YARGISAL AKTİVİZM (original) (raw)
Related papers
Gönüllülük ve Gönüllülerle Birlikte Çalışmak, 2022
Çağdaş toplumlarda demokrasinin daha iyi işlemesi için vatandaşların aktif bir şekilde karar alma mekanizmalarına katılması gerektiği görüşü her geçen gün daha fazla kabul görüyor. Toplumsal ve siyasal hayatın eşit ve özgür temelde, müreffeh olarak düzenlenmesi için vatandaşların formel ya da informel, örgütlü ya da bireysel olarak inisiyatif almaları gerekiyor. Gönüllülük ve aktivizm aktif vatandaşlığı farklı yönlerden destekler. Bununla birlikte bu iki kavram hem sosyal bilimsel literatürde hem de gündelik dilde ekseriyetle tamamen farklı bir muhtevayla ele alınmaktadır. Zira gönüllü ve aktivist profillerinin faaliyet alanları ve amaçları bakımından farklılaştığı düşünülmektedir. Yaygın anlamıyla “gönüllülük” yoksulluk, eğitim vb. alanlarda toplumsal hayatı iyileştirmek için verilen hizmeti, “aktivizm” ise siyasal alanın demokratikleşmesi için ortaya konan politik mücadeleyi ifade etmektedir. Peki, gerçekte bu iki kavram/olgu birbirinden net bir şekilde farklılaşıyor mu? Günümüzün demokratik işleyiş ve teamüllerinin değişmesiyle bu iki kavram/olgu arasında da yakınlaşma meydana geliyor mu? Tarihsel olarak yüklendikleri anlamlar, aralarındaki farkların ortadan kalkmasına imkan tanır mı? Bu bölümde gönüllülük ve aktivizmin çağdaş toplumlarda ifade ettikleri anlam çerçevesi betimlenmektedir. Ayrıca gönüllülüğün temel faaliyet alanı olan sivil toplum ile aktivizmin faaliyet alanı olan toplumsal hareketlerin birbiriyle ilişkisi gösterilmekte, gönüllülük ve aktivizmin sosyolojik ve kuramsal benzerlikleri ile farklılıkları değerlendirilmektedir.
HİPERMODERN AGORALARDA YENİ KATILIMCI KÜLTÜRLER VE DEĞİŞEN AKTİVİZM TİPOLOJİLERİ: DİJİTAL YERLİLER, DİJİTAL GÖÇMENLER, DİJİTAL MELEZLER VE DİJİTAL BİLGELER, 2022
Bu kitap ve kitabın özgün özellikleri tamamen Nüve Kültür Merkezi'ne aittir. Hiçbir şekilde taklit edilemez. Yayınevinin izni olmadan kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, çoğaltılamaz. Nüve Kültür Merkezi hukukî sorumluluk ve takibat hakkını saklı tutar.
Eğitim Yayınları, 2019
Bireylerin, içinde yaşadıkları toplumun en küçük parçası olan ailede veya iş yaşamı içinde diğerleri ile etkileşim içinde bulunmaları kaçınılmazdır. Ortak yaşam alanları veya ortak hedefler kişileri birbirine bağlı kılmaktadır. Özellikle son yıllarda giderek önem kazanan takım bazlı iş örgütleri de birlikte çalışmayı gerekli kılmaktadır. Bilgi ve yeteneklerin paylaşılması ile oluşan destekleyici mekanizma iş başarısına olumlu katkı yapmaktadır. Ait olma ve birlikte iş yapma güdüsüne sahip bireyler, takımların içinde aktif rol alıp kendilerini diğer bireylere açmaktadırlar. Ancak bireyin kendisinden veya çevresel faktörlerden kaynaklanan birçok etken ile kişi diğerlerinden uzaklaşmayı da tercih etmekte, diğerleri ile etkileşim kurmayı bırakabilmekte ve kendi içine dönerek yalnız kalmaya yönelebilmektedir. Hatta bazen birey kendine karşı bile yabancılaşa bilmektedir. Kendi isteklerini ve hedeflerini anlamlandırmakta güçlük yaşayabilmektedir. Kişinin zorunlu iş ortamlarında ve işin gerektirdiği zorunluluklar nedeni ile diğerleri ile etkileşim kurması ve bunun dışındaki zamanlarda yalnız kalmayı tercih etmesi de söz konusu olabilmektedir.
HUKUKİ POZİTİVİZM VE YARGICIN AHLÂKİ ROLÜ
Yetkin Yayıncılık, 2022
Burada Austin'in pozitif hukukun etikle ilgisini fayda prensibi ekseninde kurduğu belirtilmelidir. Tanrı'nın açıklamadığı buyrukları dahi fayda prensibiyle yorumlamalıyız demesi bunu doğrulamaktadır. Fakat Austin'in faydacı teorininın daha sonra açıklayacağımız kural faydacılığıyla ilişkili olduğu söylenebilir. Zira daha sonraları dikkatini tikel eylemlerdeki faydadan ziyade eylemler grubuna yöneltmiştir (
GENÇLİK VE DİJİTAL AKTİVİZM BARINAMIYORUZ HAREKETİ ÖRNEĞİ
Günümüzde Twitter, Facebook, Instagram, YouTube gibi popüler sosyal medya platformları yurttaş hareketlerinin ve protestolarının paylaşıldığı ve yaygınlık kazandığı mecralara dönüşmüştür. Bu platformlarda kullanıcılar özel yaşamları ya da politik tutumları konusunda paylaşım yapabilmelerinin yanı sıra, benzer düşünen kullanıcılarla ortaklık da yaratabilmektedirler. Özellikle gençler, dijital alana yatkınlıklarından dolayı sosyal ve politik değişimi zorlamak için dijital teknolojileri kullanma eğilimindedirler. Gençler dijital aktivizm aracılığıyla birçok konuda talepleri için eylemlerde bulunsa da eylemlerinde özellikle iklim adaleti, ekonomik eşitsizlik, cinsiyet eşitsizliği, kimlik, barınma, eğitim, sağlık hizmetleri gibi konular ön plana çıkmaktadır. Türkiye’de 2021 Eylül ayından itibaren artan kira fiyatları ve yetersiz yurt olanaklarına karşı gençler “barınamıyoruz” hashtagleriyle Twitter’da paylaşımlar yapmaya başlamış, kullanıcılar hashtagler aracılığıyla barınma konusundaki görüşleriyle birbirlerini onaylayarak bir ortaklık duygusu yaratmışlardır. Bu eylem sonrasında Barınamıyoruz Hareketi adlı Twitter hesabı gençliğin barınma sorunu konusunda paylaşımların yapıldığı aktivist bir harekete ve topluluğa dönüşmüştür. Gençlerin, siyasi ve sosyal katılım için dijital araçları nasıl kullandıkları, amaçları, stratejileri, motivasyonları, karşılaştıkları engelleri nasıl aştıkları gençlerin değişen sivil katılım pratiklerini anlamak açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, çalışma gençlerin ürettikleri içeriklere, sosyal değişime yönelik taleplerine, dijital araçları nasıl kullandıklarına, dijital aktivizm olarak tanımlanan bu yeni sivil katılım kültürünün çeşitli bileşenlerine odaklanmaktadır.
The concept of alienation which has mass meaning recently is the synonim of boredom to someone and according to some it is a soluble concept. Organizational alienation is depicted as the professional development of the person in organization ,its acceptance by the chiefs, to be appreciated, to be accepted and dissatisfaction in his hope to be accepted. The aim of this work is to declare the discrepancy of employees in onurlar ticaret in Arsin which is the township of Trabzon according to their demographic al characteristics and their perspective to alienation. n this search as a data finder tool , three dimensioned alienation scale of J.Clifford Mottaz Made. At the end of the work it was found out that there is a difference in the employees gender and their perspective to alienation.
Yaratıcı ekonomi alanında güncel kavramlar ve tanılara dair bir sözlük çalışmasıdır.
KIRSAL ALANDA AKTİF YURTTAŞLIK: SOSYOLOJİK BİR İNCELEME
Asos Journal, 2018
Yurttaşlık 1990’ların başlarından itibaren uluslararası literatürde kuramsal ve uygulamalı olarak geniş bir şekilde ele alınmaktadır. Bu ilgiye rağmen, konuyu çeşitli boyutlarıyla araştıracak çalışmalara olan ihtiyaç halen devam etmektedir. Kırsal alan, yurttaşlık nitelikleri ve etkin ve katılımcı yurttaşlık açısından oy verme ve demokratik katılım gibi genel yurttaşlık davranışları yanı sıra, kendine özgü bir yapıya, sorun alanına sahiptir: Tarım politikaları, çevre sorunları, su sorunu, orman politikaları, kamulaştırma, arazi sorunları, eğitim sorunu, sağlık sorunu, sokak aydınlatması gibi konular tüm dünyada kırsal alanda rastlanan sorunlardır. Bu çalışma, nicel bir araştırma olup yurttaşlık konusunu kırsal bağlamda ele almaktadır. Yurttaşlık konusunun kırsal alan gibi yeterince çalışılmamış bir boyutta araştırıl-ması ve incelenmesi anlamlı sonuçlar verecektir. Çalışmada kırsal alanda yaşayan 18 yaş ve üzerindeki yurttaşların aktif yurttaşlık nitelik ve davranışları incelenmiş-tir. Veri toplama aracı olarak kullanılan Aktif Yurttaşlık Ölçme Aracı (AYÖA) Türkiye’nin beş coğrafi bölgesinde yer alan altı ilin 12 köyünde 162 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, özellikle cinsiyet ve eğitim düzeyi değişkenlerinin aktif yurttaşlık nitelikleri üzerinde başat etkiye sahip olduğu bulgusuna rastlanmıştır.
Hizmet üreten işletmeler olan bankalar, mal üreten işletmeler gibi müşteri istek ve ihtiyaçlarını tatmin etmek amacındadırlar. İşletmeler işgörenlerin istek, beklenti ve ihtiyaçlarını bilmek ve karşılamak durumundadır. Bunu yapabilirlerse işgörenlerin moral, motivasyon ve tatminleri üzerinde etkili olabileceklerdir. İşgörenler de motive edildikleri ve tatmin oldukları örgütsel koşullarda, örgüte bağlılık duyacaklar ve bu doğrultuda performanslarını artırarak örgüt amaçları doğrultusunda çaba göstereceklerdir. Bunun için işletmelerin, varlıklarını korumaları ve sürdürmeleri için hayati öneme sahip işgörenlerin örgütsel bağlılıkları ve performanslarını artırması konusuna gereken önemi vermesi gerekir.