Construcción de ciudadanía en organizaciones sociales: propuesta de un marco analítico Citizenship Building in Social Organizations: a Proposal for an Analytical Framework (original) (raw)
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Construcción de ciudadanía en organizaciones sociales: propuesta de un marco analítico
2017
La perdida de legitimidad de las politicas neoliberales sembro un renovado interes en la ciudadania, tanto por la redistribucion de los bienes y los males de dicho regimen, como por el reconocimiento social de una diversidad de identidades particulares y de la coexistencia de distintos patrones de vinculacion entre actores y practicas sociales, que contribuyen a la construccion y ejercicio de determinados tipos de ciudadania. Dada la relevancia conferida a las organizaciones sociales en los procesos de construccion de ciudadania, proponemos un modelo para analizar si en su seno, se gestan tales procesos y que tipos de ciudadania engendran.
Desarrollo y validación de la escala de ciudadanía organizacional
2016
El proposito de este estudio fue desarrollar y validar una escala para medir ciudadania organizacional. La escala fue validad con una muestra de 256 empleados puertorriquenos, de los cuales 50.8% (130) eran mujeres, 39.5% (105) eran hombres y 9.8% (25) no informaron su genero. Todos los participantes estaban empleados, unico criterio de inclusion para participar en el estudio. Se realizo un analisis de factores. La variabilidad en la escala se debio a cinco factores, que fueron llamados Altruismo, Concientizacion, Cortesia, caballerosidad y virtud Civil, segun propuestos por Organ (1977, 1994). Los coeficientes de confiabilidad fluctuaron entre .61 a .90.
Hitos de ciencias económico administrativas, 2018
RESUMEN OBJETIVO: Analizar la influencia de las dimensiones de ciudadanía organizacional en el rendimiento de los equipos participantes en proyectos de responsabilidad social. MATERIAL Y MÉTODO: La investigación es exploratoria, descriptiva, correlacional y explicativa, con un corte transversal considerando el estudio de manera cuantitativa, cualitativa y no experimental, integrando la muestra 68 alumnos de un universo de 82 estudiantes universitarios que cursan el primer cuatrimestre en la escuela de negocios de una Universidad Privada en Monterrey, N.L. RESULTADOS: Se encontró que para lograr el rendimiento individual y de grupo de los estudiantes universitarios en proyectos integradores de responsabilidad social universitaria, es necesario desarrollar las dimensiones de ciudadanía de ayuda, lealtad, iniciativa y autodesarrollo. CONCLUSIONES: En las últimas décadas se ha incrementado el desarrollo de estudios relacionados con la predicción de comportamientos de la conducta humana en todo tipo de escenarios; la triple elite, organizaciones, gobierno y universidades preocupados por el futuro de la humanidad y la persistencia de comportamientos de responsabilidad social, han desarrollado estudios vinculados con aspectos humanos y operativos en donde intervienen las bases formadoras de los programas de estudio universitario, generando estrategias como el desarrollo de proyectos integradores académicos para impulsar de forma innata conductas que generen dichos comportamientos y eleven los niveles de rendimiento individual y en equipo.
2008
El objetivo de este estudio era probar un patrón de relaciones propuesto entre la identidad social y las conductas de ciudadanía en ambientes laborales, considerando que la identidad social se centraba en la identificación con el grupo y con la profesión, mientras que las conductas de ciudadanía se centraban en el grupo de trabajo y el grupo profesional. Se había hipotetizado que estas relaciones podrían estar parcialmente mediadas por el apoyo social percibido. Se evaluó el padron usando una muestra de profesores de primaria (N = 134) que desarrollaban sus actividades profesionales en escuelas de Madrid. Se usó un enfoque de modelado de ecuaciones estructurales y se encontró apoyo parcial para las hipótesis. Los datos mostraron que el apoyo social media totalmente la influencia de la identidad social en las conductas de ciudadanía y que se explicaba un porcentaje medio de la varianza en la variable criterio. Los resultados se han discutido de cara a sus implicaciones para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones y para la mejora de las relaciones intergrupales en los contextos organizacionales. Palabras clave: Identidad socia; identificación organizacional; apoyo social percibido; conductas de ciudadanía organizacional.
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES que figura en el Plan de Estudios del curso académico 2009/2010 con código 11130 Impartida en el curso . de la Licenciatura en ADMINISTRACION DE EMPRESAS por el/los profesor/es: en el grupo: MIGUEL BELTRAN VILLALVA 84 Departamento: SOCIOLOGIA Lección 3.-El modelo "cientifista" de organización.-La Organización Científica del Trabajo.-Diseño racional de movimientos y tiempos.-Motivación e incentivo salarial.-Crítica del taylorismo.-La dirección y la administración de las organizaciones: principios del fayolismo.
RESUMEN: El objetivo del presente documento es establecer los principales lineamientos conceptuales y metodológicos para llevar a cabo una investigación que dé cuenta de los niveles y modalidades de participación ciudadana. El mismo está basado en la experiencia de la construcción del Índice de Participación Ciudadana en América Latina en su edición del año 2005 impulsado por la Red Interamericana para la Democracia e implementado por la Fundación de Investigaciones Económicas y Sociales. ABSTRACT: The aim of this paper is to establish the main conceptual and methodological lines in order to carry out an investigation about levels and forms of citizen participation. This paper is the result of the formation of a Citizen Participation Index in Latin America in its 2005 edition. It was promoted by the Inter-American Network for Democracy and implemented by the Economic and Social Research Foundation. ADÚRIZ, I., & AVA, P. (2009). Construccción de ciudadanía: experiencia de implementación de un índice de participación ciudadana en América Latina. AméRica Latina Hoy, 42.
Construcción de ciudadanía desde el voluntariado
Este capítulo trata de identificar las relaciones causales entre los distintos elementos de la intervención (del programa de voluntariado) que explicarían los cambios que se van produciendo hasta alcanzar los objetivos de ésta, esto es, si realmente los programas de voluntariado de las ONGD promueven un voluntariado que contribuye a la construcción de ciudadanía global activa y especificar qué elementos y mecanismos intervienen en ello.
Organizaciones de la sociedad civil: breve marco teórico
La colección Documentos de discusión sobre el Tercer Sector difunde los avances de trabajo realizados por investigadores del Programa Interdisciplinario de Estudios del Tercer Sector de El Colegio Mexiquense, A.C., con la idea de que los autores reciban comentarios antes de la publicación definitiva de sus textos. Se agradecerá que los comentarios se hagan llegar directamente al (los) autor(es). Los editores han mantenido fielmente el texto original del presente documento, por lo que tanto el contenido como el estilo y la redacción son responsabilidad exclusiva del (de los) autor(es).