ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: KAMU HASTANESİNDE BİR UYGULAMA (original) (raw)
Related papers
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ MOTİVASYONU İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Çalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütsel bağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bunun yanı sıra bu çalışmanın amacı ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini motivasyon boyutu temel alınarak saptamaktır. Örgütsel bağlılık da; cinsiyet, branş ve kıdem değişkenlerine göre örneklem alt grupları arasında fark olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindeki ilk öğretim okulları oluşturmaktadır. Örgütsel bağlılık kavramı için Allen Meyer tarafından geliştirilen “örgütsel bağlılığın üç bileşenli modeli” esas olarak alınmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 17 for Windows programı kullanılmaktadır.
ÖRGÜTSEL SAĞLIK: BİR KAMU ÜNİVERSİTESİ UYGULAMASI
Bu çalışmada, bir kamu üniversitesinde çalışan idari personelin örgütsel sağlığa ilişkin görüşlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Örgütsel sağlık, çalışanların refahı ve örgütsel etkinlik kavramının bir araya gelmesi olarak tanımlanmaktadır. Örgütün, küresel rekabet ortamında hayatını devam ettirmesi ve değişimlere ayak uydurabilmesi örgütün sağlıklı bir yapıda olmasına bağlıdır. 2018 yılında bir kamu üniversitesinde gerçekleştirilen ve nicel araştırma deseninde planlanan bu çalışmada yüz yüze anket tekniği kullanılmış olup, araştırmaya katılmayı kabul eden 187 kişiye, 29 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Ankette yer alan sorular iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda; araştırmaya katılanların sosyo-demografik özellikleri, ikinci kısımda ise Rosen ve Berger (1991) tarafından geliştirilen ve Emhan (1995) tarafından pilot uygulama yapılan "Örgütsel Sağlık Ölçeği" kullanılmıştır. Söz konusu ölçek 20 maddeden oluşmaktadır. Sorulara verilen cevaplar; 1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2-Katılmıyorum, 3-Kısmen, 4-Katılıyorum, 5-Kesinlikle Katılıyorum şeklinde derecelendirilmektedir. Ölçeğin değerlendirilmesinde ölçekte, 1-49 arasında olanların sağlıksız, 50-84 arasında olanların hem sağlıklı hem sağlıksız, 85-100 arasında olanların ise sağlıklı örgüt özellikleri bulundurduğu belirtilmiştir. Çalışmada toplanan veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, t testleri ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Verilerin istatistiksel olarak değerlendirilmesi sonucunda, çalışmaya katılan 187 kişinin % 28,9'u (54 kişi) örgütü sağlıksız olarak, % 64,7'si (121 kişi) örgütü hem sağlıklı hem sağlıksız olarak, % 6,4'ü (12 kişi) ise örgütü sağlıklı olarak değerlendirmiştir. Ayrıca söz konusu üniversitenin sosyo-demografik özellikleri açısından örgütsel sağlık puanları arasında anlamlı bir farkın olmadığı belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda, örgütsel sağlığı yükseltmek için önerilerde bulunulmuştur.
Journal of Social And Humanities Sciences Research (JSHSR), 2018
ÖZET Bu araştırmanın amacı, Karaman il merkezindeki kamu kurumlarında faaliyet yürüten çalışanların, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi saptamaktır. Çalışma kapsamında 400 kamu çalışanı ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırmaya katılan kamu çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının düşük düzeyde (Ẍ=2,41), örgütsel bağlılık algılarının orta düzeyde (Ẍ=3,13) olduğuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü (r=-0,404) anlamlı bir ilişki tespit edilmiş, örgütsel bağlılık ile eğitim durumu değişkeni arasında anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. ABSTRACT The aim of this study is to determine the levels of organizational cynicism and organizational commitment of employee who operate action in public instutions Karaman province and to state the relationship betwen them. Surveys were filled out with 400 public employees under the scope of this study. As a result of the study, it was concluded that the public employees' organizational cynicism perceptions are at the low level (Ẍ=2,41) and their perceptions of organizational commitment are at the medium level (Ẍ=3,13). Additionaly, it was as certained of public employees participating in the research that there was a negatively significant relationship between organizational cynicism and organizational commitment perceptions (r=-0,404) and there was a significant difference between organizational commitment and educational status variable.
