ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ (original) (raw)
Related papers
ÖRGÜTSEL DIŞLANMA ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 2020
Çalışmanın temel amacı, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemi, Konya il merkezinde özel bankalarda istihdam eden 373 katılımcıdan oluşmaktadır. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre çalışmada oluşturulan hipotez kısmen kabul edilmiştir.
ÖRGÜTSEL KRONİZMİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞE YABANCILAŞMANIN ARACI ROLÜ
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 2022
Bu araştırma, örgütsel kronizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, işe yabancılaşmanın aracı rolünü tespit etmeyi hedeflemektedir. Bu amaçla Hatay ve Osmaniye illerindeki iki demir çelik tesisinde çalışan 300 işgören, araştırma örneklemine dâhil edilmiştir. Nicel yöntemlerle 300 kişiden elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları kullanılarak bir dizi regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucuna göre, örgütsel kronizm ile işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, işe yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, araştırma hipotezlerini test etmek için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmış olup, örgütsel kronizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, işe yabancılaşmanın aracı rolünü üstlendiği tespit edilmiştir. Buradan hareketle, araştırmaya katılanların örgütsel kronizme ait tutum puanları arttıkça, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyetine ilişkin puanlarının da arttığı tespit edilmiştir.
Bu araştırmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki varsayılan ilişkilerin ve bu süreçte lider-üye etkileşiminin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Malatya ve İzmir illeri kamu sektöründe çalışan 184 katılımcıya araştırma ölçekleri ve demografik değişkenleri içeren anket uygulanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ve güvenilirlik analizi yapılan ölçekler aracılığıyla araştırma hipotezleri sınanmıştır. Analiz neticesinde, algılanan örgütsel adaletin alt boyutları olan dağıtım, işlem ve etkileşim adaleti ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel adaletin dağıtım adaleti ve etkileşimsel adalet boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler izlenmiştir. Lider üye etkileşiminin, örgütsel adaletin alt boyutları ile iş tatmini arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlendiği, yine örgütsel adalet alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide ise kısmi aracılık etkisine sahip olduğu görülmüştür. Örgütsel adalet alt boyutlarına ilişkin ölçek ortalamalarının yaş ve iş tecrübesi demografik değişkenlerine göre, lider-üye etkileşimi ortalamalarının ise cinsiyet değişkenine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği ayrıca saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, lider-üye etkileşimi, aracılık etkisi
ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZEREİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA, 2018
ÖZET Modern organizasyonların büyük sorunlarından olan işten ayrılma niyetini minimize edebilecek temel davranışlarından örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kültürel, ekonomik, sosyo-politik ve psikolojik faktörlerin etkisiyle sergilenebilmektedir. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde işini kaybetme korkusu, istihdam olanaklarının kısıtlılığı, güç mesafesinin genişliği ve bireysel yeteneklere olan özgüvenin yeterince olmaması gibi etmenler özellikle mavi yakalı işgörenlerin örgütsel güven ve örgütsel bağlılık davranışlarını yoğunluklu olarak kültürel, ekonomik, sosyo-politik ve psikolojik faktörlerin etkisiyle sergilediği gözlemlenmiş ve bu durumda işten ayrılma eğilimini minimize edebileceği ön görülmüştür. Bu öngörüyle örgütsel güven ile örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla Kırıkkale ili bağlamında Kırıkkale üniversitesi ve çeşitli özel yurt personellerine 300 anket uygulanmış ve bunlardan 200'ünden dönüş alınmıştır. Bu bağlamda örgütsel güven ölçeği olarak Nyhan ve Marlowe (1997) ile Cook ve Wall (1980)'ün geliştirdikleri üç boyutlu ölçekten faydalanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği olarak ise Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve Meyer vd. (1993) çalışmasında kullandığı ölçek ile İşten ayrılma niyeti ölçeği olarak Cammann vd. (1983) tarafından geliştirilen ve 3 maddeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Sonuç olarak iş yerine güven, yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven olmak üzere üç boyuttan oluşan örgütsel güven ile duygusal bağlılık, devamlılık ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık arasında olumlu yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Benzer şekilde gelişen örgütsel güven ile işten ayrılma niyetini ters yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında ters yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Son olarak hem kadın hem de erkeklerin her yaş grubunda, her iki medeni halde de ve tüm eğitim seviyelerinde sadece gelir ve süre açısından normatif bağlılık geliştirmede farklılaştığı ve sadece gelir açısından yöneticiye güven sergileme de farklılaşma gösterdiği görülmüştür.
ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE YAŞAM DOYUMUNUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
II. Business and Organization Research Izmir (International Conference) 4 th -6 th
Özet Örgütler hedeflerine ulaşmak için çalışan memnuniyetini sağlayan çeşitli politikalar ve kurallar belirleyerek verimli bir işbirliği ortamı yaratmayı arzu ederler. Çalışanın iş tatmini yeterli seviyeye ve iyi olma durumuna ulaştığında yaşam doyumu da gerçekleşmektedir. Bradley ve Corwyn (2004) yapmış oldukları çalışmada yaşam doyumunun, bireylerin hem temel ihtiyaçların karşılanma derecesi hem de çeşitli diğer hedeflerin ulaşılabilir olarak görülme derecesini yansıttı sonucuna ulaşmıştır. Tüm bu koşullar birbirlerini etkileyen ayrı birer faktör olarak görüldüğünde örgüt içindeki adaletinde ne kadar eşit olacağı veya dağıtılacağı örgütün başarısında öneme sahiptir. Yazında, çalışanların performansını ve iş memnuniyetini etkileyen faktörlerden biri olarak örgütsel adalet görülmektedir. Örgütteki bireylerin tutum ve davranışlarının biçimlenmesinde adalet algıları önemli rol oynarken, adalet algısının şekillenmesinde de bireylerin çalışma ortamını değerlendirmeleri ve yöneticilerinin bunlara yönelik bazı kural ve standartları belirlemesi ve uygulanması yardımcı olmaktadır. Adalet ve adaletsizlik kavramları örgüt içerisinde örgütsel etkinlikle ilgili tüm olumsuz etkileri olabilecek davranış ve tutumları ortaya çıkarır (Choudhry ve Kumar, 2011). Yukarıda bahsedilenler ışığında bu çalışmada örgütsel adaletin iş tatminine olan etkisinde yaşam doyumunun düzenleyici rolü incelenmiştir. Veriler, Ankara'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren 175 kişiye anket uygulanarak elde edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre işlem adaleti ve etkileşim adaletinin iş tatmine olan etkisinde yaşam doyumunun düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Sonuçlar, örgütsel adalet (dağıtım adaleti, işlem adaleti) ile yaşam doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğunu da göstermektedir. Ayrıca, literatürde yapılan çalışmalarda da iş tatmini ve yaşam doyumu arasında pozitif ilişkiler olduğunu göstermektdir(Rain, Lane ve Steiner, 1991).
PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ
The aim of this study is to investigate the effect of psychological empowerment on the employees' job satisfactions and the mediating role of organizational commitment on this effect. The relationship between the aforementioned variables is analyzed by using a set of statistical techniques, i.e., factor analysis, regression analysis, and sobel tests. The data used in the analysis is obtained through questionnaires filled out by 476 employees of the private firms in the electronic communiciation sector in Ankara. The results of the analysis indicate that psychological empowerment affects job satisfaction positively and organizational commitment has a partial mediating role in that effect.
