Réapproprions-nous le management : organisations et post-croissance (original) (raw)
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Débat: Quelle gouvernance pour "l'entreprise post-crise" ?
Entreprises Et Histoire, 2009
Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-entreprises-et-histoire-2009-4-page-234.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
La croissance des entreprises : nouvel enjeu pour le management
Revue internationale P.M.E.: Économie et gestion de la petite et moyenne entreprise, 2015
et membre du laboratoire BNC (EA 3788). Ses travaux portent sur les processus entrepreneuriaux, les entreprises familiales et l'ancrage institutionnel des pratiques de gestion.
Verdir les emplois ou reverdir les enjeux d’organisation ?
Formation emploi, 2016
n Verdir les emplois ou reverdir les enjeux d'organisation ? Les personnels d'organismes HLM face à la transition énergétique Les organismes d'habitations à loyer modéré (HLM) font l'expérience de leurs premiers bâtiments basse consommation. Quelles sont les conséquences pour les métiers et les compétences de leurs personnels ? Au premier abord, l'effet ne paraît pas flagrant, au-delà de la nécessaire sensibilisation des locataires aux usages attendus, en particulier pour les équipes de proximité (dont les gardiens d'immeuble). Pour les techniciens de maintenance, le défi consiste à rechercher les réglages sur des équipements révélant des mauvaises coordinations entre fabricants, installateurs et entreprises de maintenance. Quant aux responsables de programme, ils ont bénéficié d'une phase d'innovation stimulante. Mais pour tous ces métiers, émergent surtout des enjeux d'accumulation de l'expérience et d'alimentation de l'apprentissage collectif, et donc moins des besoins de formation que d'organisation et de management.
Le changement organisationnel à l'heure du management durable
2016
Cet article propose d'étudier les stratégies communicationnelles et les concepts interactionnistes mis en oeuvre par les praticiens de l'intervention systémique brève leur permettant d'initier une dynamique de changement durable portée par les acteurs du système eux-mêmes. Par une analyse des phénomènes communicationnels observés et à l'appui d'une enquête qualitative et quantitative menée en France auprès de praticiens de l'intervention systémique brève dans le cadre d'un travail de recherche en Sciences de l'Information et de la Communication, nous cherchons à discuter la compatibilité du modèle de l'intervention systémique brève actuellement pratiqué avec les concepts de développement durable et de responsabilité sociétale des organisations.
Éthique et Management : repenser l'organisation
RIMHE, 2012
Distribution électronique Cairn.info pour ARIMHE. Distribution électronique Cairn.info pour ARIMHE. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-rimhe-2012-1-page-3.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
Vers une refondation du management technologique
2006
La question de la pertinence de maintenir, voire de développer, des recherches et des enseignements spécifiques en management technologique participe clairement des débats actuels sur le rôle et la place de la recherche scientifique et technique dans la société française (Etats Généraux de la Recherche, 2004, Projet de Loi d'Orientation et de Programmation de la Recherche et de l'Innovation, 2005)
2004
Ses travaux de recherche portent principalement sur l'éthique des affaires et l'impact structurant des systèmes d'information. Editeur de la revue Society and Business Review (Emerald Publishing) et
La responsabilité à l’épreuve des nouvelles organisations économiques
Sociologie du Travail, 2012
Le développement récent des organisations en réseaux engendre l'évanescence des « macro-acteurs » que sont les grandes organisations formelles et fait ainsi surgir un nouveau problème de responsabilité sociale des organisations économiques. Pour en sortir, une redéfinition de l'objet « organisation » et de son analyse sont nécessaires. Elle doit permettre de penser les externalités de réseau et d'identifier des modes de traitement -entre autres juridiques -de leurs conséquences en matière de responsabilité. Les quatre brèves contributions présentées dans ce dossier (deux signées par des sociologues, deux par des juristes) esquissent une manière de traiter ces réalités organisationnelles contemporaines.