Factores que influyen en la inteligencia emocional de los miembros de una empresa familiar (original) (raw)
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Inteligencia emocional y su influencia en los conflictos laborales-familiares. Caso de estudio
Summa, 2022
RESUMEN. En pleno siglo XXI quien no sabe gestionar sus emociones lo pasa muy mal. La inteligencia emocional cumple un rol fundamental al momento de manejar y controlar emociones, actitudes y sentimientos para evitar todo conflicto que altera las relaciones sociales en la actividad laboral de una organización. Bajo esta perspectiva, la presente investigación tiene como objetivo principal determinar el grado de influencia entre la inteligencia emocional y los conflictos laborales-familiares de una empresa de atención y mantenimiento de ductos de gas, siendo Delgado, et al. (2021), Duque, et al. (2017), Ramírez, et al. (2018), Frias (2020) y Rhnima, et al. (2016) los principales referentes teóricos consultados quienes a su vez fundamentan sus estudios en las teorías de Goleman y Greenhaus & Beutell. De diseño no experimental, alcance descriptivo-correlacional y una muestra probabilística de 175 empleados, se usó el cuestionario Survey Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING) para medir los conflictos laborales-familiares y el cuestionario de inteligencia emocional. Los resultados mostraron que existe una relación significativa negativa Rho =-,785* que significa, a mayor inteligencia emocional habrá disminución de los conflictos laborales-familiares de los empleados de la empresa. En conclusión, el trabajo evidencia la necesidad de desarrollar habilidades en los trabajadores para controlar sus emociones a fin de mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo y la mejora del desempeño laboral.
La inteligencia emocional desarrolla colaboradores exitosos en las organizaciones
ConcienciaDigital, 2021
Cada día encontramos más evidencia que nos permite confirmar que una correcta formación académica fundamentada en el área psicológica que incluye, gestión de las emociones que van desde la niñez, ayuda grandemente a desarrollar la inteligencia emocional como "la capacidad de adaptarse a los diferentes escenarios de la vida". Objetivo, analizar la influencia que tiene la inteligencia emocional en el desempeño laboral de los colaboradores/trabajadores dentro de las organizaciones y saber en qué nivel emocional se encuentran para lograr potenciar el nivel de desempeño. Metodología, se trata de aplicar una metodología descriptiva, bibliográfica y reflexiva, que ayudarían a los trabajadores de una empresa a movilizar y fortalecer las emociones para proveer en ellos su desarrollo, plan de carrera y formación sistémica. Por otro lado, se debería fomentar la aplicación de la empatía donde reconocemos las emociones de los demás para poder comprender las distintas situaciones que at...
The purpose was to determine the influence of the Emotional lntelligence on Organizational Climate in the levels managerial means ofthe PYMES. The investigation was characterized under an explanatory descriptive focus, with a design non experimental transactional. As analysis units the PYMES was taken attributed to the camera ofIndustry and Trade of Cabimas, totalling 100 active companies. For the gathering ofthe information a questionnaire autoadministrado was used, with scale type Likert. The results threw that the managers ofhalflevel have very identified their emotions and feelings, equally have an excellent perception of the organizational climate, however certain factors of the Emotional lntelligence that affect directly on the Organizational, such Climate exist it is the case ofthe Motivation and the Social Abilities, which are not in the good levels of performance, affecting the levels ofresponsibility and handling ofconflicts direcdy, allowing this way to index that if a very high one exists it influences ofthe factors of the Emotional lntelligence on the Organizational Climate.
¿ Puede la inteligencia emocional predecir el bienestar en los equipos de trabajo?
In the last decade, research has shown the relationship between emotional intelligence (EI) and group-performance. Teams at health-care settings need to be emotionally intelligent, considering this as an essential tool for their daily practice. This is the main reason why this study is based on a sample of 33 health supervisors, and focuses on the relationship between supervisors' Emotional Intelligence and their levels of well-being (i.e., burnout and engagement). Results show a significant relationship between EI, and well-being, particularly between the fourth branch of EI (emotional management), with exhaustion, one of the central dimension of burnout.
Influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral
2015
The aim of this work is to identify the infl uence of emotional intelligence on job performancein organizations, especially considering the impact that can have diff erent intelligences relatedto the generation of knowledge in the organization. The question is solves this work answersthe question: Maximizing employment outcomes is given by the infl uence of the diff erentintelligences of the people in the organization? To achieve this, the empirical literature on thetheory of emotional intelligence and the theory of multiple intelligences that have given rise tothis area of knowledge is reviewed. The result achieved with this article shows that there is astrong relationship between emotional intelligence and job performance, That is how muchmore complex the job, it becomes necessary emotional intelligence and cannot exist in anindependent manner both an as another.