DUYGUSAL ZEKÂ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ
International Journal of Academic Value Studies (Javstudies, 2017
Son yıllarda çalışma hayatında bireylerin duygusal zekasına önem verilmeye başlanmıştır. Bireylerin sahip olduğu duygusal zeka seviyesi tatmin, güven, bağlılık, iletişim vb. kavramları etkilemektedir. Çalışma ortamında bireyler için vazgeçilmez unsurlardan biri güvendir. Bireyler çalıştıkları kuruma ve çalışma arkadaşlarına güven duymak isterler. Bireylerin güven düzeyleri iş tatminleri açısından da önem arz etmektedir. Çalışmanın amacı, duygusal zekanın iş tatmini üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve örgütsel güvenin aracılık rolünü değerlendirmektir. Bu doğrultuda Kahramanmaraş tekstil sektöründe bulunan çalışanlar örneklem olarak seçilmiştir. Hazırlanan anket Kahramanmaraş tekstil sektöründe bulunan 410 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Araştırmada duygusal zeka için Wong ve Law tarafından oluşturulan WLEI Scale (2002) ölçeği, örgütsel güven için Whitener tarafından oluşturulan Örgütsel Güven Ölçeği (1998) ve iş tatmini için Lytle tarafından oluşturulan İş Tatmini Ölçeği (1994) kullanılmıştır. Analiz sonucunda duygusal zekanın iş tatmini ve örgütsel güven üzerine istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu ve örgütsel güvenin duygusal zeka ve iş tatmini ilişkisinde aracılık rolüne sahip olduğu bulunmuştur.
Bu çalışmanın amacı, örgütsel güven ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisini incelemektir. Bu araştırma için "ulusal ve uluslararası" alanda faaliyet gösteren ve Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan, yıllık 2.000.000 m² ve 7.000.000 m² üretim kapasitesine sahip iki adet halı fabrikası çalışanlarından veri toplanmıştır. Örneklem yöntemlerinden kolayda örneklem yolu ile 2019 yılı Temmuz-Ağustos aylarını kapsayan dönemde imalat departmanında görev yapan 344 çalışan ile yüz yüze anket uygulanarak elde edilen veriler istatistiki analiz programları ile analiz edilmiştir. Toplanan veri setine frekans analizi, geçerlilik ve güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada örgütsel güvenin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve örgütsel güvenin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin tam aracılık etkisi olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİNİN İŞE BAĞLANMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ
Öz Bireyin işine duygusal-motivasyonel yaklaşımını ifade eden işe bağlanmanın, performans farklılıkları oluşturmak suretiyle beşeri sermayeyi geliştirerek ve yenilikçiliğe zemin hazırlayarak sürdürülebilir rekabet avantajı sağladığı bilinmektedir. Bu çalışmada işe bağlanmayı doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen çok sayıda değişkenden ikisi; girişimcilik yönelimi ve algılanan örgütsel destek ele alınmıştır. Çalışmada, bir örgütün risk almasının, yenilikçi ve proaktif davranmasının bir ölçütü olan girişimcilik yöneliminin, işe bağlanma üzerindeki etkisinde; örgütlerin çalışanların katkılarına değer vermesi ve onların iyilik halini önemsemesi olarak ifade edilen örgütsel desteğin algılanan rolünün ne olduğu araştırılmıştır. 246 çalışanı ile mobilya sektöründe üretim yapan bir firmada anket çalışması yapılmış; 134 adet anket değerlendirmeye alınmış ve veriler üzerinde faktör analizleri ile korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda girişimcilik yöneliminin, işe bağlanmanın alt boyutlarından adanma üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin tam aracılık, enerjik hissetme ve özümseme alt boyutları üzerinde ise kısmi aracılık rolü bulunduğu tespit edilmiştir.
ÜRETİM KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ROLÜ: BANKA ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
International Journal of Academic Value Studies (Javstudies) , 2018
The purpose of this study form the examination of the effects of organizationa ljustice on counterproductive work behaviors within the content of Adams' "Justice Theory". In there lated article, despite the fact that there is a lot of research on the effects of organizational justice on counterproductive work behaviors , the studies which shows in which conditions this relationship is stronger or weaker are limited. In other words, it has been tried to be shown which conditions affect the relationship between organizational justice and counterproductive work behaviors. In this context, there search is thought to be special because it fills the gap mentioned in the field literature. In the last quarter of 2017, 236 bank employees obtained from easy sampling method constitute the sample of the survey. Data collected in the study were analyzed using SPSS 21 package program from quantitative analysis methods. All of this in formation in the work, the findings of the study showed that organizational Justice has a positive effect on the counterproductive work behaviors. As a result of the research, various recommendations were presented for managers and employees to reduce the impact of organizational Justice on counterproductive work behaviors