Percepção Da Resiliência Organizacional (original) (raw)
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Proposição de capacitação em Resiliência Organizacional
Revista Produção Online
Com o propósito de garantir a segurança e o bom desempenho das organizações, a Engenharia de Resiliência vem emergindo como alternativa para a Gestão da Segurança em cenários sociotécnicos complexos. Através de algumas ferramentas, como o jogo TORC (Training for Operational Resilience Capabilities), é possível desenvolver a capacidade de resiliência dos colaboradores e levar isso para as equipes e para a organização como um todo. Esse trabalho objetiva a proposição de uma capacitação do tipo TORC para uma empresa que trabalha no modelo de assinaturas por recorrência mensal. Utilizou-se o método de entrevistas do tipo CDM (Critical Decision Method) para criação dos cenários e game-changers a serem utilizados no jogo TORC. Como resultado dessa aplicação, descobriu-se que a combinação das entrevistas do CDM com o método dos game-changers do TORC foi viável e propiciou a criação de cenários próprios ao contexto da organização e aumentando a chance de capacitação dos colaboradores. Além ...
P2P E INOVAÇÃO
A capacidade das organizações para lidar com incertezas ambientais, ameaças, crises e acontecimentos inesperados depende da sua capacidade de resiliência. Este estudo analisa as diretrizes estratégicas usadas para incorporar resiliência em processos organizacionais. Trata-se de uma revisão sistemática da literatura, nas bases de dados Scopus, Web of Science e Scielo, nos últimos 5 anos com os descritores Resilience AND “knowledge management"; "organizational resilience” AND "knowledge management"; "organizational resilience” AND “organizational processes" foi realizada uma análise qualitativa dos 10 artigos considerados mais relevantes na pesquisa. Como resposta percebeu-se que as diretrizes variam conforme a expertise da organização e o seu propósito comercial, porém elementos como “fortalecer foco organizacional em estratégias de resposta”, “equilíbrio entre planejar e improvisar processos”, “estratégias da gestão do conhecimento em práticas de gest...
Breve síntese e histórico: Constelações Organizacionais , 2020
Visando estabelecer uma introdução e certas diferenciações entre as abordagens familiar e organizacional, e trazendo-se um pouco desta prática para o mundo dos negócios e profissional, elaborou-se esta breve síntese com conceitos e dados históricos para posterior aprofundamento dos alunos e interessados. "Os problemas não resolvidos numa família se refletem nas empresas e na profissão" Bert Hellinger Publicado em 2021 no ebook: Constelação Organizacional e InovAÇÃO SISTÊMICA: Infinitas possibilidades para expandir a consciência do mundo profissional, empresarial, das lideranças e dos negócios - https://www.amazon.com.br/Constela%C3%A7%C3%A3o-Organizacional-InovA%C3%87%C3%83O-SIST%C3%8AMICA-possibilidades-ebook/dp/B09LSFJF4M/ref=sr\_1\_3
O conceito de resiliência aplicado ao trabalho nas organizações
2008
Resumo Resiliência é um conceito que tem sido utilizado para explicar fenômenos psicossociais referidos a indivíduos, grupos ou organizações que superam ou transcendem situações adversas. Neste artigo, é discutido o conceito de resiliência como referencial teórico para pesquisas no campo da Psicologia do Trabalho, sendo apresentados: a) análise de conteúdo de dois filmes recentes-Frida e A Vida é Bela-ilustrativa do conceito de resiliência psicológica; b) análise qualitativa de relatos verbais de executivos(as), alunos (as) de cursos de educação continuada, submetidos(as) a situações de tensão vividas na interface entre trabalho, vida pessoal e dedicação ao estudo. Os achados do estudo indicam que, no contexto do trabalho humano nas organizações, a resiliência pode explicar a mobilização de recursos psicossociais para o enfrentamento das rupturas e situações de tensão características da modernidade. Conclui-se que neste ambiente, de transformação de crises em oportunidades, o desenvolvimento da resiliência pode ser o elemento diferencial entre o enfrentamento da situação que leva ao crescimento psicológico ou a sensação de vitimização, em situações similares de pressão organizacional. A resiliência parece estar associada ao auto-conhecimento, religiosidade e arte. Portanto, a compreensão da relação pessoa-.pressão-subjetividade-trabalho e o conceito de resiliência são fundamentais para o entendimento do enfrentamento das adversidades humanas nas organizações. Palavras-chave: Resiliência psicológica; trabalho humano; organizações.
LIDERANÇA E CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL
XI Convibra - Administração, 2014
É primordial que seja desenvolvida a equipe de liderança de uma organização e que o desenvolvimento desta esteja alinhado aos objetivos estratégicos da organização. O modelo de liderança tem papel determinante para alavancar ou não, o crescimento desta e o nível de maturidade de uma equipe de líderes indicam o quanto uma empresa pode desenvolver-se. O objetivo da pesquisa foi identificar o papel da liderança no sucesso de uma organização pensando de que forma o desenvolvimento das lideranças pode influenciar no crescimento de uma empresa. Pode-se perceber que há dificuldade em se aplicar conceitos estudados sobre liderança quando não se tem uma pessoa que atue como facilitador deste processo. Muitas das dificuldades que existem na empresa estudada atualmente foram construídas ao longo da história da mesma. Por um período, a forma como a liderança acontecia, funcionou. Atualmente surge um novo modelo de liderança, que seja voltado para a contemporaneidade para obter-se o que o mercado compra e consome.
Resiliência organizacional: proposição de modelo integrado e agenda de pesquisa
Cadernos EBAPE.BR
Resumo A proposta deste ensaio teórico foi lançar luzes e sintetizar questões conceituais a respeito da resiliência no mundo do trabalho - ou seja, considerando trabalhadores e organizações -, propor um modelo integrado de análise. Para tanto, foi realizado um resgate histórico da discussão do constructo, suas especificidades no campo da Administração, o que inclui níveis de análise diferenciados. Após conceituar resiliência organizacional e considerando-se os elementos da resiliência nos níveis individual e sistêmico, assim como aspectos contextuais que permeiam as relações que se passam nos níveis micro e macro de análise, propôs-se um modelo integrado de análise de Resiliência Organizacional. A partir dele, traçou-se uma agenda de pesquisa que abraçou aspectos metodológicos e conexões conceituais e temáticas, a qual pode contribuir para o debate de um constructo que engloba processos altamente complexos, que envolvem níveis diferenciados de análise, e que estão submetidos a lógic...
Resiliência Psicológica: Impacto Da Gestão Organizacional Em Profissionais Da Geração y
2014
A resiliencia psicologica e um fator preponderante que influencia no desempenho dos colaboradores de uma determinada organizacao. Este ambiente e propicio ao desenvolvimento do estresse e adversidades, onde o individuo e cobrado por resultados e alcance de diversas metas. Desta forma e possivel desenvolver a resiliencia por meio da superacao das adversidades e da aprendizagem proporcionada pelos enfrentamentos necessarios as adversidades em prol do equilibrio da empresa. Uma situacao corriqueira nas organizacoes e que o reconhecimento das emocoes negativas nem sempre deve ser inibido ou suprimido, pois elas podem ser bastante funcionais. Grande e o desafio dos gestores ao conduzir seus profissionais para a conquista de metas objetivas pre-estabelecidas pelas empresas. Em relacao a pratica de gestao e seus diversos estilos de lideranca, cada vez mais e estimado que fossem adequadas as principais caracteristicas da equipe, para que possibilite uma relacao mais proxima por meio da conf...