Organizational justice and responsiveness in selected private and public hospitals of Isfahan, Iran (original) (raw)
Related papers
Journal of Guilan University of Medical Sciences, 2016
Introduction: The advantages of some organizations over others, are the employees in those organizations whose level of loyalty and commitment causes the duties to be performed with higher quality.The sensitivity of this issue in hospitals could be in the spotlight. Objectives: The aim of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence, organizational justice, job satisfaction and organizational commitment in the largest trauma hospital (Poursina) in the north of Iran. Materials and Methods: The survey was a cross-sectional one and statistical population included all physicians, nurses, radiology staff, administrative and the services personnel of Pour-sina hospital in Rasht. Totally, 216 individuals were selected by Quota sampling and responded to demographic information, emotional intelligence, organizational justice, job satisfaction and organizational commitment questionnaires. All data were analyzed by SPSS software version 16. Results: Multiple Regression Analysis revealed that three predictive variables of social awareness (β=0.324, P<0.0001), procedural justice (β=0.286, P<0.0001), and duration of education (β=-0.248, P<0.0001) could significantly explain %19 of the shared variance of organizational commitment (F= 15.037,P<0.0001). Conclusion: The organizational commitment is the major factor affecting the quality of hospital services, and managers of such therapeutic centers can improve their levels of organizational commitment by promoting the social awareness and adhering to procedural justice, especially in personnel with high education.
2020
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر جودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالسلك شبه الطبي بمستشفى محمد الصديق بن يحيى- جيجل، وتُعد هذه الدراسة كمية لأنها تعتمد على الاستبانة، التي تم توزيعها بطريقة العينة القصدية على 170 فردا، وذلك للحصول على بيانات تُعالج باستخدام برنامج الحــزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية، ولقد تم التوصل إلى وجود ممارسة متوسطة لجودة حياة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لجودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيمية، يرجع إلى الأثر الإيجابي للتمكين والعلاقات الإنسانية، وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم تفسيرات ومقترحات.
مجلة المثنى للعلوم الإدارية والإقتصادية, 2022
In order to clarify and analyze the relationship between Organizational immune systems and the strategic success, this research aim to find an answer to the following question: Does the organization immune systems has an effect on Banks strategic success? This research has also rely on main hypothesis which is that (there is a statistically significant effect for the organizational immune system on Banks strategic success). By following the analytical descriptive approach, and depending of a questionnaire as a mine tool to collecting data from the study sample, (230) questionnaires were distributed on decision maker on the working in the public and private sector Banks, (221) questionnaires have been retrieved, the suitable for analysis were (200) , which were analyzed by relying on statistical programs such as SPSS.V.26, AMOS.V.24 The most important results were that the organizational immune systems have a positive role in promoting strategic success in the governmental and private banks, the study sample.
تأثير معايير الحوكمة على جودة الخدمات الصحية الحكومية بمستشفيات مدينة الرياض
مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر معايير الحوكمة على جودة الخدمات الصحية الحكومية بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة الحالية من جميع العاملين في المؤسسات الصحية بمدينة الرياض، حيث تكون عينة الدراسة من العاملين في المؤسسات الصحية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (78) فرداً، واستخدم الباحثين الاستبيان لجمع البيانات، وقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لتحليل بيانات الدراسة، وفي ضوء ما سبق توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أن استجابات أفراد الدراسة حول أبعاد واقع معايير الحوكمة في القطاع الصحي الحكومي بمدينة الرياض لدى المبحوثين من العاملين في المؤسسات الصحية بمدينة الرياض بمتوسط حسابي (3.90)، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم ما بين (4.31 إلى 3.42)، وأن مربع معامل الارتباط R square أو معامل التحديد يساوي (0.086) للمتغير المستقل وهو: (معايير الحوكمة) وهذا يعني أن هذا المتغير يفسر (8.6%) من التباين الكلي في جودة الخدمات الصحية الحكومية بمدينة الرياض. وفي النتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على تحسين واقع معايير الحوكمة في ا...
Applicablity of Orem’s Self-Care Model in Iran: An Integrated Review
Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty, 2017
کچ هدي شيپ هنيمز و فده : تبقارمدوخ ي ي ک ي هافم زا ي م اپ ي ه و ساسا ي رد تبقارم راتسرپ ي و هدوب آرب ي اهدن ي بولطم ي رد ار نيمأت ، ظفح و ءاقترا تملاس ي دارفا پ رد ي مروا لدم .دراد ي ک ي زا لدم اه يي تسا هک ب ي رام ار رد تبقارم تکراشم م ي دهد و رب تبقارمدوخ ي ديکأت .دراد هعلاطم زا فده سررب رضاح ي تاعلاطم فلتخم هب تروص رورم ي و هچراپک يواکاو دربراک لدم تبقارمدوخ ي مروا رد ا ي م نار ي دشاب . و داوم شور اه : هعلاطم رضاح عون زا يرورم ي نآ رد هک دوب هچراپک هژاوديلک اه ي مروا ، لدم مروا ، تبقارمدوخ ي ، روئت/لدم ي بوچراچ/ تبقارمدوخ ي ) و لداعم لگنا ي س ي نآ اه ( رد اپ ي هاگ اه ي هداد ا ي Elsevier ، Web of Sciences ، Scopus ، PubMed ، ProQuest ، CINAHL ، Google Scholar ، Ovid ، SID ، IranDoc ،