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2017
THE EFFECTS OF JUSTICE PERCEPTION ON MOBBING BEHAVIOURS IN HEALTH INSTITUTIONS: AN APPLICATION IN BOLU ABSTRACT Despite the fact that there are a lot of studies about mobbing in our country in recent years, mobbing studies in the health field is relatively few. Mobbing can be defined processes that carried out continuously by one or more persons against an employee in an institution and affecting the employee in a psychological, physical or social way. Psychological violence, intimidation and bullying are used instead of mobbing. Organizational justice concept can be stated as perceptions of the fairness of employees in terms of wage, promotion and appreciation of management. In addition to wage, promotion and appreciation, organizational justice aims to realize the all kinds of rights to receive a fair share of individuals working from the lowest level to the highest level in the institution. What role does the managers in the organization play with employee achievements and the forms of their behaviors constitute the importance of the concept of organizational justice. The purpose of this research is to show whether the perception of organizational justice has an effect upon mobbing behaviors or not. A questionnaire consisting of 92 questions has been applied to totally 230 employee who work in administrative, medical and other units of Bolu Abant İzzet Baysal University Training and Research Hospital. As a result of the study, it was revealed that organizational justice perception which constitutes the main hypothesis has no significant effect on mobbing behaviors. In addition, employees complain about in the mobbing variable, since they are not allowed to communicate, and in the justice variable, prejudicial exposure. Keywords: Health Care Organization, Organizational Justice, Mobbing
2019
In this study, the concepts of organizational commitment and organizational silence, which are among the most important issues of business life in the recent years, were investigated by a field study conducted on public employees in Karaman province. The data collected by using easy sampling method and survey technique were tested through SPSS package programs. According to this, it has been determined that the public employees are in a moderate level of organizational commitment and organizational silence. In addition, it was concluded that there is a positive and strong relationship between organizational commitment and organizational silence. According to the results of the multiple regression analysis, to determine the rate and variance of the variability of the organizational commitment independent variable with the organizational silence dependent variable, it was determined that the emotional commitment was 0.229 in the negative direction and the continuity of commitment was affected positively in the organizational silence by 0.232 level and the rate of explaining the organizational silence variable of the organizational commitment sub-dimensions was 8.1%.
ÖRGÜT KURAMLARININ BENİMSENMESİNDE BAĞLAMIN ETKİSİ: YENİ KURUMSAL KURAM ÖRNEĞİ
Dirlik S. Örgüt Kuramlarının Benimsenmesinde Bağlamın Etkisi: Yeni Kurumsal Kuram Örneği. 26. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. , 2018
Bu çalışmanın amacı, yeni kurumsal kuramın yayılımını örgüt araştırmalarına yaklaşımlar açısından coğrafi farklılıkları ifade eden Atlantik bölünmesi görüşü çerçevesinde incelemektir. Kuzey Amerikalı örgüt kuramcıları ile Avrupalı örgüt kuramcılarının örgütsel analize yaklaşım farklılıkları uzun zamandır belirtilmektedir. Bu farklılıkları ortaya koyan ampirik incelemeler de söz konusudur. Fakat farklı bağlamlarda benimsenen örgüt kuramları açısından benimsemedeki benzerlik veya farklılıklara ilişkin incelemelerin sınırlı kaldığı belirtilebilir. Bu araştırma, literatürdeki bu boşluğu gidermeye yöneliktir. Özellikle 2000’li yıllardan sonra, örgüt kuramı alanında yeni kurumsal kuram hem kuzey Amerikalı örgüt araştırmacıları tarafından yürütülen araştırmalarda hem de Avrupalı örgüt araştırmacıları tarafından yürütülen araştırmalarda hakim kuramsal bakış açısıdır (Dirlik, 2017). Böylelikle, yeni kurumsal kuramın yayılımı, Atlantik bölünmesi görüşünün test edilebilmesine imkan sağlamaktadır. Araştırmanın kapsamı, yönetim ve örgütler bilgisinin üretimi açısından merkezler olarak belirtilen iki coğrafi bölge ile sınırlı tutulmuştur. Bunlar, merkez olarak Amerika Birleşik Devletleri (ABD) ve ikincil merkez olarak Birleşik Krallık’tır (Üsdiken, 2014). Bu bildiri, bir kuramsal bakış açısının benimsenişini bağlam nasıl etkiler sorusuna yanıt aramaktadır. Bir merkezde (ABD’de) geliştirilen bir örgüt kuramının (yeni kurumsal kuram) diğer merkeze veya ikincil merkeze (Birleşik Krallık) aktarımında veya oradaki benimsenişinde, aktarıldığı ülkenin araştırma yapma gelenekleri anlamında bağlamının bu aktarıma veya benimseyişe etkisinin belirlenmesi bu araştırmanın temel sorunsalını ifade etmektedir. Araştırmanın temel amacını gerçekleştirebilmek için ABD kurumlarında çalışan örgüt araştırmacılarının Kuzey Amerika’daki öncü yönetim ve örgüt alanı dergilerindeki yeni kurumsal kuram çalışmaları ile Birleşik Krallık kurumlarında çalışan örgüt araştırmacılarının Avrupa’daki öncü yönetim ve örgüt alanı dergilerindeki yeni kurumsal kuram çalışmaları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. İzleyen bölümde araştırmanın dayanağını oluşturan görüşler ve bu görüşler temelinde geliştirilen araştırma hipotezleri sunulmuştur.
ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA
Bu çalışmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkileri konusunda sonuçlara erişmek ve aynı zamanda bu bulgulara erişirken iletişimin önemine dair vurgu yapılarak bireyleri ilgili konuda olumlu ve yapıcı düşüncelere sevk etmek amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılığın sağlanması günümüz iş hayatı ekonomisi ve toplumsal düzen açısından büyük gereklilik ve öneme sahip pozisyonda bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler internet kanalları aracılığı ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın örneklem evrenini çoğunluklu olarak İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanları oluşturmuştur. 2014 yılı ocak ayında toplam 215 anket katılımcısı üzerinden toplanan veriler Windows işletim sistemi üzerinden SPSS programıyla Cronbach’ s alpha güvenilirlik testi, t-testi, varyans analizi, scheffe testi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırmaya göre örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa kısmi etkisi olduğu, içsel iletişim, dikey iletişim ve iletişim tarzıyla örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu ve iletişimde geri bildirim, yatay ve biçimsel iletişimle örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
ÖRGÜTSEL DEMOKRASİNİN ÖRGÜTSEL MUTLULUĞA ETKİSİ: BİR KAMU ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
Organizational democracy is defined as; employees and stakeholders of an organization are subject to equal treatment, participation in decision-making and management processes and access to information required by their responsibilities. Organizational happiness is expressed as the sum of the positive emotions experienced by the employees within the organization.Organizational happiness is considered as a concept that brings sense-making of the work which the person works, establishes positive relationships with colleagues and brings dedication to work.As of these characteristics, have an impact on organizational happiness of organizational democracy can be expected. In this study, it is aimed to analyze the effect of organizational democracy on the organizational happiness levels of the employees within the framework of the literature. For this purpose, the results of the survey which applied to the 343 staff working in a public university in Turkey has been analyzed. According to the results of the analysis, it was concluded that the sub-dimensions of the organizational democracy scale had a significant effect on the sub-dimensions of the organizational happiness scale. An important finding obtained results of the study is that "transparency" increases, the negative feelings of the employees in the organization have increased.
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi
Örgütsel adalet ve bağlılık, birey, grup ve örgüt düzeyinde olumlu çıktılar elde edebilmede sağladıkları katkılar nedeniyle hem ulusal hem de uluslararası yazında sıklıkla üzerine çalışılan konulardır. Bu çerçevede, bu çalışma ile sağlık sektöründe çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki açığa çıkartılarak örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi anket tekniği ile toplanan verilerin analizi sonucunda ortaya konmuştur. Bununla birlikte örgütsel adalet ve bağlılık kavramlarını etkileyen dinamikler gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler aracılığı ile örgütsel bağlam genelinde ve kamu sağlık sektörü özelinde tanımlanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ve alt boyutları olan süreç, dağıtım ve etkileşim adaleti ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiş ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılığın yordayıcısı olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların adalet algılarının ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Derinlemesine görüşmelerden elde edilen bulgular ile ise adalet ve bağlılık kavramları ve ilişkilerinin altında yatan dinamikler açığa çıkartılarak bütünsel ve derinlemesine bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, çalışanların adalet algısının geliştirilmesi ve örgüte bağlılığının arttırılabilmesi için öneriler geliştirilmiştir. Abstract Organizational justice and commitment are frequently studied in both national and international literature due to their contribution to achieving positive outcomes at the individual, group and organizational level. In this context, the relationship between organizational justice perceptions and organizational commitment of health sector employees was analyzed in the first phase of this mixed methods study. The effect of organizational justice perception on organizational commitment was found based on analysis of quantitative data. Besides, in-depth interviews were conducted to have a better understanding of the dynamics that affect justice and commitment and the implications of quantitative data collected for this research. Both justice and commitment were defined in the context of organizations generally and public healthcare sector specifically through in-depth interviews. Finally, suggestions were made to improve the perception of justice and to increase organizational commitment levels of the public healthcare sector employees.