Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember (original) (raw)
Related papers
Journal of Social Science and Digital Marketing
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT Batavia Alumindo Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Batavia Alumindo Industri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 19 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendall dan Korelasi Parsial Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh secara nyata pada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dan motivasi tidak berpengaruh secara langsung pada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Jurnal KIRANA, 2021
Rubber tapping workers are piece workers in which these workers receive wages based on the volume of work or units of work. One of the plantation companies managed by BUMN is PTPN XII. One of the gardens that was the highest revenue contributor for the company was the PTPN XII Banjarsari Garden in Bangsalsari District, Jember Regency. The problem that often arises in piece workers such as rubber tapping workers is the problem of wages. The productivity of the rubber tapping workers affects the wages earned by the rubber tapping workers. Research at the Banjarsari Plantation of PTPN XII, aims to determine: (1) The work motivation of PTPN XII's Banjarsari rubber tapping laborers, (2) The work productivity of PTPN XII's Banjarsari rubber tapping workers in, (3) The relationship between work motivation and work productivity of rubber tapping laborers in the Banjarsari Plantation of PTPN XII. The results of the analysis show that: (1) The level of work motivation of rubber tappin...
Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu
This study aims to determine the effect of training and work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater, Jember Regency. This research is a quantitative research using an explanatory research approach (cause and effect) with two independent variables, namely Training (X1) and Work Motivation (X2), and the dependent variable is Employee Performance (Y). The population in this study were permanent employees of the rubber production division. The technique of determining the sample uses a saturated sample. With a sample of 40 respondents. The method of analysis is multiple linear regression with SPSS 16 software. The results of this study show that training and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, training and work motivation have a significant effect on employee performance.
2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kine...
2021
This study aims to determine the effect of compensation and job appraisals on employee performance with motivation as an intervening variable at PT Pan Rama Vista Garment Industries Karanganyar. The sample used in this study were 140 employees who used a questionnaire to collect data. The sampling technique uses convenience sampling, namely getting a sample that is not planned, but by chance, that is, the subjects are available to the researcher when the data collection is carried out. The data analysis technique uses structural equation analysis (SEM) to produce validity, reliability, classic assumption tests using multicollinearity testing and hypothesis testing. The results of this study indicate that the compensation variable has a positive and significant effect on motivation, but has a negative and insignificant effect on employee performance, the job appraisal variable has a positive and significant effect on motivation, and has a positive and significant effect on employee performance, the motivation variable has a positive and significant effect on employee performance. employee performance, and can positively and significantly mediate between compensation for employee performance, and positively and significantly mediate between job appraisals and employee performance.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pupuk DI Karawang
BUANA ILMU, 2020
Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil kerja yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja. Jika kompensasi terpenuhi maka motivasi kerja karyawan tinggi dan kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti- bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Karya ilmiah ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu manajemen. Metode penelitian ini deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 124 responden dari populasi 180 orang. Teknik analisis digunakan dengan teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer microsoft E...
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Masalah dalam penelitian ini yaitu Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PT. Kaliaren jaya Plywood masih rendah, hal ini ditujukkan dengan adanya keluar masuk karyawan setiap bulannya, dimana hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai fakktor diantaranya lingkungan kerja dan reward. Hipotesis yang diajukan yaitu slingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini responden berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS). Dari hasil uji hipotesis menunjukan bahwa lingkungan kerj...
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2012
BPR Restu Artha Makmur is one of the companies that provide banking services. In order to achieve better corporate goals, management companies need to increase employee productivity. One aspect that can be done is by providing a fair and adequate compensation to all employees and providing a work environment that supports. Although the company has provided good compensation and good working environment, but employee productivity has not maximized yet. Problems in this study were decreased employee productivity seen from the employee's performance appraisal data does not match the target has accepted by the company. Research purposes to determine the effect of compensation and working environment on the productivity of employees. This type of research is explanatory research with a sample of 40 respondents taken by using saturated sampling techniques. Measurement scale with a Likert scale. Data was collected by interview using questionnaires. In the analysis of test data using simple linear regression test and multiple regression test with SPSS 16.0 program. While hypothesis testing using t and F test.
2022
Salah satu faktor keberhasilan sebuah perusahaan adalah adanya sumber daya manusia berupa karyawan yang kompeten untuk dapat menghasilkan kinerja yang baik. Meningkatkanya kinerja karyawan dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi baik finansial maupun non finansial. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR di Kota Payakumbuh. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2021 dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dan analisis jalur dengan bantuan software Stata 16. Sampel penelitian sebanyak 37 responden dari total 58 karyawan BPR di Kota Payakumbuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya kompensasi non finansial yang secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Sementara itu, kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial dan non finansial jika dimediasi oleh variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPR di Kota Payakumbuh. Pendahuluan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah salah satu lembaga perbankan yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvensional atau berdasarkan prinsip syariah yang dalam kegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Fungsi utama dari BPR yaitu untuk menjalankan fungsi intermediasi atau perantara keuangan, yaitu mengumpulkan dana masyarakat dan menyalurkan kembali ke masyarakat baik dalam bentuk kredit atau dalam bentuk lainnya dengan tujuan mendorong kegiatan utsaha masyarakat. Dana terutama disalurkan pada usaha ritel dan kredit kecil. Dalam praktiknya, kegiatan BPR memang tidak seluas kegiatan pada bank umum karena BPR memang ditujukan sebagai institusi keuangan mikro. Oleh sebab itu, BPR identik sebagai bank yang melayani pengusaha mikro, kecil, dan menengah yang lokasinya tidak jauh dari jangkauan BPR (Aqsal Wisani, 2020). Pada Padek Jawapos yang ditulis oleh Selvia (2021), dikatakah bahwa "Kinerja PT BPR Suliki Gunung Mas, Total Aset Bertumbuh Double Digit". Total aset yang tercapai sebesar Rp36,93 miliar, realisasi kredit sebesar Rp31,41 miliar dan dana pihak ketiga sebanyak Rp23,73 miliar serta laba bersih usaha sebanyak Rp510 juta. Di tahun 2020, total aset mengalami pertumbuhan sebesar 11,01 persen dibandingkan total aset tahun 2019 yang lalu. Selain aset dan laba yang meningkat, BPR Suliki Gunung Mas juga beberapa kali meraih penghargaan Infobank Award dengan predikat berkinerja sangat bagus untuk kategori BPR beraset antara Rp25 miliar sampai dengan Rp50 miliar. Masih pada halaman Padekjawapos yang ditulis oleh Efison (2021), dikatakan bahwa "PT BPR Harau kembali memperkokoh dominasinya di Sumbar sebagai BPR dengan kinerja terbaik. Selain berhasil melambungkan asetnya menjadi Rp61,28 miliar, PT BPR Harau juga menempatkan diri sebagai BPR dengan margin terbesar di Sumbar dengan laba bersih usaha Rp1,62 miliar. Sementara itu realisasi kredit tercapai Rp57,67 miliar dan dana pihak ketiga sebanyak Rp66,21 miliar. Di tahun 2020 ini, total aset BPR Harau tumbuh sebesar 4,84 persen dibandingkan dengan realisasi aset di tahun 2019 lalu. Pertumbuhan PT BPR Harau di tahun 2020 memang sedikit melandai, namun seluruh indikator kinerja masih mampu bertumbuh positif. Dari hasil kinerja yang baik inilah yang selalu mendorong BPR Harau mendapatkan apresiasi dari berbagai pihak dan juga dua tahun belakangan ini BPR Harau mendapatkan penghargaan Infobank Award.