Kehityskeskustelut esimiesten työvälineenä : kehityskeskustelujen nykytilan selvittäminen ja kehityskeskustelumallin kehittäminen (original) (raw)
Development discussions are confidential discussions between a manager and an employee where the main topic is the employee's competence and work performance. Development discussions are a good work instrument for managers in knowledge management and for the development of the whole organization or unit. Development discussions are a way to express the strategy of the organization to the employees. The purpose of this development project was to improve the development discussion structure in the remit of the special health care in the Federation of Municipalities for Hospital and Social Services (Carea) in Kymenlaakso. The aim of this development project was to clarify the present state of the development discussions and create a model for the development discussions for the managers in the remit of the special health care. The managers answered a survey, the purpose of which was to establish the present state of the development discussions and the views of the managers on their own competence in holding the development discussions. The development discussion phases vary in different research studies. In this development project, the phases are divided into three parts: preparations, development discussion situations and follow-ups. The result of the survey showed that the managers held development discussions more frequently with their employees' than with their own managers. The discussions were seen as a useful instrument to improve employees' competence and work performance. The information gathered from the development discussions also helped to improve employee training and developed the unit or department. The managers were prepared for the development discussions, but their competence in preparing the employees was lacking. Previous goals were not included in the development discussions and the managers found it challenging to combine the organization goals and strategy to the goals of the employee. Further, the issues agreed on in the development discussions were not followed-up by all the managers. The model for the development discussions was created with the help of the theory part of the development project, the results of the survey and the meetings held with the leading matron. The purpose of the model is to improve the readiness of the managers to hold development discussions.
Related papers
Kokemusasiantuntijat työaika-autonomian kehittäjinä
2016
Opinnäytetyön lähtökohtana on ollut työaika-autonomian tutkiminen ja kehittäminen. Opinnäytetyössä kuvataan, miten työaika-autonomia on koettu ennen, mitä se on nyt ja mitä se voisi olla tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tarkoitus oli kuvata työaika-autonomian käyttöä ja toimivuutta sekä kehittää malli työ-aika-autonomian uudistamiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli selkeyttää ja yhdenmukaistaa työaika-autonomian ohjeistusta. Opinnäytetyö oli kehittämistehtävä, jossa käytettiin laadullisia tutkimusmenetelmiä. Aineistonkeruu toteutettiin hyödyntämällä aiempien työaika-autonomiakyselyiden tuloksia tarkentavana kyselynä ja Learning Cafe-tapahtumassa. Kohderyhmänä olivat Etelä-Karjalan Keskussairaalan neljän osaston henkilökunta. Tarkentavaan kyselyyn vastanneita oli 49 ja Learning Cafeeseen osallistui yhdeksän henkilöä. Kyselyaineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Kehittämistyön tuloksena hoitohenkilökunnan ratkaisuehdotukset huomioiden koottiin työaika-autonomian pelisääntöjen -mal...
Oppivat tuotantokonseptit - välineitä verkoston kehittämiseen
Miksi tarvitaan oppivia tuotantokonsepteja? 1.1 Verkostoituneen tuotannon kehittämistarpeet 1.2 Oppivien tuotantokonseptien perusteet 1.3 Oppivien tuotantokonseptien kehittämisen tavoitteet 2 Oppivien tuotantokonseptien kehittämisprosessi 2.1 Oppivien tuotantokonseptien kehittämisen suunnittelu 2.2 Tutkiva kehittäminen 2.3 OT-kehittämisprosessin vaiheet 2.4 Kehittämisprosessin toimijat ja kehittämistehtävät 3 Verkoston nykytoiminnan tutkiminen 3.1 Mitä tutkitaan? 3.2 Miten tutkitaan: Verkoston nykytoiminnan tutkimisen menetelmiä 3.3 Peiliaineiston valmistelu 4 Konseptien ja välineiden kuvaaminen ja tunnistaminen 4.1 Konseptityöskentelyn valmistelu 4.2 Konseptityöpaja 1: Tuotekonseptien tunnistaminen 4.3 Konseptityöpaja 2: Tuotantokonseptien tunnistaminen 4.4 Konseptityöpaja 3: Konseptien ja välineiden kehittämistarpeiden tunnistaminen 4.5 Työpajatyöskentelyn dokumentoiminen 5 Oppivia tuotantokonsepteja tukevan välineistön kehittäminen 5.1 Välineistön kehittämiskohteiden valinta ja kehittämissuunnitelman laatiminen 5.2 Käytäntöjen ja välineiden kokeileva kehittäminen ja arvioiminen pilottikohteissa 5.3 Oppivia tuotantokonsepteja tukeva välineistö käytössä Kirjallisuutta tutkivasta kehittämisestä OT-kehittämisprosessin työkalupakki
Työelämäpedagogiikka ja tiedon tuottamisen muuttuvat käytännöt
Signum, 2018
Ammattikorkeakouluissa pedagogiikka kiinnittyy tiiviisti työelämään. Työelämäpedagogiikka merkitsee mm. verkostoissa toimimista ja erilaisia tiedonhankinnan ja julkaisemisen käytäntöjä. Kirjaston tarjoamat palvelut ovat työelämäyhteyksissä yksi monista palvelumahdollisuuksista. Digitalisaatio ja työelämäpedagogiikka luovat asetelman, jossa julkaisemisen kynnys alentuu. Kirjaston tehtävä “sisältä ulos” -toiminnassa näyttää tässä kehityksessä korostuvan.
Työelämäyhteistyö ammattikorkeakouluopettajan osaamishaasteena
2019
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin ammattikorkeakouluopettajien työelämäyhteistyön osaamishaasteita. Tutkimusaineisto kerättiin yksilö-ja ryhmähaastatteluilla, joihin osallistui 16 eri alojen ammattikorkeakouluopettajaa. Aineisto analysoitiin temaattisella analyysillä. Työelämäyhteistyön osaamishaasteina tulivat esille muutos koulutuksen ja työelämän suhteissa, verkostomainen opettajuus, monipuolisten taitojen hallinta ja pedagogiikan uudistaminen. 2 Ammattikorkeakouluopettajien työelämäyhteistyö edellyttää uusien taitojen omaksumisen lisäksi yhteisöllisyyden kehittämistä niin työelämän kuin opiskelijoidenkin kanssa.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.