Influencia de los factores conductuales en la capacidad de acumulación, generación y transmisión de conocimiento en los entrepreneurial team de la organización (original) (raw)
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La influencia de la cultura organizacional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional, 2012
En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. La información se examinó, en una primera etapa, a través de un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), y posteriormente mediante un Sistema de Ecuaciones Estructurales basado en Covarianzas (CBSEM). Los resultados indican que ambas variables inciden positiva y significativamente sobre la transferencia de conocimiento intra-organizacional, y que en el caso de la cultura, existe una influencia directa y otra indirecta, mediada por la capacidad de absorción.
2020
Raising the business profile of organizations is one of the constant goals to survive in today's competitive market. Absorption capacity and entrepreneurial orientation, such as organizational skills and behaviours, have proven relevant in improving the performance of institutions. This study aims to examine the relationship between absorptive capacity and entrepreneurial orientation in financial institutions. To this end, a study was carried out in one of the three representative banks of Ecuador, in which the competencies at the partner level were analyzed since the key role played by human capital in the execution and implementation of business strategies was recognized. In addition, the level of autonomy of the collaborator is analyzed as a moderating variable. The results obtained, through the estimation of a Model of Structural Equations, demonstrate that the absorptive capacity has a positive and significant influence on the entrepreneurial orientation of the collaborator.
2020
espanolEste estudio analiza la relacion entre la orientacion emprendedora y el desempeno moderada por la capacidad absortiva de los hoteles, evaluando el impacto que esas variables generan en el desempeno de los hoteles investigados. Se realizo una investigacion descriptiva por medio del levantamiento de datos, con un abordaje cuantitativo junto a 88 gestores de hoteles localizados en la ciudad de Florianopolis, en el estado de Santa Catarina (Brasil). Los constructos fueron medidos a traves de indicadores formados por una escala de siete puntos. La dimension de las escalas fue evaluada por medio del analisis factorial. Los tests de influencia de la capacidad absortiva sobre la orientacion emprendedora fueron realizados por medio de analisis elaborados con los escores factoriales generados a partir de los factores extraidos en el Analisis Factorial Exploratorio. Los resultados revelaron que existe una correlacion directa entre la variable independiente Orientacion Emprendedora (OE) ...
Cuadernos de Administración, 2018
El objetivo de este artículo es analizar el efecto mediador de la Capacidad de Absorción (CAB) en la relación entre las Capacidades de Tecnologías de Información (CTI) y el Desempeño Organizacional, particularmenteel desempeño financiero (DF) y el desempeño no financiero (DnF). El modelo de hipótesis se contrastó en una muestra de empresas manufactureras y de servicios, para ello, se utilizaron ecuaciones estructuralespor el método de mínimos cuadrados parciales. Se encontró que existe una mediación total de CAB en la relación entre CTI y DF, y parcial entre CTI y DnF. En conclusión, para que las CTI logren incidir sobre losresultados empresariales, es necesaria su articulación con habilidades organizacionales blandas como la CAB.
2017
La turbulencia del entorno empresarial es un factor que ayuda a explicar por que el conocimiento organizacional se ha convertido en un recurso estrategico clave para las organizaciones en los ultimos tiempos y, si es bien gestionado, puede dar lugar a capacidades organizativas (Teece et al., 1997) que generen y mantengan ventajas competitivas sostenibles (Lyles y Salk, 1996; Zahra et al., 2000; Tsai, 2001; Chaston et al., 2001). De esta manera, todos los procesos vinculados a la gestion del conocimiento, en general, y su transferencia, en particular, han adquirido una relevancia estrategica de grandes proporciones a la hora de incrementar los niveles de competitividad de las empresas actuales (Albino et al., 1999), razon por la que este fenomeno se ha convertido en un tema fundamental para la investigacion en el ambito de la organizacion de empresas (Van Wijk et al., 2008). De otro lado, la creacion y el mantenimiento de la ventaja competitiva de una organizacion se comprende mejor ...
Influencia de los estilos de liderazgo en el comportamiento innovador de cadetes peruanos
Revista Científica General José María Córdova, 2021
Esta investigación busca determinar la influencia de los estilos de liderazgo transaccional y transformacional en el comportamiento innovador. La investigación siguió un enfoque metodológico cuantitativo, de corte transversal, de alcance correlacional explicativo y con diseño no experimental. Se empleó una muestra de 386 cadetes de la Escuela Militar de Chorrillos Coronel Francisco Bolognesi (Perú). Los resultados se evaluaron mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales utilizando mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Se encontró que existe una influencia de los dos estilos de liderazgo estudiados sobre el comportamiento innovador de los cadetes. De acuerdo con la varianza explicada, el liderazgo transaccional explicaría el 22 % y el liderazgo transformacional, el 31 % de la variabilidad del comportamiento innovador. Por lo tanto, esta investigación contribuye a comprender esta relación entre liderazgo y comportamiento innovador en el ámbito militar.
2007
El presente documento muestra los principales elementos que deben poseer las organizaciones innovadoras. La ponencia, plantea en su orden lo siguiente: la importancia para las empresas de tener identificado sus fuentes y proceso de innovación; segundo trabajar en un entorno innovador al interior de las empresas lo que implica poseer un modelo de gestión de la innovación y, por ultimo la operacionalidad de la innovación al interior de las organizaciones se da mediante la utilización de herramientas de gestión de la innovación.; todo lo anterior soportado en una estructura organizacional que permita la generación de innovación en la organización. Por ultimo se presentan unas reflexiones finales basadas en la revisión bibliografica. Palabras claves: Fuentes de innovación, modelo de innovación, herramientas de innovación, estructura organizacional. ABSTRAC The present document shows the main elements that must have the innovating organizations. The communication raises the importance for the companies of having identified its sources of innovation. To work in innovating surroundings to the interior of the companies implies to have a model of management of the innovation and, finally the feasibility of the innovation to the interior of the organizations occurs by means of the use of tools of management of the innovation. All the previous one supported in one structures organizational that allows the generation of innovation in the organization. 1 Esta ponencia es producto del proyecto de investigación doctoral sobre la innovación organizacional en el sector Petroquímico de la ciudad de Cartagena que el auto desarrolla con la Universidad de Mondragón (España). Hace parte de una línea de investigación en desarrollo empresarial e innovación del grupo GIHEI (Historia, Desarrollo Empresarial e innovación) avalado por la Universidad Tecnológica de Bolívar, donde el autor del articulo es Líder del grupo.