PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Pegawai Kopertis Wilayah VIII) (original) (raw)

Dalam suatu organisasi peran kepemimpinan memegang peran yang penting. Hal ini karena kepemimpinan akan memberikan dorongan dan semangat bagi karyawan dalam melaksanakan tugas. Dalam lingkungan kerja peran pemimpin sangat penting dalam mempengaruhi moral dan kepuasan kerja yang kemudian berpengaruh pada kinerja orang yang dipimpinnya (Yukl, 2005). Perusahaan sebagai suatu organisasi tidak dapat dilepaskan dengan budaya organisasi .Budaya organisasi merupakan falsafah, ideologi, nilai-nilai, anggapan, keyakinan, harapan, sikap dan norma-norma yang dimiliki secara bersama serta mengikat dalam suatu komunitas tertentu. Budaya organisasi merupakan sikap dan perilaku individu dalam bekerjasama untuk mencapai tujuan organisasi juga didasarkan pada sistem nilai yang berlaku. Perusahaan akan berusaha mencapai tujuannya dengan baik, untuk itu diperlukan komitmen pihak-pihak yang berada didalamnya. Komitmen karyawan merupakan bagian penting bagi yang berpengaruh pada kinerja kayawan. Pentingnya komitmen organisasi karena: (1) Pengaruhnya pada turnover, (2) Hubungannya dengan kinerja yang mengasumsikan bahwa individu yang memiliki komitmen cenderung mengembangkan upaya yang lebih besar pada pekerjaan (Morrison, 1997). Kepuasan kerja tergantung kesesuaian atau keseimbangan (equity) antara yang diharapkan dengan kenyataan. Indikasi kepuasan kerja biasanya dikaitkan dengan tingkat absensi, tingkat perputaran tenaga kerja, disiplin kerja, loyalitas dan konflik di lingkungan kerja. Hal-hal tersebut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan efektifitas organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 2) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap terhadap kinerja pegawai, 3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan 4) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.