Cultura Paracas Trabajo (original) (raw)
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Cultura Internacional del Trabajo
1. La generalidades y estereotipos culturales ¿Son perjudiciales o útiles? R= Creo que son útiles ya que te otorgan una referencia o una buena reseña sobre una persona, que posteriormente se podrá obtener algún beneficio, y a su vez puede ser perjudiciales ya puede haber criticas malas o que puedan afectar a una persona en particular. 2. ¿Por qué las personas de distintas nacionalidades parecen comportarse de manera diferente en las reuniones? R=No es que se porten diferente, si no que tienen algún tipo de maña o comportamiento que se les inculcan en su país de origen, ya que en cada país o incluso estados o republicas se inculcan diferentes tipos de culturas. 3. ¿Por qué parece que algunas culturas siempre quieren apresurar las cosas? R= Cada persona es diferente y en cuanto a una persona que se orienta más por los resultados en su trabajo o en un equipo de trabajo, es lo primordial que busca, y esa persona se caracteriza por apresurar a hacer las cosas de una manera efectiva y eficiente para lograr un bien común. 4. ¿Por qué algunas culturas les toma tanto tiempo acordar sobre algo? R= Se demoran debido a que cada persona tiene diferente forma de pensar y de ver la cosas como lo acostumbran los demás, y entrando en contexto se hace una discusión sobre algún tema en específico. 5. ¿Por qué a veces las personas responden SI cuando en realidad quieren decir No? R= Por que la persona se puede sentir insegura o incomoda sobre lo que le preguntaron, o por miedo a la persona que le pregunto, pero en general hay muchos factores psicológicos que pueden afectar este tipo de decisión que en realidad es muy fácil. 6. ¿En cuales no se trata " de la cultura " ? R= en mi opinión, no creo que se pueda salir de contexto una persona cuando nos referimos a cultura, ya que no solo en lo profesional se da la cultura, sino también en lo personal, familiar hasta incluso en un círculo social se habla inconscientemente de cultura.
Resumen En este trabajo, el autor tratará de trasmitir la experiencia cubana en el estudio de la cultura del trabajo, a partir de una investigación realizada en el sector turístico entre 2006-2007. Se confirmó la presencia de una unidad de la diversidad que ca-racteriza las diferentes culturas del trabajo que se están desarrollando en Cuba y esa unidad la refle-ja el referente cultural del modelo de trabajador, y también diferentes visiones desde el punto de vista gerencial. Abstract In this paper, the author tries to convey the Cuban experience in the study of the culture of work, from research conducted in the tourism sector between 2006-2007. It was confirmed the presence of a unit of the diversity that characterizes different work cultures that are being developed in Cuba, and that unit reflects the cultural reference model worker, and also different visions from the managerial point of view.
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The Cultural proposition and agreement on the transnational accord between Canada, United States of America and Mexico.
Eric Hobsbawm. Sobre la historia, en: "¿Qué puede decirnos la historia sobre la sociedad contemporánea?", Crítica, Barcelona, 1998, p. 45. 112 Jorge Orlando Melo considera que, aunque la historiografía colombiana comienza con la conquista, en donde, junto con los acompañantes de los primeros conquistadores hubo soldados o clérigos que se preocuparon por comunicar a la posteridad o a las autoridades españolas lo que acontecía, estos cronistas, en sentido estricto, no son considerados historiadores. Estos constituyen la prehistoria de un género que sólo se
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