STAFFING DALAM KEPERAWATAN Tingkat 2 A (original) (raw)

STAFFING DAN PENGATURANYA

Jika struktur organisasi telah dirancang dalam berbagai unit departemen, tetapi pula ditetapkan fungsi-fungsi dan tugas-tugas pada masing-masing unit departemen tersebut menurut spesialisasi kerja, maka adalah menjadi tugas manajer menyusun atau mengisi unit-unit departemen tersebut dengan orang-orang yang sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dibutuhkan. Aktivitas seperti ini di dalam manajemen disebut fungsi penyusunan atau pengisian staf (staffing). 1 Dalam tatanan ajaran Islam, proses pengisian jabatan suatu pekerjaan sangat dianjurkan untuk diisi oleh orang-orang yang memiliki keahlian dibidangnya, seperti sabda Nabi Muhammad SAW : ‫فانتظرالساعة‬ ‫اهله‬ ‫اذاوسداالمربغري‬ " Apabila suatu pekerjaan diperbuat oleh yang bukan profesinya (ahli), maka tinggal rnenunggu kehancurannya. " (H.R.Bukhari) 2 Makna hadits di atas menstressing agar para manajer ketika akan melakukan placement para staf-nva supaya dapat mengisi jabatan-jabatan tersebut sesuai dengan skill yang dimiliki staf tersebut atau dalam makna yang lain jauhkanlah proses staffing dengan cara-cara yang tidak halal, misalnya dengan KKN (Korupsi, Kolusi, Nepotisme). Para ahli. memberikann definisi. terhadap staffing sebagat berikut : Helliriegel & Slocum, mengatakan : Staffing is the process by which orgaizations satisfy their human resources needs by forcasting future needs, recruiting and selecting candidates and

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAB II

Motivasi berasal dari kata motif yang dapat diartikan sebagai kekuatan yang terdapat dalam diri individu, yang menyebabkan individu tersebut bertindak atau berbuat. Menurut isbandi Rukminto Adi (dalam Uno, 2008:3) mengatakan bahwa motif tidak dapat diamati secara langsung, tetapi dapat diinterpretasikan dalam tingkah lakunya berupa rangsangan, dorongan, atau pembangkit tenaga munculnya suatu tingkah laku tertentu. Menurut Hasibuan (1996: 95), motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dalam segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Dalam Winardi (2001:4), ada defenisi yang mengatakan bahwa motivasi berhubungan dengan: 1. Pengarahan perilaku, 2. Kekuatan reaksi (upaya kerja), setelah seorang karyawan telah memutuskan arah tindakan-tindakan tertentu, 3. perestasi perilakuperilaku, berapa lama orang yang bersangkutan melanjutkan pelaksanaan perilaku dengan cara tertentu. Stanley Vance (dalam Danim, 2004:15), mengatakan bahwa pada hakikatnya motivasi adalah perasaan atau keinginan seseorang yang berada dan bekerja pada kondisi 6

KERJA KURSUS PENGAJIAN AM SC DAN TEKNOLOGI PERTANIAN SEM 2

1 APLIKASI SAINS DAN TEKNOLOGI DAN KESAN DALAM PENGHASILAN BUAH STRAWBERI DI TAMAN AGRO AL-MASHOOR,KAMPUNG TAMAN SEDIA CAMERON HIGHLANDS,PAHANG. ABSTRAK Kajian ini dijalankan bertujuan untuk mengenalpasti pengaplikasian sains dan teknologi yang digunakan dalam penghasilan produk buah strawberi di Taman Agro Al-Mashoor,Kampung Taman Sedia,Cameron Highlands,Pahang. Objektif kajian ini adalah untuk mengenalpasti aplikasi sains dan teknologi dalam penghasilan buah strawberi di Taman Agro AL-Mashoor,Kampung Taman Sedia,Cameron Highlands,Pahang dan mengkaji impak sains dan teknologi dalam penghasilan produk buah strawberi di Taman Agro Al-Mashoor,Kampung Taman Sedia,Cameron Highland,Pahang. Lokasi kajian ini dijalankan di sekitar Kampung Taman Sedia,Cameron highlands,Pahang. Kaedah kajian yang digunakan ialah soal selidik,temubual,rujukan dan pemerhatian. Seramai 30 orang responden telah disoal selidik mengikut beberapa kriteria. Dapatan kajian mendapati bahawa pengaplikasian sains dan teknologi ini mempunyai kebaikan dalam penanaman buah strawberi untuk produk hilirannya kepada seluruh masyarakat tanpa mengira usia kerana khasiat yang dimiliki oleh produk tersebut berdasarkan permintaan semasa produk tersebut.Kesimpulannya, kajian ini telah membantu pengkaji dan masyarakat lain dalam memperolehi pelbagai info terhadap sains dan teknologi yang dapat memberi pelbagai manfaat kepada semua. ( 151 patah perkataan) 980919-08-6222 2 PENGHARGAAN Bismillahirrahmanirrahim. Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan keizinannya dan berkat usaha diri sendiri saya berjaya menyiapkan kerja kursus yang telah diamanahkan oleh pihak Majlis Peperiksaan Malaysia (MPM) dan juga guru mata pelajaran saya sendiri. Buat diri sendiri saya berbangga kerana mampu menghadapi masalah masa kerana pelbagai tugasan yang terpaksa dijalankan dalam masa yang sama. Seterusnya,kepada kedua ibubapa saya iaitu Encik Amir Bin Umar dan Pn. Norhayati Binti Mat Sam terima kasih yang tidak terhingga kerana berkat doa serta restu kalian saya mampu menyiapkan tugasan ini. Terima kasih kerana sanggup berkorban dalam pelbagai segi hanya demi memudahkan saya melakukan kajian yang diberi. Kepada saudara mara yang jauh diperantauan bantuan kali amat saya hargai kerana pelbagai info-info yang banyak mendorong semangat saya meneruskan kajian ini. Selain itu,buat semua guru matapelajaran Pengajian Am segulung apresiasi khas buat kalian kerana sanggup memberi tunjuk ajar bagi menjayakan kajian ini terutamanya kepada Cikgu Chandran guru pengajian am saya yang tidak lokek akan ilmu yang dimiliki oleh beliau demi memastikan yang terbaik buat anak didiknya dalam penyiapan kajian ini. Inshaallah kajian ini akan jadi kajian yang terbaik buat semua yang tidak lokek membantu. Akhir sekali,buat Dato' Haji Syed Abdul Rahman terima kasih kerana sudi meluangkan masa yang agak lama untuk memastikan kesempurnaan kajian saya ini. Tanpa bantuan beliau kajian ini tidak akan menjadi realiti seperti yang diharapkan. Sekian Terima Kasih 980919-08-6222 3 SENARAI KANDUNGAN BIL BUTIRAN HALAMAN Abstrak i Penghargaan ii Senarai Kandungan iii-iv

MANAJEMEN KEPERAWATAN (STAFF)

Penting untuk menciptakan sebuah organisasi yang baik, tetapi sama juga pentingnya untuk menempatkan orang – orang yang tepat dalam berbagai pekerjaan. Kualitas para pegawailah yang biasanya membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi. Jika pegawai tidak mampu dibimbing oleh manajer, maka pastilah hasilnya akan mengecewakan. Karena itu sangat penting, bahwa penunjukan staf dengan keahlian. Staffing melibatkan pemeriksaan teliti " Screening " dan perkembangan personal untuk pekerjaan yang diciptakan oleh fungsi pengorganisasian. Staffing meliputi pengarahan, penyaringan, penaikan pangkat, pemindahan, dan memensiunkan pegawai. Sebagian orang menganggap staffing suatu fungsi manajer tersendiri, sedangkan yang lain menganggapnya sebagai sebuah bagian dari fungsi pengorganisasian. Tanggung jawab untuk staffing sebuah organisasi terletak pada setiap manajer. Penyusunan yang tepat akan menyebabkan pelaksanaan kegiatan berlangsung baik, sehingga akan memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan mempelajari topik ini maka mahasiswa akan dapat memahami pentingnya penyusunan (staffing) dalam suatu organisasi atau perusahaan. B. Tujuan dan Manfaat Sangat penting didalam organisasi menempatkan orang-orang yang tepat dalam berbagai jabatan dan ini merupakan tugas staffing, oleh karena itu tujuan utama dari staffing adalah menempatkan orang-orang yang tepat dalam jabatan yang tepat (The Right Man On The Right Place). Pada dasarnya pembagian kerja dapat dibagi-bagi secara garis mendatar maupun garis tegak.