Mobbingin Bireysel Ve Örgütsel Etkileri (original) (raw)
Related papers
Örgütlerde Mobbingin Sosyo-Psikolojik Yansımaları
Mobbing ilk olarak 1970’lerin başlarında İskandinav ülkelerindeki okullarda, çocuklar arasındaki psikolojik şiddet davranışları araştırmacıların dikkati çekmiştir. Okul çocukları üzerinde yapılan bu ilk araştırmalarda psikolojik şiddet, kendini savunamayan bir çocuğa, bir grup çocuk tarafından yöneltilen uzun süreli saldırgan davranışlar olarak tanımlanmıştır. 1980’lerin başında ise, psikolojik şiddet olgusu işyerindeki yetişkinler arasında yaşanan bir sorun olarak ilgi görmeye ve araştırma konusu yapılmaya başlanmıştır Literatür araştırmalarında; bir kurban belirlemenin ve davranışın sonuçlarını önemsemeksizin kişi üzerinde yıldırma uygulamanın, “iyi” kişilik özelliklerine sahip olduğunu kabul ettiğimiz kişiler tarafından yapılma olasılığı bulunduğu sonucunu ortaya koyan bir araştırma bulunmamaktadır. Yıldırma uygulayan saldırganın, amacı ve yöntemi ne olursa olsun, kötü kişilik özelliklerine kısmen veya tamamen sahip olduğu değerlendirilebilir. Kurumlar başta olmak üzere, her türlü örgütsel yapı içerisinde insan ilişkilerinin ortaya çıkabilen mobbing, zamanında ve doğru şekilde önlenmediği takdirde hem personelin psikolojisini olumsuz şekilde etkilemekle hem de kurumsal ve hatta toplumsal boyutta ekonomik, psikolojik ve sosyolojik zararlara neden olabilmektedir. Bu çalışmada mobbing kavramını ve mobbingin personel üzerindi etkileri detaylı bir biçimde açıklanmıştır. Bu bağlamda ile mobbing olgusunun ne olduğunu ve bunu yaşayan personelin üzerinde ne gibi olumsuz etkiler yarattı ifade edilmek amaçlanmaktadır.
Mobbing; Ruhsağlığı Üzerine Etkileri Ve Korunma
Chronic renal failure disease, as in all chronic disease affects the individual not only the physical aspects but also the psychological and social aspects. The consepts of sociotropy and autonomy refers to people being dependent or autonomous status to others. Depending on the treatment, these dependencies limits the autonomy of the individual and leads some problems at the social and business life. Providing the psychological, social and economic support to patients such as the analysis of all the problems, experienced by the disease process, one of the most competent professional areas that will support all of the professional is social work. This research was planned to determine the sociotrophic-autonomic personality characteristics of hemodialysis patients who are treated in the clinics according to treatment period, age, marital status and educational level. It was found that the patients live in the separation anxiety and a free characteristic. When the social work intervention is performed, it should be considered that personality traits may affect the treatment plan, patient's treatment compliance process and coping skills.
DergiPark (Istanbul University), 2017
Bu çalışmanın amacı, çalışanlara yapılan mobbingin, örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve performans üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, Konya Sanayi Odası'na kayıtlı, gıda sektöründe faaliyet gösteren, orta ölçekli işletmelerde çalışanlar anakütle olarak belirlenmiştir. Çalışanlara 700 anket formu dağıtılmış, 417 anket formu geçerli bulunarak değerlendirmeye alınmış ve elde edilen verilerle frekans, açımlayıcı-doğrulayıcı faktör analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Ayrıca araştırma modeli bağlamında oluşturulan 7 hipotezin değerlendirilmesi için YEM'de LISREL programından faydalanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre işletmelerde çalışanlara yapılan mobbingin sinizm üzerinde pozitif, örgütsel bağlılık ve performans üzerinde ise negatif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Mobbingin Aileye Etkisi ve Çözüm Önerileri
MEYAD Akademi, 2020
Bu çalışmada, "İşyerlerinde Psikolojik Taciz/Yıldırma (Mobbing)" tarihsel ve kavramsal olarak ele alınarak kamu ve sosyal taraflarca uzlaşılarak oluşturulan ortak tanım ile kafa karışıklığı giderilmeye çalışılacaktır. Mobbing'in etkilediği birey, kurum ve ülke ekonomisine zararları anlatılarak dolaylı olarak zarar gören ve ulaşılabilen mevcut kaynaklar ve yüz yüze bazı mağdurlar ile yapılan görüşmeler ışığında "aileye etkisi ve çözüm önerileri" ele alınmaktadır.
