Трудовите ценности в контекста на управлението на човешките ресурси (original) (raw)
Related papers
Самой важной целью организаций частного сектора является достижение и поддержание конкурентоспособности, реализация соответствующего результата. А самым важным требованием в государственной сфере является “служить обществу”. Для этого, как и в частном секторе, необходимы технологические процессы, разработанные в современной форме, и организации, работающие эффективно. Любая рабочая система в основном опирается на рабочие задачи, сферы деятельности, учитывает компетенции сотрудников и руководителей, а также рабочие процессы, принципы руководства. Однако кроме вышеупомянутых факторов каждая рабочая система делает акцент на разных элементах. В этой статье автор хочет показать, какое стратегическое направление определено венгерским правительством для реформы организации и системы управления человеческими ресурсами органов госслужбы, а также как это влияет на работу Национальной налоговой и таможенной администрации.
Вклад Европейского суда по правам человека в понимание прав человека в сфере труда
Сыченко Е.В. Вклад Европейского суда по правам человека в по- нимание прав человека в сфере труда // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 5. С. 54–79., 2019
В статье рассматриваются наиболее важные решения Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), имеющие отношение к защите трудовых прав граждан. Автором проанализированы дела, которые были рассмотрены данным органом судебной власти в течение последних лет по ст. 3, 4, 8 и 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ЕКПЧ), в частности, о расследовании несчастных случаев на производстве, запрете принудительного труда, защите частной жизни работников и обеспечения их права на свободу выражения мнения и объединения. Исследование позволило сделать вывод, что Европейская конвенция является важным инструментом в области защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе. Европейский суд по правам человека разработал систему оценки действий работодателя по контролю за выполнением работников своей трудовой функции (видеозапись, просмотр электронных сообщений, прослушивание телефона) в свете ст. 8 Европейской конвенции. Эта система должна использоваться и национальными судами при рассмотрении дел, связанных с неправомерной, по мнению работника, формой контроля. Расширенное толкование понятия принудительного труда и торговли людьми, данное Европейским судом в решении по делу Chowdury and оthers v. Greece, как включающее в себя также невыплату задолженности по заработной плате, что ставит работников в уязвимое положение, также чрезвычайно важно для российской практики. Прочтение понятия «торговли людьми» как преступления, предусмотренного ст. 127.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации, позволило бы обеспечить более эффективную защиту самым незащищенным группам населения (например, внутренним и внешним мигрантам, инвалидам). Автор подчеркивает важность выводов ЕСПЧ в решении по делу «Огневенко против России», свидетельствующих о том, что общий запрет забастовок сотрудников железной дороги, предусмотренный ст. 26 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ, несовместим со стандартами в области прав человека, а именно с положениями ст. 11 Европейской конвенции.
Концепция стратегического управления человеческими ресурсами на предприятии
Conference Proceedings, 2016
Стратегия определяет направление, в котором организация осуществляет свое развитие, и затрагивает ее отношения с окружающей средой. Это процесс определения намерений (стратегических намерений)и выделения соответствующих ресурсов для получения возможностей и удовлетворения потребностей на основе стратегии, что позволяет достичь стратегического соответствия между ними. Бизнес-стратегия связана непосредственно с достижением конкурентных преимуществ. Эффективная разработка и реализация стратегии зависит от стратегического потенциала организации и должна включать в себя не только формулировку стратегических целей, но и разработку и реализацию стратегических планов в рамках процесса стратегического управления. Указанная стратегия должна включать в себя управление изменения, а также планирование.
Трудовая миграция и продуктивное использование человеческих ресурсов Европейский союз
Трудовая миграция и продуктивное использование человеческих ресурсов. Кыргызская Республика, 2009. ISBN 978-92-2-422910-7 (print) ISBN 978-92-2-422911-4 (web.pdf). ILO Cataloguing in Publication Data, 2009
Цель данного исследования - внести вклад в продуктивное использование человеческих ресурсов в Кыргызской Республике и в регионе посредством анализа текущей ситуации и разработки рекомендаций для повышения качества образования и переподготовки и взаимного признания квалификаций кыргызских рабочих низкой и средней квалификации в профессиях, поль- зующихся спросом в странах СНГ и с избытком предложения в пределах страны. Продуктивное использование человеческих ресурсов позволит улучшить рабочие места для кыргызских работ- ников, а также повысить качество подготовки работников для работодателей, экономики страны и региона. Исследование включает опрос работодателей в России, Казахстане, Кыргызстане, опрос кыргызских трудовых мигрантов в России и Казахстане и опрос потенциальных трудовых мигрантов в Кыргызстане. Опросы проводились в июне - августе 2008 года.
Диалог, 2018
Всяка една организация е обект на разнородни промени. Тяхното влияние може да се търси в различни направления. В областта на управлението на човешките ресурси от съществено значение за успеха на прилаганите дейности са нагласите на служителите. Целта на настоящата разработката е изследването на въздействието на организационните промени върху нагласите към дейностите по управление на човешките ресурси. На тази основа са изведени препоръки за ползотворно управление на разгледаното взаимодействие и постигане на положителен ефект за организацията, както при прилагането на дейностите за УЧР, така и при реализацията на организационните промени.
ТРУДОВЕ ПРАВО ТА КАДРОВЕ АДМІНІСТРУВАННЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ HR
Економіка та суспільство
У даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом – працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний;правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюєть...