La Generación Y de los publicitarios ante la vida laboral y familiar: expectativas de conflicto trabajo-familia (original) (raw)
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La generación Y ante el desafío de su inserción laboral: realidades frente a estereotipos
Arbor, 2017
Los jóvenes clasificables en España como generación Y están abordado su proceso de inserción laboral en condiciones aún más adversas que las soportadas por la generación precedente (los X), al coincidir la crisis económica (2008-2015) con su acceso a la edad laboral. El presente trabajo pretende abordar los rasgos generacionales que se atribuyen a estos jóvenes en España y contrastarlos con los datos disponibles (los que ofrece la Encuesta de Población Activa, EPA, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, OCDE, fundamentalmente). De esta forma se pretende lograr una mejor interpretación del fenómeno que permita distinguir sus auténticos rasgos y vivencias generacionales de las etiquetas asociadas y difundidas por fuentes no demasiado solventes. Para tal fin, se analizan las principales tipologías sociales atribuidas a esta generación (ni-nis, mileuristas y boomerangs), así como los cambios tecnológicos que determinan su perfil (sociedad digital), sus nuevas ...
Características y expectativas laborales de egresados de la Generación Y
2017
Inteligencia emocional y rendimiento académico en estudiantes universitarios Gustavo Loayza Neurociencia del sueño y su importancia en los procesos de aprendizaje Rafael Ramón Ciudad, redes y procesos caóticos en el Perú actual Esta revista y sus contenidos están bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional. www.latindex.org www.redib.org dialnet.unirioja.es doaj.org Apuntes de Ciencia & Sociedad es una publicación que se inició en el año 2008 como una revista multidisciplinaria, desde el 2017 comunica resultados de trabajos de investigación en las áreas de Ciencias Sociales y Humanidades; se difunde en español y bajo el enfoque del acceso abierto; su edición está a cargo de la Universidad Continental, dirigida a profesionales y estudiantes de pregrado y posgrado universitario y a quienes toman decisiones en todo tipo de organizaciones sociales del contexto nacional e internacional. La revista aparece en edición impresa y electrónica con una periodicidad semestral. La dirección editorial de la revista está a cargo de un Editor, un Editor Asociado y un Comité Editorial. El Editor y Editor Asociado son los garantes en primera instancia de hacer cumplir la política editorial de la revista, responsables del proceso editorial, la aceptación de trabajos para publicación, mantener la estructura del Comité Editorial, la selección de los pares externos, coordinar el proceso de estructuración y contenido de la revista, verificación de estilo, impresión y distribución de la revista. Apuntes de Ciencia & Sociedad es una revista arbitrada por tanto somete todas las contribuciones a un proceso de dictamen por pares académicos bajo la modalidad simple ciego (peer review single blind) para asegurar el cumplimiento de la política editorial y los estándares de calidad científica. La revista no publica ningún tipo de propaganda comercial. Los nombres de equipos, materiales y productos manufacturados que eventualmente puedan mencionarse, no implican recomendación ni propaganda para su uso. La revista Apuntes de Ciencia & Sociedad se encuentra indizada en:
REVISTA DOXA DIGITAL
ResumenObjetivo: Determinar los estilos de afrontamiento al estrés de trabajadores de la Generación Y (millennials) que laboran en Ciudad Juárez.Metodología: Estudio descriptivo transversal incluyendo una muestra de trabajadores de la Generación Y que laboran en empresas en Ciudad Juárez.Resultados: los principales estilos de afrontamiento al estrés reportados en los trabajadores son los enfocados a la resolución de problema. No se encontró una diferencia significativa por género.Discusión: Los resultados son coincidentes con estudios previos donde se observa una variedad de estilos de afrontamiento. No se observaron valores altos en los estilos de afrontamiento enfocados en la emoción
Expectativas de vida familiar y laboral de una muestra de estudiantes de publicidad en la Argentina
2010
En esta investigación nos proponemos analizar las expectativas laborales, familiares y de conflicto potencial trabajo-familia de una muestra de estudiantes publicitarios en el momento clave que supone la etapa inmediata o cuasi inmediata de incorporación al mercado laboral. Para llevar a cabo nuestra investigación elaboramos un cuestionario que fue administrado a una muestra de 129 estudiantes publicitarios de la Pontificia Universidad Católica Argentina en el curso académico 2009-2010. Los resultados muestran que hombres y mujeres consideran el trabajo como una fuente de realización personal. Sin embargo, nuestros estudiantes se muestran partidarios de relegar metas laborales con el fin de acomodarse a exigencias personales/familiares. En oposición a los resultados obtenidos en otros contextos culturales, no existen diferencias por sexo en la elección del departamento publicitario preferido para trabajar.
PARTICIPACIÓN DE LOS JÓVENES DE LA GENERACIÓN “Y” EN LA SUCESIÓN DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
Área Temática: Nuevos enfoques y temas en Administración General RESUMEN: El presente trabajo de carácter bibliográfico, tiene como objetivo realizar un relevamiento entre las investigaciones publicadas, con el fin de describir los rasgos distintivos que caracterizan a la empresa familiar, la problemática que plantea la sucesión y exponer cuáles son las posibilidades de participación de los jóvenes de la " Generación Y", correspondiente a los nacidos en el período 1980-2000, en dicho proceso. Estos jóvenes manifiestan un singular apego a las tecnologías de comunicación e información, como también una visión particular de lo que significa el trabajo en la vida de las personas, con valores muy diferentes a los de las generaciones de sus predecesores. Se realizó la investigación, a efectos de detectar las categorías y comprender el fenómeno, resultando que: estas organizaciones a pesar de su simplicidad de formación, son complejas en relaciones, porque se mezcla la familia con el negocio; por otra parte la influencia de los fundadores y su entorno, sumados a las características propias de los jóvenes de la Generación Y, no favorecen el proceso de sucesión. Si los fundadores quieren tener éxito en la continuidad, deberán tomar el problema seriamente y hacer los cambios necesarios para incluir a los jóvenes Y con sus preferencias laborales.
Investigación Administrativa, 2011
One of the most important tasks that we have in human resources management, when it comes to family business, is the design of strategies for the implementation of various management practices, in particular the structures and the various components of payments systems. This research reflects the impact it can have on the results, and the possibility of survival of the business through the generations. In this exploratory study in a Mexican context, in which 95% are family business, was possible to identify the mix expected of the compensation of the 404 college students, which is composed of base salary (58.8%), variable compensation (14.8%), features and benefits (13.8%) and long-term incentives (stock-options) (12.6%), and that non-monetary aspects have an important role in various ways to reward in business.