La Discriminación Racial en el (original) (raw)

2018, Discriminacion Racial en el mundo actual

La Discriminación Racial en el Trabajo La discriminación racial es toda situación en la que una persona es tratada de forma no favorable por razones de origen racial, religioso u otras. Y es que, no cabe duda de que hoy en día el acceso al mundo laboral en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, así como de respeto y dignidad a las diferentes razas u orígenes, es una meta que aún no se alcanza del todo en México y el mundo. Desafortunadamente, la población migrante enfrenta en la mayoría de los países un sinuoso camino de obstáculos laborales a los que la Ley apenas y puede enfrentar, aspecto que no permite aprovechar los conocimientos, habilidades y propuestas que este sector de la población ofrece al mercado laboral de cada país. La discriminación de las personas extranjeras en el ámbito laboral tiene distintos orígenes y causas, algunos de ellos son: • La alta demanda laboral que acumula grandes contingentes de personas en búsqueda de un empleo. • La poca valoración de la formación y trayectoria profesional de las personas en su país de origen. • Los prejuicios de algunos sectores de la sociedad sobre la gente extranjera en busca de trabajo. De manera contraria a lo que se suele pensar de la persona extranjera y su situación social, resulta interesante saber que es el empleo uno de los elementos más importantes para la inclusión de este sector a la sociedad. Debido al gran movimiento migrante en México, es necesaria la gestión e implementación de programas de apoyo e inclusión de la comunidad migrante al mercado laboral, impulsando la adhesión de las Empresas a proyectos que impulsen la participación del trabajador extranjero. Y es que es importante hacer hincapié en que existen grandes beneficios para toda empresa que aplique mecanismos de no discriminación, ya que la ausencia de ésta permite el aprovechamiento al máximo del capital social y humano, los conocimientos, habilidades y experiencias de las personas. Report this ad De esta manera, se debe impulsar a los empresarios y su personal de recursos humanos a plantearse cómo prevenir y enfrentar situaciones de discriminación, eliminando estereotipos y prejuicios en el reclutamiento de su personal, estableciendo criterios objetivos de selección en donde se valoren las aptitudes y competencias de las personas. En DEC Consultores contamos con una serie de talleres y programas que ayudan precisamente a abordar y resolver problemáticas como ésta, a través del trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación, la confianza y conexión en nuestro equipo de trabajo, la resolución de conflictos en un ambiente participativo y constructivo, entre otros.