Pengaruh Besarannya Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (original) (raw)

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Manager : Jurnal Ilmu manajemen

Kompensasi dan Disiplin Kerja merupakan salah satu faktor baik secara langsung ataupun tidak langsung mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja pegawai yang berdampak pada perkembangan perusahaan tersebut. Dan sudah semestinya pemberian kompensasi terhadap pegawai perlu mendapat perhatian khusus dari pihak manajemen perusahaan, agar Kinerja pegawai diharapkan akan terus meningkat.Berdasarkan hasil penelitian, klasifikasi tingkat perolehan (skor) kompensasi sebesar 4,25 termasuk kedalam klasifikasi kategori Sangat baik. Berdasarkan statistik uji korelasi yang penulis lakukan, diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,770 yang berarti tingkat hubungan kuat. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Berarti apabila X1 naik maka Y juga naik. Hasil dari Koefisien Determinasi diketahui bahwa pengaruh kompensasi terhadap Kinerja pegawai adalah sebesar 59,2% %, Analisis Regresinya Y = 11,477 + 0,844 X1. Karena t hitung = 9,180 > t tabel = 2,002, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa te...

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020

Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga dibutuhkan Karena disiplin kerja yang dikelola dengan baik akan menghasilkan kepatuhan karyawan terhadap berbagai peraturan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survei yaitu mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sesuai rumus slovin. Hasil kedua variabel Kompensasi dan Disiplin kerja mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan korelasi Y = 0, 194 + 0,018 X1 + 1,068 X2. koefisien determinasi sebesar 0,989 atau (98,9%) memberikan arti bahwa sangat kuat pera...

Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2020

This study entitled The effect of compensation and work discipline on employeeperformance at PT. Sinar Bengkulu Selatan. The formulation of the problem in thisstudy is whether the effect of compensation and work discipline on employeeperformance. The purpose of this study was to determine the effect of compensationand discipline on employee performance at PT. Sinar Bengkulu Selatan.This research was conducted on the employees of PT (SBS) Sinar BengkuluSelatan. While the time of this study was 20 days, from December 15 to January 5,2020. The population of this study were employees at PT (SBS) Sinar BengkuluSelatan, while the sample of this study were employees of PT (SBS) Sinar BengkuluSelatan which amounted to 95 people. Keywords: Compensation and Work Discipline on Employee Performance.

Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan)

Riset ini menguji pengaruh kompensasi, pengawasan dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Jaya Mandiri Bangunan. Kinerja karyawan PT Jaya Mandiri Bangunan mengalami penurunan yang disebabkan oleh kompensasi yang belum memuaskan, pengawasan yang masih belum optimal dan disiplin kerja yang belum baik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 karyawan PT Jaya Mandiri Bangunan. Metode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengkajian hipotesis secara parsial. Hasil perhitungan pengkajian hipotesis menunjukkan adanya parsial kompensasi, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Jaya Mandiri Bangunan. Secara simultan kompensasi, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Jaya Mandiri Bangunan.

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014

Employee performance is affected by several factors, among which is the appropriate compensation, high work discipline and motivation to work well. This research aims to know and explain the effect of compensation, work discipline and motivation of work on performance of employees part production PT Sai Apparel Industries. This research type is eksplanatory research. Using data collection techniques interviews, questionnaires and observation. The conclusion from this study is that there are influences between compensation, work discipline and motivation of work on performance of employees. Based on these conclusions, then companies need to pay attention to matters concerning the guarantee of the maintenance of health, level of attendance in work, level of compliance and the level of recognition of conformity of work with a defined procedure. So it is expected to improve the performance of employees.

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2016

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan explanatif mengenai pengaruh (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Singaraja Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kubu Jati Singaraj Bali yang berjumlah 50 Orang. Semua populasi dijadikan unit pengamatan, oleh karena itu penelitian ini adalah penelitian polulasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner, wawancara dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan,(4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Sin...

Analisa Korelasi Penerapan Disiplin Kerja Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

JURNAL EKBIS, 2019

Karyawan atau Tenaga Kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, karyawan dan pemimpin, Tenaga kerja merupakan salah satu aset yang sangat penting. Manusia yang merupakan tenaga kerja bagi perusahaan kadang kala sering diabaikan sebagai aset yang berharga. Tak jarang, perusahaan hanya mengganggap bahwa tenaga kerja (karyawan) sebagai beban yang harus selalu ditekan untuk mengurangi biaya dalam produksi. Namun, itu merupakan pandangan yang kurang tepat. Karyawan merupakan satu-satunya aset yang tidak dapat digandakan dan diciplak oleh manusia lain karena pada hakekatnya tiap-tiap orang adalah mahluk unik yang diciptakan oleh Maha Pencipta dengan karakteristik yang berbeda-beda. Oleh karena itu, tenaga kerja harus selalu dijaga dan dikembangkan sehingga memberikan output yang optimal bagi perusahaan.. Tugas penting MSDM adalah mengatur dan mengelola faktor manusia seoptimal mungkin agar dapat hasil yang efektif dan efisien.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan yang terdiri dari disiplin kerja (X1) dan sistem kompensasi (X2) terhadap peningkatan kinerja pegawai. Untuk mengetahui variabel manakah diantara variabel disiplin kerja dan sistem kompensasi yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tujuan dan latar belakang diatas maka dapat ditulis suatu hipotesis yaitu diduga Disiplin Kerja (X1) berpengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai, Metode analisis data: validitas, realibilitas, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. hasil analisa menunjukkan bahwa X1.

Pengaruh Kompensasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Ekonomi Bisnis, 2017

Purpose of this research is to examine the effect of compensation and job involvement on the employee performance in the building management shopping center in Malang. The sample in this study amounted to 95 employees from 95 employees population. This study is empirical study, that using Total Sampling technique in data collection and using multiple linear regression analysis. Primary data obtained by using questionnaire. The results of this study indicate that the majority of employees have been satisfied with compensation and job involvement, and the majority of employees have good performance

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan

E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana

The success of the company is determined by the human resources so that the company needs to meet the needs of employees so employees can work productively. Employee's punctuality is the ability of employees to complete their tasks effectively and efficiently. Employee productivity can be affected by several factors including compensation, work discipline and motivation. The purpose of this study is to determine the effect of compensation, work discipline and motivation to employee productivity. The research was conducted at Single Fin Restaurant & Bar Bali. The number of respondents in this study was 79 people. In the data collection is done through the spread of questionnaires using Likert scale data measurement method. The analysis technique used in this research is multiple linear regression. The results of this study showed that each variable of compensation, work discipline and motivation partially have a positive and significant effect on employee productivity at Single F...

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Majalah Bisnis & IPTEK, 2021

This study examines the effect of compensation and works motivation on employee performance. To determine the magnitude of the effect of compensation and work motivation on employee performance, the researchers surveyed one outsourcing company in Bandung with 45 employees as respondents. The statistical methods used in this research are descriptive and verification methods. This study indicates that all independent variables, namely compensation and work motivation, have a positive relationship and have a significant influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on the overall analysis of the data obtained, it knows that the compensation is in a reasonably good category, work motivation is in a reasonably good category, and employee performance is in a reasonably good category. Compensation has a high impact of 30%. In contrast, work motivation has a low effect of 29.5%. It reaffirmed that compensation and work motivation had an effect of 59.4% on employee ...