2. Discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile [Némesis XIV] (original) (raw)

Resumen En este artículo, se mide la magnitud de la discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile, utilizando los datos de la encuesta CASEN 2015 y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Se corrige por sesgo de selección para ambos grupos, y se utiliza la variable experiencia efectiva en vez de la experiencia potencial en el modelo de Mincer tradicional. Se obtiene como resultado una brecha salarial entre hombres y mujeres, no significativa, y un efecto de las características no observables, también denominado discriminación, de un 11% sobre la brecha salarial. Palabras Clave: Discriminación salarial, Oaxaca, brecha salarial, descomposición salarial, género. Abstract In this article, the magnitude of wage discrimination between men and women in Chile was measured, using data from the CASEN 2015 survey and the Oaxaca-Blinder decomposition. Selection bias was corrected for both groups, and real experience variable was used instead of the potential experience in the traditional Mincer model. Results obtained were a non-significant wage gap between men and women, and an effect of unobservable characteristics, also known as discrimination, of 11% in the wage gap. Keywords: Wage discrimination, Oaxaca, wage gap, wage decomposition, gender.