Breves comentarios sobre el proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del COVID 19 (la cuestión laboral (original) (raw)
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La estabilidad laboral en la Ley de Apoyo Humanitario en Ecuador
Sociedad & Tecnología
El presente trabajo tiene como objetivo analizar el cumplimiento del derecho a la estabilidad laboral con la creación de la Ley de Apoyo Humanitario a los trabajadores frente a las decisiones que se han visto obligados los empleadores a tomar, en cuanto a terminar discrecionalmente las relaciones laborales, debido a la crisis ocasionada por la pandemia. Además, se analizan las políticas que se establecen a través de esta ley para fomentar nuevas formas y modalidades de trabajo. Para lograr el resultado investigativo se desarrolló una investigación descriptiva con enfoque cualitativo, donde se emplearon métodos de investigación como el exegético, la revisión bibliográfica, el histórico-lógico y el análisis documental. Entre los principales hallazgos se encuentra que la Ley de Apoyo Humanitario surge como respuesta del Estado ecuatoriano ante las secuelas originadas por las dificultades sanitarias a causa del COVID-19 en el sector laboral; sin embargo, se evidencian debilidades legale...
2021
Dentro de las varias medidas emergentes emitidas en el Ecuador, a partir de la declaratoria del Covid-19 como pandemia, consta la disposición interpretativa a la causal de fuerza mayor o caso fortuito, para la terminación de los contratos individuales de trabajo, con la reciente entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario. La disposición interpretativa consiste en establecer un único parámetro de aplicación de dicha causal, relativo a una situación de imposibilidad absoluta o cese definitivo de la actividad productiva del empleador. El presente artículo busca identificar los principales presupuestos fácticos y jurídicos que dicha disposición ha ignorado y que, por otro lado, han sido considerados y desarrollados en el Derecho Iberoamericano Comparado que, por esencia, deberían también serle inherentes. De igual manera, el presente artículo pretende exponer las limitaciones y falencias normativas, existentes en el sistema laboral ecuatoriano, tanto en lo subjetivo com...
" LEY ORGÁNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR
Se ha venido observando en el país una existencia mayoritaria de contratos a plazo fijo por sobre los de plazo indefinido, lo que permite entrever una vocación desde los inicios, de duración limitada de la relación laboral, cuando uno de los intereses del Estado es la cobertura de las necesidades básicas de los ciudadanos, accesibles únicamente cuando se encuentra en una situación laboral más estable. En este sentido, debe además impedirse el desahucio de parte del empleador, habida cuenta de que este trámite previo opera para los contratos a plazo fijo, pero sí debe admitirse para el trabajador, evitándole los trámites administrativos y manteniendo las compensaciones adicionales por desahucio. Asimismo, al haberse permitido el desarrollo de actividades complementarias, ha venido sucediendo que quienes prestan sus servicios a la empresa usuaria, no participan en el pago de las utilidades con aquellos trabajadores de tal empresa. Por otra parte, si bien en el ámbito tributario se ha previsto una norma que expresamente permita establecer la vinculación entre las empresas, no ha sucedido lo mismo en el ámbito laboral, respecto de aquellas constituidas para participar en el mismo proceso productivo. Una situación manifiestamente injusta es la de las madres embarazadas que pueden ser despedidas actualmente, aunque con una indemnización mayor a la ordinaria por su situación especial. Pero nada permite que, una vez ocasionado el despido, la madre pueda acceder nuevamente a una plaza de trabajo de manera que pueda colaborar en el sustento del hogar. En este caso se requiere una intervención mayor del Estado para que se tenga por ineficaz el despido del que ha sido objeto, de tal suerte que le permita reincorporarse a las labores y mantener inalterada su situación a pesar de las discriminaciones de que pueda ser objeto. También debe garantizarse el reintegro a los dirigentes sindicales en caso de despido intempestivo y reforzarse las indemnizaciones por despido a causa de discriminación. De igual manera, se propone extender el ámbito de la jurisdicción coactiva para que el Ministerio del ramo pueda recaudar para los trabajadores, las utilidades que les correspondan, luego de que haya existido una resolución firme en el ámbito tributario que haya declarado la existencia de utilidades o en un monto mayor a aquel sobre el cual se pagaron las participaciones de los trabajadores.
El artículo examina, desde un punto de vista científi co, jurídico y ético, el Proyecto de Ley aprobado por el Gobierno español para la reforma de la ley del aborto. La nueva Ley garantizaría abortar hasta las primeras catorce semanas de gestación. De esta manera, el aborto pasaría de la consideración del delito a derecho de la mujer a acabar con la vida de su hijo. Sin embargo, atendiendo a la doctrina constitucional y a la sentencia del Tribunal Constitucional 53/1985, el derecho de la mujer no puede tener primacía absoluta sobre la vida del nasciturus, dado que dicha prevalencia supone la desaparición de un bien no sólo constitucionalmente protegido, sino que encarna un valor central del ordenamiento constitucional. El trabajo también se detiene en la consideración del aborto como un drama no sólo para la mujer, sino también para el no nacido, el padre y la sociedad. Urge, ante el aumento progresivo de abortos en España, una legislación que en lugar de despenalizar y favorecer el aborto, proteja al ser humano desde el inicio de su vida y a la madre gestante. Por tanto, apremia impulsar una legislación que presente a la mujer embarazada alternativas al aborto y unos poderes públicos que garanticen la protección de la mujer que decide no abortar, poniendo a su disposición cuantos medios sean necesarios. Esa legislación sí haría justicia con el no nacido y su madre. Sólo así el aborto dejaría de ser una decisión de la mujer en el mayor de los aislamientos para convertirse en una elección informada, formada y libre. De lo contrario, no promover alternativas reales al aborto es abocar a la mujer embarazada y a su pareja a la tragedia del aborto. Este artículo se desarrolla desde un estudio descriptivo e interdisciplinar de las claves científi cas, jurídicas y éticas que concurren en este tema.
Ordine Internazionale y diritti umani, 2022
para la aprobación del Proyecto de artículos sobre los crímenes de lesa humanidad.-3. Consideraciones generales sobre el preámbulo, el ámbito de aplicación y la definición de los crímenes de lesa humanidad.-4. El establecimiento de las obligaciones generales de los Estados.-5. Las obligaciones específicas de prevenir.-6. Las obligaciones específicas de castigar.-7. Las obligaciones de garantizar los derechos de los presuntos infractores, de las víctimas y de los testigos.-8. La obligación de cooperar.-9. El mecanismo para la solución de controversias.-10. Materias ausentes en el Proyecto de artículos: la inmunidad de jurisdicción penal y las amnistías.-11. Conclusiones.
Tema LOT 1997 675 artículos LOT 2012 554 artículos CONTENIDO Título I:Normas fundamentales Título I:Normas y principios constitucionales Título II: De la relación de trabajo Título II: De las relaciones de trabajo Título III: De la remuneración Título III: De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo Título IV: De las condiciones de trabajo Título IV: Modalidades especiales de condiciones de trabajo Título V: Regímenes especiales Título V: De la formación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras Título VI: De la protección laboral de la maternidad y la familia Título VI: De la protección integral de la familia CONTENIDO DE LA LEY Tema LOT 1997 LOT 2012 CONTENIDO Título VII: Derecho colectivo del trabajo Título VII: Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales Título VIII: De los infortunios en el trabajo Título VIII: De las instituciones necesarias para la protección y garantías de derecho Título IX: De la administración y el trabajo Título IX: De las sanciones Título X: De la representación de los trabajadores en la gestión Título X: Disposiciones transitorias, derogatorias y final Titulo XI: De las sanciones Disposiciones finales Disposiciones transitorias CONTENIDO DE LA LEY Recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa: De regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, A proteger el trabajo como hecho social Garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo.