Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Perguruan Tinggi di Universitas Islam Madura Menggunakan Metode BSC dan AHP (original) (raw)
Related papers
2019
Penilaian kinerja dosen merupakan upaya agar suatu perguruan tinggi dapat menjaga kualitas sumber daya manusianya. Penilaian dilakukan untuk mengevaluasi perfoma atau kinerja serta mengukur kontribusi dosen dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitasnya. Universitas muhammadiyah Maluku Utara merupakan salah satu kampus terkemuka yang berada di provinsi Maluku Utara. Sebagai kampus yang terkemuka, sudah tentu upaya untuk menjaga mutu dan kualitas kampus dengan menilai kinerja dosen sudah sering dilakukan. Akan tetapi terkadang kegiatan menilai ini tidak berlangsung secara baik karena terkendala oleh keterbatasan sistem penilaian. Untuk itu perlu ada sistem penilaian yang dapat membantu memudahkan pihak kampus untuk melakukan penilaian kinerja dosen. Salah satu sistem yang sering digunakan dalam menilai adalah sistem pendukung keputusan. Penelitian ini dilaksanakan untuk mendiskusikan tentang perancangan system pendukung keputusan penilaian kinerja dosen UMMU ternate dengan menggu...
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode AHP (studi kasus : STMIK CIC
Jurnal Jumanji, 2019
ABSTRAK Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dosen merupakan sebuah sistem yang dapat membantu bagian Biro Pengendali Mutu (BPM) dalam menentukan Indeks Kinerja Dosen (IKD). Penilaian kinerja dilakukan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode dalam sistem pengambilan keputusan untuk permasalahan yang kompleks. Metode ini mengubah permasalahan yang kompleks menjadi terstruktur. Dalam penilaian kinerja dosen terdapat enam kriteria dasar yang digunakan yaitu tingkat pendidikan, jabatan fungsional, beban kerja dosen, penelitian, pengabdian masyarakat, dan kuesioner. Data yang diinputkan diolah dengan menggunakan metode AHP dan menghasilkan keluaran berupa bobot total nilai masing-masing dosen. Dengan implementasi sistem, didapatkan hasil akhir berupa nilai rekomendasi dan peringkat dosen dari kinerja terbaik. Keunggulan dari Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan ini yaitu mempermudah dalam melakukan penilaian kinerja dosen serta mengurangi unsur subjektivitas dalam penilaian. ABSTRACT Decision support system for lecturer performance assessment is a system that can assist the Quality Control Bureau in determining the Lecturer Performance Index (IKD). Performance appraisal is carried out using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. AHP is a method in decision making systems for complex problems. This method converts complex problems into structured ones. In the assessment of lecturer performance there are six basic criteria used, namely education level, functional position, lecturer workload, research, community service, and questionnaire. The inputted data is processed using the AHP method and produces an output in the form of the total weight of the value of each lecturer. With the implementation of the system, the final results are obtained in the form of recommendation values and lecturer ratings of the best performance. The advantage of this Decision Support System Application is that it makes it easier to assess the performance of lecturers and reduce the element of subjectivity in the assessment.
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Sma Menggunakan Metode Ahp
2020
SMA Mutiara Bangsa 3 merupakan sekolah yang bergerak di bidang pendidikan. Penilaian kinerja pegawai di SMA Mutiara Bangsa 3 saat ini dirasakan belum optimal dan membutuhkan waktu yang lama. Sehingga diperlukan sebuah sistem untuk melakukan penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai menggunakan metode AHP didasarkan pada 5 kriteria yaitu pendidikan dan pengalaman, pengembangan profesi, perencanaan belajar, melaksanakan pembelajaran dan mengevaluasi pembelajaran. Metode perancangan program aplikasi yang digunakan adalah waterfall Pressman. Sedangkan teknik pengumpulan data yang penulis gunakan yaitu observasi, wawancara dan studi pustaka perancangan program atau aplikasi dengan menggunakan bahasa pemrograman VB.NET dan SQL Server sebagai databasenya. Hasil dari proses ini berupa nilai dari kinerja pegawai pada periode penilaian tertentu, laporan penilaian kinerja pegawai yang terdokumentasi dengan baik dapat untuk dijadikan bahan pendukung bagi kepala sekolah untuk berbag...
Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS)
Continuing education to post-graduate level, even doctoral is the dream of all educators, in this case, lecturers. However, the limited cost is one of the obstacles encountered by a lecturer. The existence of scholarships given by institutions to lecturers to continue their education is a dream for a lecturer. But in awarding the scholarship, use the criteria set, so that the awarding of post-graduate scholarships to selected lecturers is correct and free of errors. For this reason, the author intends to conduct research on the selection of post-graduate scholarships by applying the AHP and WASPAS methods. AHP is used to produce weights on each criterion according to the priority of the criteria for awarding a post-graduate scholarship. While the WASPAS method is used to rank the alternatives. It is expected that the results of the study will provide effective results for the institution towards recipients of post-graduate scholarships.
