Relações de Interação, Comunicação e Desempenho entre Membros de Equipes Virtuais: Uma Revisão Bibliográfica Sistemática (original) (raw)
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Desempenho e solução de problemas em equipes virtuais: um estudo experimental
Psicologia: Teoria e Pesquisa, 2014
RESUMO-O estudo analisou as diferenças no desempenho de indivíduos e grupos em uma tarefa de memorização e reprodução de texto em ambiente virtual. Participaram 50 estudantes de nível superior, distribuídos em duas condições experimentais: grupal (n=26) e individual (n=24). Utilizaram-se os seguintes instrumentos: crenças e percepção de conflitos sobre o trabalho em equipe, auto e heteroatribuição de estados afetivos e estratégias de solução de problemas. O desempenho grupal na tarefa foi superior ao individual. Participantes na condição individual relataram maior uso de estratégias de solução de problemas que aqueles da condição grupal. Não foram evidenciadas diferenças entre as condições individual e grupal no tocante às crenças e à percepção de conflitos sobre o trabalho em equipe, bem como à atribuição de estados afetivos.
Impacto das Competências de Equipes sobre o Desempenho
Psicologia: Teoria e Pesquisa
Resumo As competências para o trabalho têm sido tradicionalmente compreendidas como atributos de indivíduos; entretanto, estudos mais recentes tornam pertinente defender a sua ocorrência como atributos coletivos. O objetivo deste estudo foi demonstrar que competências individuais podem transformar-se em competências coletivas e, nesse nível, predizer o desempenho da equipe. A testagem empírica foi realizada em 51 aeródromos brasileiros, totalizando 106 equipes (entre 3 e 32 integrantes). Instrumentos respondidos pelos membros focaram nas competências enquanto os respondidos pelos lideres indagaram sobre o desempenho das equipes. Os resultados revelaram que as competências coletivas explicam aproximadamente 20% do desempenho das equipes. Disso depreende-se que as competências podem se manifestar como atributos coletivos que predizem resultados de equipes de trabalho.
2017
Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia, Departamento de Administração, 2017.Neste trabalho foi pesquisada a influência exercida pelos fatores motivação, comunicação, ferramentas de controle para atingimento de metas e maturidade em uma organização que estrutura seu trabalho por meio de uma equipe virtual. O estudo partiu de um levantamento bibliográfico para definir os fatores que seriam analisados. Em seguida, foi feito um estudo de caso, usando triangulação, que é composta por: observação participativa, análise documental e aplicação de questionário para a equipe gerencial e técnica, visando a coleta qualitativa de evidências. A organização escolhida para o estudo de caso possui como características ser intensiva em tecnologia, atuar no setor de saúde e adotar amplamente o trabalho remoto. A análise das respostas recebidas permitiu avaliar a relevância relativa percebida pela equipe virtual, tanto d...
Equipes de Trabalho em um Ambiente Virtual T.A.
Este documento visa discutir os paradigmas relacionados a equipes de trabalhos, no âmbito profissional, pessoal e ético. Como estudo de caso, é levado em consideração um caso prático relacionado a empresa T.A. Sterns. Uma equipe em particular que se auto proclama ``agentes livres'' encontra-se em uma situação onde conceitos práticos relacionados ao profissionalismo, a ética profissional e a lealdade, encontram-se um possível conflito de interesses. Como objetivo principal para estudo da disciplina serão levantados quatro pontos sobre este período pelo qual se passa a equipe formada por 4 integrantes. Ao final será possível concluir ou ao menos refletir sobre o principais pilares que sustentam as equipes de trabalho e os problemas aos quais a mesma tem que resolver no dia a dia de trabalho.
