Diktat Perilaku Organisasi (original) (raw)
Related papers
Universitas Putera Batam, 2018
Perilaku organisasi adalah studi tentang bagaimana individu, kelompok, dan struktur organisasi berinteraksi satu sama lain dalam konteks organisasi. Ini melibatkan memahami bagaimana perilaku individu dan kelompok dapat mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi termasuk motivasi, kepemimpinan, dinamika kelompok, komunikasi, pengambilan keputusan, konflik, dan etika. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu organisasi membangun budaya dan lingkungan kerja yang efektif, serta meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dalam studi perilaku organisasi, terdapat beberapa teori dan konsep yang digunakan, seperti teori motivasi, teori kepemimpinan, teori pengambilan keputusan, dan teori dinamika kelompok. Studi perilaku organisasi dapat membantu organisasi meningkatkan efektivitas kinerja mereka dengan memperbaiki hubungan antara individu, kelompok, dan struktur organisasi.
Segala puji bagi Allah Tuhan semesta Alam yang maha pengasih lagi maha penyayang .Salawat serta salam mudah-mudahan selalu tercurah kepada junjungan kita, nabi besar Muhammad SAW. Kepada keluarga ,sahabat, kerabat serta pengikut beliau hingga akhir zaman. Alhamdulillahi rabbil 'alamin makalah ini berhasil kami buat walaupun dengan penuh kesadaran bahwa dalam makalah ini masih terdapat banyak kekurangan .Namun, saya berharap kepada dosen pembimbing untuk bersedia menerima & mengoreksi makalah ini agar kira nya akan lebih baik lagi kedepanya dalam pembuatan makalah ini Akhirnya, semoga makalah ini memberikan manfaat kepada siapa saja yang membacanya dan menambah wawasan ilmu pengetahuan .
Dalam dunia yang semakin maju dengan sebuah teknologi yang ada tentunya negara yang sudah maju akan bertambah maju begitu juga dengan negara yang berkembang akan semakin mengalami perkembangan seiring dengan adanya sebuah teknologi. Negara Indonesia adalah negara yang berkembang yang juga bergerak mengalami kemajuan dan negara Indonesia juga merupakan sebuah negara yang paling antusias bila ada sebuah kemajuan teknologi. Bicara sebuah teknologi tentunya begitu luas tidak hanya dalam lingkup teknologi yang menghibur tetapi juga yang dapat menunjang suatu kinerja suatu pemerintahan pada suatu negara. Teknologi yang ada saat ini memang begitu meluas hingga jajaran sebuah organisasi pemerintahan. Seperti adanya teknologi internet maka organisasi pemerintahan dapat terbantu dan dapat menunjang kinerja pemerintahan. Serta dengan adanya teknologi tersebut dapat merupakan sebuah acuan bahwa perlunya perubahan dan pengembangan organisasi di dalam suatu pemerintahan. Contohnya teknologi e-tax, e-government, e-learning, dan masih banyak teknologi yang berbasis seperti contoh diatas yang intinya dapat menunjang kinerja suatu pemerintahan dan merupakan sebuah cara dalam perubahan dan pengembangan organisasi di dalam sebuah pemerintahan. Dengan adanya teknologi yang ada tersebut maka nilai keefisien dan keefektifan dalam menjalankan suatu pemerintahan utamanya pelayanan publik dapat tercapai yang tentunya juga ditunjang dengan yang lain seperti sumber daya manusia yang berkualitas juga didukung oleh penerapan yang menggunakan sistem pemerintahan yang benar juga. Dengan adanya teknologi tersebut sangat membantu dalam pelayanan publik yang ada. Dalam contoh kecil misalnya dalam pembayaran pajak sangat terbantu dengan adanya teknologi e-tax yang masyarakat tidak perlu mengantri di loket atau kantor pelayanan pajak hanya dengan menggunakan internet maka pembayaran pajak online yang bekerjasama dengan lembaga keuangan seperti bank dapat dilakukan dengan sangat mudah. Alasan penulis memilih judul ini karena sangat menarik dibahas dan agar tahu apa komponen yang ada dalam perubahan dan pengembangan organisasi terutama di Indonesia.
Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatuorganisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi,dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi industri.Organisasi dalam pandangan beberapa pakar seolah-olah menjadi suatu " binatang " yang berwujud banyak, namun tetap memiliki kesamaan konseptual. Atau dengan kata lain, rumusan mengenai organisasi sangat tergantung kepada konteks dan perspektif tertentu dari seseorang yang merumuskan tersebut. Setiap manusia mempunyai tujuan yang berbeda dalam hidupnya, karena pengaruh pengetahuan dan pengalamannya yang berbeda. Namun setiap manusia akan sama dalam satu hal yaitu ingin mempertahankan hidup dan memenuhi kebutuhan hidupnya.
Ringkasan Makalah ini adalah sebuah esai empiris membumi tentang keadaan saat perilaku organisasi (OB) penelitian dan arah masa depan yang produktif. Kami melaporkan hasil survei dari OB scho • lars tentang pentingnya saat ini berbagai topik penelitian dan kepentingan mereka di dunia yang ideal. Kita membandingkan respon survei dengan analisis arsip makalah yang diterbitkan di jurnal terkemuka OB selama periode 10-tahun. Kami menunjukkan bahwa banyak dari topik yang responden kami anggap 'di bawah diteliti' dapat diringkas dengan satu tertentu defini • tion dari OB yang menekankan perilaku pengorganisasian. Mengingat semua tiga definisi bersama-sama, kami menyoroti keterbatasan tradisional (Big-B dan kontekstual-B) definisi dan mendiskusikan manfaat dari organisasi (Big-0) pendekatan yang lebih.
Books, 2019
Buku ini merupakan himpunan dari beberapa topik tentang Perilaku Organisasi bagi mahasiswa yang sedang mengikuti perkuliahan. Diharapkan dapat bermanfaat, tidak terbatas bagi para mahasiswa yang masih aktif, dosen dan juga untuk para mahasiswa yang sedang proses perkuliahan atau menyelesaian penelitian sosial bidang Perilaku Organisasi. Bagi para mahasiswa dan dosen dapat berguna sebagai bahan referensi dan bagi para praktisi dapat dijadikan panduan pada pengambilan keputusan organisasi, penilaian kinerja organisasi dan motivasi karyawan