, team contract is seen in fewer and fewer areas. However, this contract has the very potential to acquire many different functions in the labour life. This contract is, in fact, a quite flexible employment contract which enables the workers and the employer to sign a contract even without the mediation of a worker rep-resentative. Furthermore, today it might also be quite possible that the such agreements might also be used a means of negotiating a collective bargaining with the employer in sectors such as the film industry, where collective agreements are rare. In this study, the characteristics of the team contract are explored, the potential areas of application will be highlighted and also a comparison will be made between the team contract in Turkish labour law and the group contract in German labour law. Keywords: Team contract, employment contract, team leader, labour law, Turkish labour law, German law. Özet: 4857 sayılı Türk İş Kanununun 16.maddesinde takım sözleşmesi adında atipik bir sözleşme düzenlenmiştir. Bu sözleşme tipi 1936 tarihli ve 3008 sayılı İş Kanunundan bu yana Türk iş hukukunda mevcuttur. Takım sözleşmesi; birçok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsi-len, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı bir sözleşmedir. Sözleş-menin tarafları, işveren ile bu takımı oluşturan işçileri temsilen takım kılavuzudur. Bu sözleşme, ilk zamanlarda iş ve işçi bulma kurumlarının işlevsel olmaması nedeniyle, işçi bulmada çok sık kullanılan " bireysel işçi bulma aracılık hizmetlerinin " kontrol altına alınmasını amaçlamaktaydı. Bugün takım sözleşmesinin uygulandığı alan çok daralmıştır. Ancak bu sözleşme çalışma hayatında çok farklı işlevlere sahip olma potansiyeline sahiptir. Bu söz-leşme aslında, birçok işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmelerin temsilci dahi olmaksızın yapılmasına imkan veren bir esnek iş sözleşmesi tipidir. Hatta bugün bu sözleşmelerin, toplu iş sözleşmesine nadiren rastlanan sinema sektörü gibi sektörlerde, işverenle toplu pazarlık yapılmasına imkan veren bir araç olarak kullanılması da mümkün olabilir. Bu çalışmada, takım sözleşmesi anlatılacak, bugünkü potansiyel kullanım alanları vurgulanacak ve Alman hukukundaki grup sözleşmesiyle kıyaslama yapılacaktır.
YENİ İŞ YERİ RİSKLERİ VE YAPAY ZEKÂNIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE KULLANIMI
Mühendislik ve Multidisipliner Yaklaşımlar, Prof. Dr. Abdulkadir Güllü,Dr. Öğr. Üyesi Senai Yalçınkaya, Editör, Güven Plus Grup A.Ş. Yayınları, İstanbul, ss.369-402, 2021, 2021
Endüstri 4.0 ile birlikte iş yaşamında köklü değişimler meydana gelmiş olup halen uygulanmakta olan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) tekniklerinde ve risklerinde önemli değişiklikler meydana getirmiştir. Üretim olgusundaki bu değişimler ile birlikte iş yerlerinde günümüz İSG tekniklerinin yetersiz kalacağı değerlendirilmektedir. Gelinen aşamada robotlar, giyilebilir destek kıyafetleri (eksoskeletonlar), Yapay Zekâ (YZ) tabanlı izleme, akıllı Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) ve iş birlikçi robotların (cobotlar) iş yerlerinde artan bir oranda kullanılması ile yeni iş risklerinin ortaya çıkacağı değerlendirilmektedir. Tüm bu değişimler İSG’nin daha karmaşık ve yönetilmesi zor bir süreç olmasına neden olabilecektir. Bu nedenle, diğer disiplinlerde olduğu gibi, İSG alanında da YZ uygulamalarının kullanılarak başarılı ve yüksek doğrulukta risk analizi, kaza analizi ve tahmini yapılarak güvenli işyerlerinin oluşturulabileceği değerlendirilmektedir. Bu çalışmada İSG alanında YZ teknikleri kullanılarak geliştirilen araştırmalar ve iyi uygulama örnekleri değerlendirilmiştir. Bu derleme çalışması sonucunda İSG alanında YZ çalışmalarının uzman sistemler, makine öğrenmesi ve veri madenciliği alt başlıkları altında toplandığı görülmüştür. Alan bazında yapılan çalışmalarla birlikte piyasada da satışa sunulan YZ uygulamalarının mevcut olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak; yapılan çalışmalar neticesinde risk değerlendirmesinin daha kısa zamanda ve insan hatasında arındırılmış olarak yapıldığı, kaza tahmin modellerinin yüksek doğrulukta tahminlerde bulunduğu, kaza kök nedenlerinin oldukça etkin olarak tespit edilebildiği ve geliştirilen modellerin oldukça başarılı sonuçlar verdiği görülmüştür. Sağlıklı çalışan ve güvenli iş yerlerinin oluşturulabilmesi günümüz endüstriyel şartlarında YZ uygulamalarının kullanılarak daha etkili sağlanabileceği tahmin edilmekte olup ilerleyen süreçte daha fazla kullanım alanı bulacağı değerlendirilmektedir.
Madde 1-4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesinin (b) fıkrasının ikinci bendine dayanılarak hazırlanmış olan bu Genel Şartnamenin amacı, iş sahibi idareler tarafından 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununa göre sözleşmeye bağlanan her türlü yapım işinin yürütülmesinde uygulanacak genel esasları tespit etmektir.
Bu çalışmada etik ve iş etiği kavramları ele alınarak bu tanımlamaların alt unsurları incelenmektedir. İş etiği kavramının kamu kurumlarında ele alınışına değinildikten sonra etiğin türlere ayrılmasından bahsedilmektedir. Temel etik yaklaşımlar ele alınmaktadır. Teleolojik Yaklaşım, Deontolojik Yaklaşım, Diolojik İdealizm Yaklaşımı ve Relativist Yaklaşım ele alınrak bu yaklaşımların da alt unsurları ele alınmaktadır. Anahtar Kelimeler: Etik, İş Etiği, Deontoloji, Tıbbi Etik, Etik Sorunlar
İŞLETMELERDE İLİŞKİ PAZARLAMASI VE KULLANIM ALANLARI
Özet Günümüzde işletmeler, bir çok yeni kavramı öğrenmeye çalışmaktadırlar. İşletmelerin öğrenmeye çalıştıkları yeni kavramlar: teklifsiz dostluk (intimacy), karşılıklı etkileşim (interaction), sadakat (loyalty), ve bunların dışında belki de en önemli olanı " ortaklık " (partnership). Bu kavramlar işletmelerin, müşteriye yönelerek bire bir iletişim kurma, müşteriyle ortak olma ve müşteriyle uzun vadeli kalıcı ilişkiler kurma ve sürdürme gibi pazarlama yaklaşımlarına son yıllarda duyulan yoğun ilginin de bir nedeni sayılabilir. Bir yandan çağdaş pazarlama anlayışının gereklerini yansıtması, bir yandan da zorlayıcı bazı faktörlerin etkisi. Özellikle globalleşme, artan rekabet koşulları, teknolojik gelişmeler, alıcı pazarlarına geri dönüş, insanların değişen yaşam tarzları, gelişimini günden güne akıl almaz bir hızla sürdüren bilgisayar ve iletişim alanındaki baş döndürücü değişiklikler ve buna benzer bir çok faktörler işletmeleri müşteri yönlü olmak ve hatta bunun da üzerine çıkarak müşterileri bir akraba gibi görmek konusunda zorlamaktadır. Anahtar Kelimeler: Bire Bir İletişim, Karşılıklı Etkileşim, İlişki Pazarlaması. Abstract Businesses today are trying to learn a very new concept. Businesses are trying to learn new concepts: the casual friendship (Intimacy), the mutual interaction (interaction), loyalty (loyalty), and apart from these, perhaps the most important one is the "partnership" (partnership). These concepts enterprises to establish direct contact towards the customer, partner and customer to establish and maintain lasting relationships with customers, such as long-term marketing approach to include a cause of intense research in recent years. Reflect the requirements of the modern marketing concept on the one hand, the effect of some factors on the one hand compelling. Especially globalization, increasing competitive conditions, technological developments, return the buyer markets, changing lifestyles of people, at an inconceivable speed from day to day development of continuing dizzying changes in the field of computer and communications businesses, and many similar factors to be versatile, and even its customers on the forcing customers to see out of, such as a relative. Giriş Günümüzde işletmeler, bir çok yeni kavramı öğrenmeye çalışmaktadırlar. İşletmelerin öğrenmeye çalıştıkları yeni kavramlar: teklifsiz dostluk (intimacy), karşılıklı etkileşim (interaction), sadakat (loyalty), ve bunların dışında belki de en önemli olanı " ortaklık " (partnership). Bu kavramlar işletmelerin, müşteriye yönelerek bire bir iletişim kurma, müşteriyle ortak olma ve müşteriyle uzun vadeli kalıcı ilişkiler kurma ve sürdürme gibi pazarlama yaklaşımlarına son yıllarda duyulan yoğun ilginin de bir nedeni sayılabilir.
YAPIM İŞİ İHALE VE SÖZLEŞMELERİNDE ALT YÜKLENİCİ
Yapım işlerinin pek çok uzmanlık konusunu birlikte içermesi, bu işlerin yapılmasında yüklenicilerin alt yüklenici çalıştırmasını adeta bir zorunluluk haline getirmektedir. Nitekim yapım işi ihalelerine ilişkin ihale dokümanı ve sözleşmelerde yüklenicinin alt yüklenici çalıştırmasını engellemeye dönük herhangi bir düzenleme de yapılamamaktadır. Ancak bu durum idarenin, alt yüklenici çalıştırılmasına ve alt yüklenicilerin onaylanmasına ilişkin takdir hakkının bulunmadığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Diğer taraftan idarenin bu takdir hakkının katı bir şekilde kullanılması ise işin yapılamaması sonucunu doğurabilecek ve süreç sözleşmenin feshine kadar ilerleyebilecektir. Dolayısıyla alt yüklenici çalıştırılması konusunda gerek idarenin gerekse yüklenicinin hak ve yetki sınırlarının dengeli bir şekilde değerlendirilmesi ve bu değerlendirme yapılırken doğabilecek olası uyuşmazlıkların da göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
YALIN ÜRETİM- BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE UYGULAMA ÖRNEKLERİ
Due to the supply-demand imbalance caused by the increasing population rate in today's world, if factories cannot keep up with today's technology, they are doomed to fall behind in the field of mass production. Existing production lines must act in a system so that they do not fall behind. As fundamental changes have occurred in the field of competition. It is important to keep up with these changes and innovations in order to stay in a competitive environment. Businesses must integrate innovative systems, new technologies and new techniques into their existing production lines. No matter how important these issues are in a business, the issues of order, cleanliness, timely and quality production, fast delivery and avoidable waste within the business are very important. In this study, lean manufacturing and techniques (Kaizen, 6 Sigma, Total Productive Maintenance, Just-In-Time Production, Organization of Workspace) and finally the application examples of workspace organization and kaizen in a company producing in the textile sector were examined.
YAPI RUHSATININ MAHİYETİ VE MUHTEVİYATI
Mahallî İdareler Dergisinin 51 inci sayısında, yapı ruhsatı kavramı incelenmiş; yapı ruhsatının özellikle kolluk/zabıta niteliği üzerinde durulmuş; anılan sayıda yer alan makalede, yapı ruhsatı muhteviyatına bir sonraki sayıda yer verileceği belirtilmiştir 1 . Bu açıdan, Derginin bu sayısında, yapı ruhsatının mahiyeti/içeriği/muhteviyatı incelenmeye çalışılacaktır.