Jurnal Digital Teknologi Informasi, 2020
Selama ini didalam proses pengambilan keputusan penilaian kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Oku Timur melalui prosedur dan ketentuan yang sudah disediakan oleh perushaan yang harus dipenuhi oleh para pegawai PDAM Oku Timur, akan tetapi perlu dilakukan pengembangan didalam pengambilan keputusan sehingga meminimalisir kesalahan didalam memberikan penilaian kinerja pada pegawai PDAM Oku Timur. Tujuan dari sistem pendukung keputusan ini untuk menentukan kelalayakan penilaian kinerja pegawai pada PDAM Oku Timur menggunakan metode MOORA, Metode MOORA adalah metode yang memiliki perhitungan dengan kalkulasi yang minimum dan sederhana, metode ini memiliki tingkat selektifitas yang baik dalam menentukan suatu alternatif. Metode MOORA dipilih dalam penelitian ini karena cocok untuk mengambil suatu keputusan penilaian kinerja pegawai PDAM Oku Timur berdasarkan kriteria-kriteria yang telah di tetapkan dari perusahaan. Metodelogi yang digunakan yaitu Prototype, yang terdiri...
TEKNOSI, 2016
The process of PPA and BBM’s scholarship in Kopertis X Padang still use traditional method in determining of private college that eligible to receive PPA dan BBM scholarship. This process get impact in managing data ineffectively, requiring a a lot of time and frequenting of subjectivity from the scholarship’s manager based on the cases a decision supporting system are required to help scholarship’s manager in considerating PPA and BBM scholarship selection. In this final project, the decision supporting system is designed by using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method. This method will sort of priority the PPA’s grantee based on the criteria of the system. Another benefit of this AHP method also provides the best alternative to help scholarship’s manager in determining college student who are eligible receving based on their real conditions.
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Magang Bakti
Jurnal Teknologi Sistem Informasi
Teknologi informasi semakin berkembang dan menjadi salah satu faktor pendukungkeberhasilan dalam menjalankan suatu bisnis. PT Bank Central Asia merupakan sebuahperusahaan yang didirikan sejak tahun 1957 yang kini memiliki banyak cabang di seluruhIndonesia. Slah satu cabangnya terletak di Palembang cabang Sako Kenten. Perusahaan inisudah memiliki sistem rating untuk menentukan layanan magang terbaik. Namun, perusahaanmengalami masalah saat mengambil keputusan. Hal ini dikarenakan tidak ada proporsi bobotuntuk semua kriteria. Dan hasilnya hanyalah penambahan angka yang diberikan dari masing-masing kriteria yang digunakan. Oleh karena itu, dirancang dan dikembangkan suatu sisteminformasi yang mampu memberikan hasil akhir berupa pemeringkatan sesuai bobot kriteriayang digunakan oleh perusahaan. Sistem ini dibangun berbasis website dan menggunakanmetode perhitungan Analytic Hierarchy Process (AHP). Pemodelan sistem menggunakan usecase diagram, DFD, dan ERD. Hasil akhir dari sistem member...
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan PTS Jurusan Komputer Menggunakan Metode Ahp DI Kota Semarang
2017
Pemilihan perguruan tinggi mempunyai peran yang sangat penting, terutama jika dikaitkan dengan upaya peningkatan mutu sumber daya manusia (SDM). Karena hanya dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka dapat meningkatkan martabat manusia itu sendiri. Sistem pendukung keputusan pemilihan PTS Jurusan komputer untuk wilayah Semarang yang bertujuan Agar calon mahasiswa tidak binggung dalam mengambil keputusan yang akan di pilihnya. Agar lebih tepat dalam pemilihan, maka metode yang digunakan dalam penyelesaian masalah yaitu dengan metode AHP( Analytic Hierarchy Prosess ). Dari permasalahan di atas, maka diperlukan suatu metode untuk mempermudah seorang pengambil keputusan sebagai usulan tanpa mengurangi wewenangnya. AHP merupakan suatu model pendukung keputusan yang dikembangkan oleh Thomas L. Saaty. Model pendukung keputusan ini akan menguraikan masalah multi faktor atau kriteria yang komplek menjadi bentuk hierarki . Metode AHP tepat dan sistematis dalam pr...
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa/i Kelas Unggulan Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS
Jurnal Teknologi Sistem Informasi
Kelas unggulan merupakan kelas yang terdiri dari siswa-siswa pilihan yang memiliki kemampuan di atas rata-rata. Diperlukan metode mengajar pembelajaran khusus agar potensi anak yang unggul dapat berkembang secara optimal. SMP Negeri 13 Kota Tangerangg Selatan setiap tahunnya menyeleksi ratusan siswa untuk ditempatkan di kelas unggulan yang hanya diperuntukkan 40 siswa. Diperlukan sistem pendukung keputusan pemilihan kelas unggulan karena selama ini pemilihan kelas unggulan dilakukan manual dan hanya berdasarkan pemilihan guru serta hasil raport saja. Sehingga menimbulkan faktor subjektifitas yang tinggi dan membutuhkan waktu yang lama sehingga tidak efektif dan efisien. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menentukan bobot setiap kriteria, serta penggunaan metode Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS) untuk melakukan perangkingan alternatif-alternatif berupa data siswa.Metode AHP dan TOPSIS ini dipilih karena metode ini menentukan nilai bo...