LIBRO NUEVO Cambio institucional y organizacional (original) (raw)
Related papers
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
El Cambio Organizacional. Es un proceso por el que las organizaciones se mueven del estado presente a un estado futuro y diferente para incrementar su eficacia. El Cambio Organizacional se define como: La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo. Otra definición sería: El conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.
Sobre el cambio organizacional. Una revisión bibliográfica
Revista Innovar Journal Revista De Ciencias Administrativas Y Sociales, 2012
Con base en la revisión bibliográfica de las revistas de más alto impacto en la disciplina de la administración, se muestran los diferentes énfasis y tendencias teóricas de la discusión sobre cambio organizacional de los últimos veinte años. los aportes de los autores muestran la evolución del concepto de cambio en su conjunto, considerando a la organización como un todo y las personas que la constituyen. el contenido y estructura del trabajo es resultado de la dinámica encontrada en torno a seis diferentes propuestas teóricas: cambio e institucionalismo, cambio evolucionario y revolucionario, cambio planeado, cambio y aprendizaje, cambio y liderazgo, y cambio y comunicaciones. la utilidad de este artículo es diversa. en primer lugar, las corrientes teóricas mostradas exponen una caja de herramientas útil para los practicantes para gestionar distintos procesos efectivos de cambio. en segundo lugar, sirve como herramienta hermenéutica para comprender y ordenar los fenómenos organizacionales para avanzar en su comprensión. palabras claVe: Cambio organizacional, institucionalismo, cambio evolucionario, cambio revolucionario, cambio planeado, aprendizaje, liderazgo. introducción 1 este trabajo pretende ilustrar el tema de cambio organizacional, a partir de una revisión bibliográfica en literatura con aparición preferentemente reciente en las revistas académicas Academy of Management Journal, Academy of Management Review 2 y Journal of Organizational Change Management, en los últimos veinte años. la estructura y el contenido de este documento son una muestra de los diferentes énfasis y tendencias encontrados en dicha revisión. 1 los autores agradecen el apoyo de los profesores eduardo Wills y Jaime Ruiz, así como los comentarios del profesor Carlos Rodríguez, para el desarrollo de este artículo. asimismo, se debe mencionar la sobresaliente asistencia brindada durante la investigación por laura arrázola, Ángela Cifuentes, daniela londoño avellaneda, Ángela meneses, natalia Jiménez, Ginna Gómez y david arbeláez. Cualquier error en el trabajo es responsabilidad exclusiva de los autores. 2 las de mayor índice de impacto, según isi Journal Citation Reports, en el área de negocios, a la fecha de esta revisión. amR 6.720 y amJ 5.250. on organiZational cHange. a literatUre reVieW abstract: Based on the literature review of the highest impact journals in the discipline of administration, this paper shows the different emphasis and theoretical trends of the discussion on organizational change in the last twenty years. the contributions of the authors show the evolution of the concept of change, considering an organization as a whole, as well as those who make part of it. the content and structure of this paper is the result of the dynamics found around six different theoretical proposals: change and institutionalism, evolutionary and revolutionary change, planned change, change and learning, leadership and change, and change and communications. the usefulness of this article is diverse. First, the theoretical currents shown expose a useful toolkit for practitioners in order to manage various effective processes of change. second, it serves as a hermeneutic tool to understand and sort organizational phenomena and thus advance along their understanding.
EL PROCESO DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN
El trabajo trata sobre el hecho de que muchas empresas, en un afán por mejorar su situación, deciden replantearse la forma en la que el trabajo está siendo realizado en la organización…
Institución y organización: crisis, cambio y nuevas búsquedas
Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo, 2009
El autor presenta la complejidad del fenómeno de las organizaciones tomando como unidad de análisis a las teorías organizativas, y no describiendo los diferentes tipos de organizaciones. Comienza con las definiciones y el contexto histórico del surgimiento del Análisis Organizacional como una respuesta a la sociedad industrial. Se describen los cambios ocurridos en la segunda mitad del siglo XlX y comienzos del XX y se desarrollan las características de la racionalidad de oficio. Luego se aborda la racionalidad del capital industrial y se desarrollan las teorías que plantearon la posibilidad de llegar a un funcionamiento organizacional perfecto. Finalmente, se reflexiona sobre la racionalidad organizacional en la actual sociedad del conocimiento y se destaca la creciente importancia de la formación y de la calidad, como procesos integrados a la estructura de las organizaciones. Abstract The author presents the complexity of the phenomenon of organizations. His unity of analysis cons...
Cambios en las relaciones laborales y nuevas formas de organización
This article studies changes that have occurred in labour relations and their incidence on individuals who must work under such relations. We derive from the central thesis the need to explain the behaviour that different labour organizations in businesses have presented and the profound crises they have undergone. Also, it is the intention of this article to analyse labour relations from the perspectives of change and transformation, dealing with such subjects as transformations in workers and their organizations, new forms of labour syndicates in Venezuela, the future of labour unions in Venezuela, and informality as a new format in labour organizations. It concludes with reflections by the author, and adopts theoretical methodological format, which assumes the incorporation of a type of bibliographical design.