Desenvolvimento de uma medida de qualidade da comunicação entre os membros das equipes de trabalho
2020
Um elemento predominante na literatura sobre equipes e a importância da comunicacao para um bom desempenho. Assim, o objetivo deste estudo foi desenvolver e avaliar as propriedades psicometricas de uma escala que mensura a qualidade da comunicacao nas equipes de trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de duas coletas de dados com individuos que atuam em equipes, com 318 e 204 participantes e media de idade de 37,94 anos (DP = 12,85) e 41,04 anos (DP = 11,28), respectivamente. Foram executadas analise fatorial exploratoria e confirmatoria, bem como analise de correlacao entre a qualidade da comunicacao e a efetividade, avaliada por meio da satisfacao com o trabalho em equipe e do desempenho. A escala de qualidade da comunicacao apresentou uma estrutura interna de dois fatores (Efetividade e Falhas na Comunicacao), com valores de fidedignidade adequados e indices razoaveis na analise fatorial confirmatoria (CFI = 0,90; RMSEA= 0,08). Ademais, os dois fatores mencionados apresentara...
2020
A crise causada pelo coronavirus acentuou uma tendencia que ja vinha ocorrendo ha alguns anos: a adocao do trabalho remoto. Nos ultimos meses, muitas empresas aderiram a este novo modelo que usa as tecnologias da informacao e comunicacao como meio para conectar lideres e liderados nas equipes virtuais. O objetivo deste artigo e identificar os desafios dos lideres e os estilos de lideranca mais adequados para manter o bom desempenho de uma equipe virtual. A pesquisa foi realizada utilizando-se o metodo da revisao integrativa da literatura e foram analisados artigos coletados nas bases de dados Scopus e Web of Science. O estudo revelou que os principais desafios dos lideres de equipes virtuais estao relacionados com: comunicacao, cooperacao, estabelecimento de normas de trabalho e acompanhamento do trabalho da equipe. Alem disso, a literatura nao aponta um estilo ideal de lideranca, mas sugere que os lideres transformacionais tem maior probabilidade de sucesso nas equipes virtuais.
O cotidiano da intersetorialidade e as relações entre as equipes
Estudos e Pesquisas em Psicologia, 2019
Este artigo coloca em discussão as relações no cotidiano de trabalho da prática intersetorial do Núcleo Intersetorial Regional Técnico (NIR-T) de uma das regionais de Belo Horizonte, tendo como objetivo discutir conjuntamente os casos de violação social. Esse estudo tem a pesquisa-intervenção como metodologia e as ideias de Deleuze e Guattari como marco teórico. A partir das assembleias, das entrevistas semiestruturadas e das restituições realizadas com as equipes, analisamos as linhas que compõe a prática intersetorial no NIR-T que se fazem na troca entre os setores e os profissionais, nos efeitos dos abalos subjetivos na lida com a vulnerabilidade, nas dificuldades de encaminhamentos e seguimento dos casos, nos limites das próprias políticas públicas e na importância da sustentação do coletivo. Concluímos que a intersetorialidade, mesmo sendo necessária, ainda apresenta muitos desafios.
Fatores e Aspectos que Impactam o Trabalho em Equipe
2017
A pesquisa que deu origem a este artigo visou analisar os aspectos que impactam o desenvolvimento de um grupo como equipe, tendo como foco os profissionais de tecnologia da informacao de um orgao publico. A partir de uma abordagem descritivo-qualitativa, com uso das tecnicas apropriadas para estudo de caso e analise de conteudo, buscou-se identificar respostas a seguinte questao: quais os aspectos obstaculizantes para atuacao de um grupo de profissionais de qualidade tecnica reconhecida, em uma equipe sinergica? O referencial teorico foi subdividido em duas abordagens: o conceito e os principais fatores relacionados ao trabalho em grupo e trabalho em equipe; e aspectos que impactam a atuacao de grupos em equipes. Os dados foram coletados em documentos (organograma e relatorio do planejamento estrategico) e por meio de questionario aplicado a trinta e quatro profissionais de tecnologia da informacao lotados na Coordenadoria de Informatica do Tribunal de Justica do Estado de Rondonia,...