La participación laboral de las mujeres en España: cifras para un debate (original) (raw)
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Mujer y mercado laboral en Marruecos y España: algunas estadísticas para la reflexión
Revista Internacional de Culturas & Literatura, 2014
Adherence to international treaties on the principle of equity did not result in effective equality in the labour market of Morocco and Spain. Official statistics 2012 show that the employment gap, with different characteristics in each country, between men and women remains a reality despite the Constitutions of both States establish gender equality.
La participación laboral de la mujer en Castilla y León
Revista de investigación económica y social de …, 1999
This paper analyses female labour market participation in Castilla and León and compares it with the rest of Spain. First of all, a purely descriptive analysis of how female participation rates evolved during the last two decades is carried out. Next, several qualitative choice econometric models are estimated. The results of these estimations show the relative importance of factors such as marital status, age, training, household characteristics and place of residence on the labour market participation decisions of Castillian women as compared with the rest of Spanish female population.
ESTUDIOS DE ECONOMÍA APLICADA, VOL. 34-1, 155 – 178, 2016
Participación femenina en puestos directivos y desigualdad salarial. Un análisis en el mercado laboral español RESUMEN En las últimas décadas, la mujer se ha incorporado de manera masiva al mercado laboral, pero este proceso ha sido bastante desigual en cuanto a su acceso a puestos de dirección. En este estudio se analiza la influencia de la participa-ción femenina en la dirección de las empresas sobre la brecha salarial, tanto en valores medios, utilizando metodolo-gía de Oaxaca-Blinder, como a lo largo de la distribución de salarios, a través de regresiones cuantílicas. Nuestra hipótesis de partida es que las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de dirección presentarán menor discriminación salarial de género. Los resultados obtenidos confirman la hipótesis de partida para los/as trabajadores/as en puestos no directivos. Palabras clave: Brecha salarial, mujeres directivas, Descomposición de Oaxaca-Blinder, Regresiones cuantílicas. ABSTRACT Despite the massive incorporation of woman to labor market, this process is still unequal, and the incorporation of women to responsibility positions is still a below the desired level. In this paper we analyze the influence of gender diversity in executive positions over gender wage discrimination. We assume that companies with higher gender diversity among senior management positions will be more likely to develop gender equality policies and will show less gender discrimination. We apply Oaxaca-Blinder and quantile regression techniques using the Spanish wage structure survey. The results obtained suggest that a higher participation of women in management positions do not reduce gender wage, but it is related to lower wage discrimination in non-management positions.
La evolución de la empleabilidad de la mujer en el mercado de trabajo español
Journal de Ciencias Sociales, 2018
Resumen: En el presente trabajo se estudia la evolución de la empleabilidad femenina en el mercado de trabajo español y los distintos determinantes que afectan a las mujeres a la hora de decidir si seguir trabajando o no. Así pues, en primer lugar, se realiza un estudio descriptivo sobre el tema y se revisan distintos artículos con objetivos similares, para concluir que la situación de las mujeres en el mercado de trabajo ha mejorado. Sin embargo, el salario femenino, en términos generales, continúa siendo inferior al de los hombres y, además, muchas mujeres ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial ya que, en su mayoría, son ellas las que se ocupan de las tareas no remuneradas. En segundo lugar, se propone y se estima, mediante mínimos cuadrados ordinarios (MCO), el modelo econométrico que mejor explica la relación a largo plazo entre las variables explicativas-número medio de hijos, mujeres que trabajan a tiempo parcial y mujeres que han alcanzado estudios superiores y la variable dependiente, el número de mujeres que tienen un empleo, entre los años 1987 y 2015. Para ello, se estudian los problemas de no estacionariedad de las variables y se propone una relación de cointegración. Por último, se obtiene un modelo no espurio, con un buen ajuste y sin autocorrelación, donde el número medio de hijos por mujer influye positivamente sobre la variable dependiente y las otras dos variables explicativas se comportan de forma diferente según se vean o no afectadas por la variable ficticia introducida por un cambio estructural. 1 Agradecemos a los revisores/as anónimos de la revista sus valiosas sugerencias, que hemos llevado a cabo y, sin lugar a dudas, han servido para mejorar el contenido de este trabajo.
Convergencia de género en la participación laboral: ¿solo para algunas? España, 1987-2021
Sociología del trabajo, 2022
Resumen. En esta investigación se plantea hasta qué punto se ha experimentado una convergencia en la participación laboral de hombres y mujeres. Basándonos en la Encuesta de Población Activa, construimos las tasas de empleo por edad y sexo durante las últimas tres décadas y media en España. Utilizando técnicas específicas para datos en formato panel, hallamos la proporción de participación laboral según edad, año de observación, nivel de instrucción, situación familiar en el hogar y si se ha nacido en España. Mientras que entre los varones la participación siempre se explica por los cambios en la coyuntura económica a la que se hayan sometidos a lo largo de su biografía laboral, entre las mujeres, el incremento en la participación se ha dado únicamente en períodos de expansión económica y entre las que poseen ciertas particularidades como un alto nivel de instrucción, nacidas en España y sin hijos en el hogar. Palabras clave: división del trabajo; género; tasas de empleo; España; Encuesta Población Activa.
Presència femenina en la industrialització espanyola
Presència femenina en la industrialització espanyola, 2019
Aquest treball s’emmarca en les recents aportacions que ha realitzat la historiografia feminista, des d’una perspectiva de gènere, sobre el paper de la dona en la industrialització a Espanya. Es presentaran els principals sectors on s’ha detectat la seva presència, destacant les característiques i condicions del seu treball, i de com el canvi tecnològic al llarg del segle XIX va afectar les seves funcions a la fàbrica. A més, s’explicaran de forma breu els estudis que s’han realitzat a partir de fonts secundàries, amb l’objectiu de construir una taxa d’activitat femenina en clau local. Finalment, es realitzarà un recorregut pel procés legislador de la primera llei sobre el treball de la dona, a més d’abordar el tema de la seva contribució econòmica a la família obrera.
El empleo femenino en el mercado de trabajo en España
Temas Laborales Revista Andaluza De Trabajo Y Bienestar Social, 2007
como su nombre indica, con el objetivo de contribuir a la consecución de la igualdad de género. En el ámbito del mercado laboral es patente la necesidad de desarrollar mecanismos que potencien la igualdad. Si bien es cierto que la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo ha aumentado notablemente durante los últimos años, también lo es el hecho de que aún persisten numerosas desigualdades contra las que luchar. El aumento de las tasas de actividad y de ocupación de las mujeres ha supuesto una revolución en la tradicional división del trabajo por género. El patrón tradicional según el cual a los hombres se les adjudicaba la responsabilidad del trabajo fuera del hogar, mientras que las mujeres asumían las tareas dentro de éste, ha dado paso a otro modelo en el que las mujeres rivalizan con los hombres por un empleo remunerado, pero en muchas ocasiones aún asumen en solitario la carga del trabajo intradoméstico. Este lastre no les permite alcanzar una posición competitiva, lo que origina que la situación de las mujeres en el trabajo remunerado aún esté lejos de la de los hombres. Ni el acceso al empleo, ni las condiciones en las que éste se desarrolla son equiparables. La segregación ocupacional y sectorial y las diferencias salariales son buena muestra de ello. Conocer esta situación y sus causas es un paso fundamental para poder combatirla. Este trabajo aporta algunas evidencias relativas a esta situación.