Impact of Working Relationships on Employee Turnover (original) (raw)
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The designations employed in ILO publications, which are in conformity with United Nations practice, and the presentation of material therein do not imply the expression of any opinion whatsoever on the part of the International Labour Office concerning the legal status of any country, area or territory or of its authorities, or concerning the delimitation of its frontiers. Reference to names of firms and commercial products and processes does not imply their endorsement by the International Labour Office, and any failure to mention a particular firm, commercial product or process is not a sign of disapproval.
Ce papier a pour objet de décrire comment à la défaveur de la crise économique de 2008, le marché de l'emploi en France a connu une instabilité interne et une sorte de dés-ajustement avec celui de la formation. Entre réalités, dynamiques, et perspectives, le Cas de l'Alsace (Grand-Est de la France), décrit une situation micrologique d'une réalité macrologique : les effets de la crise sur le rapport Formation/Emploi et vice versa
Implication turnover and Salespeople
L a compréhension des facteurs qui peuvent impliquer les commerciaux représente un enjeu important pour l'entreprise. En effet, des études montrent l'existence d'un lien entre l'implication des commerciaux dans l'entreprise et leur performance (12). Par ailleurs, motiver les commerciaux en les impliquant dans l'entreprise permettrait à celle-ci de réduire le turnover de sa force de vente car les vendeurs impliqués dans l'entreprise sont moins souvent absents, plus fidèles à leur entreprise et ont une volonté affirmée d'y rester (11). En conséquence, s'interroger sur les facteurs d'implication des commerciaux comme moyen de réduire le turnover, est aujourd'hui crucial dans un contexte concurrentiel aigu : le développement de la vente relationnelle au sein des entreprises suppose en effet que les vendeurs soient impliqués et surtout qu'ils restent dans la même entreprise afin de fidéliser leurs clients. En outre, le départ des commerciaux a un impact important sur le chiffre d'affaires de l'entreprise parce que la concurrence peut profiter du départ d'un commercial pour attaquer le secteur laissé libre .
Les relations numériques de travail
2017
Phenomene emergent, l’usage des reseaux sociaux en ligne et des outils informatiques mobiles croit de facon exponentielle et tend a se generaliser. Leur developpement envahit peu a peu tous les espaces de vie, marquant plus particulierement celui des entreprises, le monde du travail. La question du rapport entre les nouvelles technologies et le droit du travail n'est pas nouvelle, elle date de l'introduction de l'informatique dans la sphere sociale, notamment dans les relations collectives. Pour autant, l'examen de la doctrine et de la jurisprudence recentes temoigne largement de nouvelles problematiques juridiques quant a l'utilisation de moyens de communication sans limite de temps et d'espace. L’usage d’internet, et plus specifiquement des reseaux sociaux dans l’entreprise desequilibre les relations de travail en confrontant le pouvoir de l’employeur aux droits et libertes emergents et intimement lies aux nouvelles pratiques salariales. Ces nouveaux rappor...
Travail, affects, activité transférentielle
Activites
Work, affects, transferential activity. Some interventions in the "clinic of activity" field are motivated by a demand relating to conflicts between managers and employees. This article relates one of these interventions, focusing on affects, emotions and feelings which pass through and mobilise the work activity. This entry constitutes the conceptual object of this paper and the clinical object of the intervention. The article is intended to demonstrate how, starting with the analysis of the job situation, the dialogical activity (which the analysis created) developed another type of activity that we define as "transferential activity". The results of this intervention made it possible to move from the personal affects, proper to the ongoing destructive conflicts to the affects understood to stem from the deconstruction of "transpersonal" forms of the job analysis. This transformation made it possible to review the different forms of organization of the service activity in accordance with the employees' suggestions. KEY WORDS Co-analysis, dialogical activity, transferential activity, affects, emotions and feelings 1.-Introduction Au sein de l'équipe de chercheurs et praticiens de « Clinique de l'activité », 1 nous sommes engagés dans une tentative de rendre compte de la portée des affects, des émotions et des sentiments (
Gender and Relationship Status Interaction and Likelihood of Return to Work Post-Retirement
Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, 2017
Population aging is an issue of mounting importance throughout the industrialized world. Concerns over labour force shortages have led to policies that prolong working life. Accordingly, present-day workforce participation patterns of older individuals are extensively varied. This study utilized the 2007 General Social Survey to examine factors associated with post-retirement paid work, focusing on the interaction between gender and relationship status, among Canadians aged 50 to 74 who had retired at least once. We find that although being in a relationship is associated with a higher likelihood of post-retirement work for men, the opposite is true for women. Our findings suggest that the gendered association between relationship status and post-retirement work results partly from the gendered associations between relationship status and one's motivation for learning and community involvement, career orientation, and sense of independence. Gendered meanings of relationship status are thus revealed through analysis of post-retirement work. Résumé Le vieillissement de la population est un phénomène dont l'importance croît à travers les pays industrialisés. Les inquiétudes liées à la pénurie de main-d'oeuvre ont encouragé le développement de politiques pour le prolongement de la vie active. En rapport avec ces développements, le contexte contemporain est marqué par une grande variabilité dans la participation de la main-d'oeuvre plus âgée. Cette étude, basée sur les données de l'Enquête sociale générale de l'an 2007, était centrée sur des facteurs associés au travail rémunéré après la retraite, et en particulier sur l'interaction entre le sexe et le statut relationnel chez des Canadiens de 50 à 74 ans qui avaient pris leur retraites autrefois. Nous avons observé que, pour les hommes, le fait d'être dans une relation était associé à une plus forte probabilité de travail rémunéré après le départ à la retraite, comparativement aux femmes, chez qui l'inverse a été observé. Nos résultats suggèrent que l'influence du sexe sur l'association entre le statut relationnel et le travail après la retraite est en partie due à l'influence du sexe sur l'association entre le statut relationnel et la motivation des individus à apprendre, à s'engager dans leur communauté, à orienter leur carrière, et à leur sentiment d'indépendance. Une influence du sexe sur le statut relationnel peut donc être mise en lumière par une analyse du travail rémunéré suivant la prise de la retraite. Settels, Jason and Julie McMullin. 2017. “Gender and Relationship Status Interaction and Likelihood of Return to Work Post-Retirement.” Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 36(3):366-385. https://doi.org/10.1017/S0714980817000204 Copyright is owned by the Canadian Association on Gerontology.