İşletmelerde Uygulanan Mobbi̇ngi̇n (Psi̇koloji̇k Şi̇ddet) Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇
DergiPark (Istanbul University), 2015
Mobbing, işgörenin işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından sistematik ve sürekli olarak aşağılanması, küçük düşürülmesi, gerekli bilgilere ulaşmasının engellenmesi, hakkında dedikodular çıkarılması gibi olumsuz davranışları içeren ve bu yolla işgörenin fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahatsız edilerek işi bırakmasına neden olan bir süreçtir. Araştırma, işletmelerde uygulanan mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığı ne yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma ile ilişkili literatür tarandıktan sonra, gözden geçirilip düzeltilmiş iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan birincisi, Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen 5 grup ve 45 ifadeden oluşan mobbing tipolojisinden faydalanılarak geliştirilen mobbing davranışları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan mobbing ölçeği, diğeri ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilmiş örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırmanın evrenini Ankara'daki bir üniversite hastanesinde çalışan 1832 idari personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış olup, anketler basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 320 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ancak örgütsel bağlılığın alt bileşenlerinden duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş, devamlılık bağlılığı ve mobbing arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Mobbing’in Örgütsel Bağlılık İle İlişkisi: Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama
Mobbing, diğer sektörlerde olduğu gibi konaklama sektöründe de çalışanları doğrudan etkileyerek onların performanslarının düşmesine sebep olmaktadır. Dolayısıyla işletmelerde yönetim fonksiyonlarının özellikle de koordinasyonun bozulmasına sebep olmaktadır. Bu araştırma mobbingin işletme ve çalışanlara olan etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma sonuçları mobbingin çalışanların örgüte bağlılıklarını azaltarak örgütsel performanslarının düşmesine sebep olmaktadır. Yapılan bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde çalışan personelin algıladıkları Mobbing ve Örgütsel Bağlılıkları ilişkisini incelemektir. Çalışma, Antalya İli'nin Belek beldesinde uygulanmıştır. Faaliyette olan 12 adet konaklama işletmesi çalışmaya dahil edilmiş ve toplamda 325 adet anketten geri dönüş alınmıştır. Çalışmanın sonucuna göre işgörenlerin mobbing algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki vardır.
İş Yaşaminda Bi̇rey Ve Kuruma Yöneli̇k Bi̇r Tehdi̇t Unsuru: Psi̇koloji̇k Taci̇z (Mobbi̇ng)
Diyalektolog - Ulusal Hakemlin Sosyal Arastirmalar Dergisi, 2021
The phenomenon of psychological harassment is a phenomenon that has been frequently heard in recent years and directly affects the efficiency of the institutions and the communication, loyalty, and organizational climate among the employees. The concept of psychological harassment, which we encounter in working life, is established on the employee, systematically progressing, negatively affecting the employee and his performance; Beyond that, it is a type of behavior that causes unpleasant consequences for the person and at work. It is possible to say that although psychological harassment in workplaces is not a common phenomenon worldwide, its frequency in our country has increased. In this study, the phenomenon of psychological harassment (mobbing), which is common in public and private institutions, infiltrates organizations like a disease and causes great victimization and negative consequences, and what it brings with it is examined; The course, data and examples of harassment in public and private institutions were analyzed. The aim of the study is to analyze the incident subject to psychological harassment and to determine the effects and solutions on the organizational and victims.
Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma
2019
Bu calismanin amaci ozel ve kamu sektorlerinde orgut kulturu ve mobbing iliskisinin incelenmesidir. Arastirmada nicel calisma teknigi kullanilarak anket yapilmistir. Arastirmanin evrenini Bandirma Ilcesinde gorev yapan 10 ozel kurulus calisanlarindan 77 kisi ile 5 kamu kurulusunda calisan 83 kisi olmak uzere toplam 160 kisiden olusmaktadir. Arastirmada, Quinn ve Cameron (1999)’nun Orgut Kulturu Olcegi ile Leymann’in Mobbing Olcegi (1993) kullanilmistir. Degiskenler arasindaki iliskinin analiz edilmesinde ve hipotezleri test etmek amaciyla korelasyon analizi uygulanmistir. Arastirmanin sonucuna gore, ozel sektorde orgut kulturu ve mobbing arasinda anlamli bir iliski bulunmazken, kamu sektorunde orgut kulturu benimsendikce mobbing azalmaktadir.
Mobbing ve Karanlık Üçlü Kişilik Özellikleri
The Journal of Turk-Islam World Social Studies, 2021
This article was checked by Intihal.net. Bu makale İntihal.net tarafından taranmıştır. This article is under the Creative Commons license. Bu makale Creative Commons lisansı altındadır.
Mobbing ve Sonuçlarından Biri: Psikosomatik Belirtiler
DergiPark (Istanbul University), 2016
Özet Bu araştırmada, mobbing ve psikosomatik belirtiler arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma kapsamında yapılan uygulamaya İzmir İli'nde bir kamu kuruluşunda çalışan 360 kişi dahil edilmiştir. Mobbing ölçeğinin Türkçe'ye çevrilip uygulanmasından sonraki aşamada güvenirlik analizi yapılmıştır. Veriler pearson korelasyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları incelendiğinde, mobbinge maruz kalma oranı %66 olarak tespit edilmiş; mobbing ve psikosomatik belirtiler arasında ileri düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Elde edilen bu bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır.