İç Güvenlik Hizmetlerinde Algılanan Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi - A Research On Relationship Between Organizational Commitment And Perceived Leadership At Domestic Security Services (original) (raw)

İç güvenlik hizmetlerinde liderlik ve örgütsel bağlılık, verilen hizmetin yapısı düşünüldüğünde oldukça önemli iki kavramdır. Bunların etkili bir yönetsel araç olarak kullanılması için öncelikle liderlik algısı ve örgütsel bağlılık düzeylerinin bilinmesi gerekir. Bu nedenle araştırmada, örgütsel bağlılık ile liderlik algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, 2015 yılında Bitlis İlinde Polis Teşkilatında görev yapan (n=396) kişi üzerinde algılanan liderlik ve örgütsel bağlılık ölçekleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre emniyet personelinin gerek liderlik algısı, gerekse örgütsel bağlılık düzeyleri oldukça yüksek düzeydedir. Örgütsel bağlılık boyutlarından özdeşleşme mesleki kıdem gruplarına göre istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılaşmaktadır (p<0,05). Bunun dışında hem örgütsel bağlılık boyutları, hem de liderlik algısı araştırmada incelenen demografik özelliklere göre farklılık göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçları da, örneklem çerçevesinde liderlik algısı ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymaktadır (p>0,05). Daha geniş örneklem üzerinde araştırmanın genişletilmesi önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: İç Güvenlik Hizmetleri, Polis Teşkilatı, İç Güvenlik, Liderlik, Örgütsel Bağlılık. Abstract Leadership and organizational commitment are very important concepts in homeland security services in perspective of structure of given services. In order to use these concepts as effectively managerial devices, firstly leadership perceiving and organizational commitment levels must be known. For this reason, relationship between organizational commitment and leadership perceiving is examined. In the research, (n=396) law enforcement agency personnel working at Police departments in Bitlis Provience in 2015 year were subjected to survey including leadership and organizational commitment scales. According to results of the study, both leadership perceiving and organizational commitment levels of security personnel are at high level. Identification factor of organizational commitment was found to be statistically different based on job experience levels (p<0,05). On the other hand, all other factors of organizational commitment and leadership perceiving did not showed statistically significant difference based on all other demographic properties in research sample (p>0,05). According to correlation analysis results, there was not a statistically significant relation between organizational commitment and leadership perceiving (p>0,05). It is recommended to study on higher samples. Key Words: Domestic Security Services, Police Constabulary, Domestic Security, Leadership, Organizational Commitment.