Управление удаленными работниками: опыт фармацевтических компаний (original) (raw)
Related papers
Study of science and practical aspects of personnel management drugstores
RUDN Journal of Medicine, 2013
Presents the results of a retrospective analysis of the scientific developments in the field of personnel management, and identified three stages of human resource management. The dynamics of changes in the external environment, increased a competition in the pharmaceutical market, lead to an increasing of the role of the pharmacy staff of the organization and require a redefining of approaches to human resource management.
Совершенствование кадровой политики (на примере ОАО «Восточная Транснациональная компания»)
2016
Объектом исследования является регулирование кадровых процессов и отношений системы управления человеческими ресурсами. Управление подбором, обучением, оценкой персонала; использование методов, процедур, программ организации представляют собой систему управления человеческими ресурсами на предприятия ООО «ННК-ВТК». Предметом исследования является деятельность в области кадровой политики предприятия ООО «ННК-ВТК» Данная выпускная квалификационная работа освещает актуальные вопросы системы управления персоналом на предприятии (на примере общества ООО «ННК-ВТК»). В выпускной квалификационной работе на основе анализа использования трудовых ресурсов проводилась комплексная оценка системы управления персоналом на предприятии, разработаны мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом.The object of study is the regulation of personnel processes and relations of the human resources management system. Management selection, training, evaluation of personnel; use o...
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии общественного питания
2019
Объектом исследования является ООО «Некрасов». Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в отсутствии единых подходов к оценке эффективности организации труда. В современных условиях накопленный теоретический материал по данной проблеме свидетельствует о том, что многие аспекты организации труда персонала требуют системного подхода. Управление персоналом является сложной системой приемов, способов и методов воздействия на работников в процессе всего нахождения работника в данном заведении, от момента приема на работу, до момента увольнения. Эффективная организация работы системы управления персоналом на предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным. Целями данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом заведения, анализ деятельности и системы управления персоналом ООО «Некрасов» и разработка мероприятий, направленных...
2007
Рассмотрены варианты методологии построения систем управления персоналом, формирование кадровой политики и кадрового планирования в организации; технологии найма, отбора, приема, профориентации, планирования деловой карьеры, оценки, аттестации персонала. Предназначено для студентов экономических специальностей, будет полезно также преподавателям и аспирантам
Информационное сопровождение и управление деятельностью мобильного персонала
Главный механик. - 2020. - №11 (207). - С. 8-17., 2020
Мобильный персонал осуществляет свою деятельность, перемещаясь в цеху и находясь непосредственно у обслуживаемых и подконтрольных машин и оборудования. Это дежурный оперативный персонал (обходы и осмотры), ремонтные и аварийные бригады, выездные сервисные инженеры. Эффективность этого персонала значительно повышается при использовании мобильных компьютерных устройств (МКУ). В статье рассмотрены возможности мобильных приложений при выполнении обходов и ремонтов оборудования, приведены примеры выполненных проектов.
Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения
Мир России, 2009
В статье, опубликованной в журнале «Мир России» два года назад, мы предприняли попытку рассмотреть социально-кадровую политику российских фирм в ее взаимосвязи со стратегией бизнеса [Гурков, Зеленова, Мутовин 2007]. Мы пришли к заключению, что система социально-кадровой политики достаточно когерентна: различия в применяемых стратегиях не предписывают выбора той или иной формы кадровой политики, да и сами построенные типологии различались лишь в деталях. Однако, чтобы получить четкое представление о наиболее типичных чертах кадровой политики российских фирм, нам был необходим новый источник информации, в котором основные черты этой политики можно было бы рассмотреть системно. Эту возможность мы получили после включения России в международное сравнительное исследование практик управления персоналом. Наша статья и содержит результаты, полученные на основе анализа материалов этого сравнительного исследования. Мы установили, что в целом практика управления персоналом в России похожа на практики, сложившиеся в странах Восточной Европы, но при заметно более широких правах линейного менеджмента в кадровых вопросах. Ключевые слова: управление персоналом, фирма, практики управления, линейный менеджмент. Введение Анализ обширного круга публикаций, посвященных построению и описанию национальных моделей управления персоналом (см. Приложение), показал, что большинство из них опирается на единую эмпирическую базурезультаты сравнительного международного исследования практик управления персоналом CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management), про-1 Статья подготовлена по результатам исследования социально-кадровой политики российских предприятий, проведенного в рамках реализации проекта «Учитель-ученики» по теме «Проведение российской части международного исследования практик управления персоналом CRANET» № 08-04-0010, а также при поддержке индивидуального гранта ГУ ВШЭ № 08-01-0034 и гранта факультета менеджмента ГУ ВШЭ.
Управління кадровою безпекою в системі менеджменту персоналу підприємства
Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки, 2018
Formuvannya strategii innovaciynogo rozvytku pidpryemstva na zasadah prognozuvannya kon'ynktury rynku avtomobilebuduvannya [Formation of strategy of innovative development of the enterprise on basis of forecasting automotive industry market conditions]. Lutsk: Shidnoevropeys'kyy nacional'nyy universytet imeni Lesya Ukrainka [in Ukrainian]. 3. Volynets, I. G. (2016). Model realizacii strategichnoi vyrobnychoi gnuchkosti pidpryemstv lisovogo gospodarstva [Model of realization of strategic production flexibility of enterprises of forestry]. Visnyk Sums'kogo nacional'nogo agrarnogo universytetu. Seriya 'Economica i menedzhment'.-Bulletin of the Sumy National Agrarian University. Series «Economics and Management», 4 (68), 126-131 [in Ukrainian]. Анна Мохнюк, Ірина Волинець. Модель функціонування ринку підприємств лісового господарства в умовах інноваційного розвитку. У статті визначено, що ефективну діяльність підприємств лісового господарства на ринку в його мінливих умовах та оптимальне використання лісових ресурсів можна змоделювати виробничою динамічною лінійною задачею оптимального планування. Доведено, що важливим елементом динамічної моделі розвитку ринку підприємств лісового господарства є система обмежень, яка в кожний момент часу залежить від ситуації на ринку, величини лісових ресурсів і наявності різнопланових можливостей їх використання. Ключові слова: модель, підприємства лісового господарства, виробничі витрати, інноваційний розвиток. Анна Мохнюк, Ирина Волынец. Модель функционирования рынка предприятий лесного хозяйства в условиях инновационного развития. В статье определяется, что эффективную деятельность предприятий лесного хозяйства на рынке в его меняющихся условиях и оптимальное использование лесных ресурсов можно смоделировать производственной динамичной линейной задачей оптимального планирования. Доказано, что важным элементом динамической модели развития рынка предприятий лесного хозяйства является система ограничений, которая в каждый момент времени зависит от ситуации на рынке, величины лесных ресурсов и наличия разноплановых возможностей их использования. Ключевые слова: модель, предприятия лесного хозяйства, производственные затраты, инновационное развитие.
Факторы (не)доверия заказчикам на биржах удаленной работы
Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, 2021
ТЮЛЮПО Алексей Витальевич-магистр социологии, стажер-исследователь Лаборатории экономико-социологических исследований департамента социологии факультета социальных наук, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,