EXPOSE EN MANAGEMENT DU CHANGEMENT : "Coaching et Leadership dans le changement organisationnel" (original) (raw)

La mondialisation des marchés, l'accroissement de la concurrence, et l'évolution rapide des technologies provoquent des turbulences dans la vie des affaires. Il est maintenant devenu indispensable pour les entreprises de savoir innover, et d'avoir la capacité de changer afin de soutenir leur croissance et d'assurer leur continuité. Tantôt voulu, souvent imposé, le changement organisationnel bouleverse les habitudes et les comportements des organisations et des individus, et il impose l'adoption de nouvelles attitudes. Le but de notre travail est d’étudier l’apport du coaching et du leadership dans le changement organisationnel. Mais que sous-entend les termes « coaching » et « leadership » ? Selon la Société Française de coaching : « Le coaching c’est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire ». L’objectif du coaching est de développer l’ouverture d’esprit, la motivation, le choix, la responsabilité, la confiance en soi et l’action. Le leadership quant à lui se définit selon HOUSE comme étant « la capacité d'un individu à influencer, à motiver, et à rendre les autres capables de contribuer à l'efficacité et au succès de l'organisation. ». Dans le développement de notre travail, nous essaierons de présenter les caractéristiques du coaching et du leadership dans le changement organisationnel, et leurs points de ressemblances.

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