Salud mental en el profesional psicosocial (original) (raw)

Rendimiento Laboral del Personal de Salud Mental Relacionado con el Riesgo Psicosocial

European Scientific Journal ESJ

Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional y comparativo. La muestra es de 104 colaboradores de la unidad de salud mental. El rendimiento laboral se evaluó con el cuestionario individual de rendimiento laboral auto percibido de Koopmans y el riesgo psicosocial se evaluó con el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO/ISTAS 2I versión corta. El coeficiente de correlación de Spearman indico que las dimensiones del riesgo psicosocial tienen una relación negativa o nula con el rendimiento laboral, excepto con la dimensión de comportamientos contraproducentes donde presenta una relación positiva; la prueba de U de Man Whitney mostró que no existe diferencia estadísticamente significativa entre ...

Salud psicosocial del personal que responde a la emergencia COVID-19

Revista Análisis de la Realidad Naicional, 2020

Abstract Research has shown that internal and external factors related personally and professionally to the context of personnel responding to the COVID-19 emergency affect its psychosocial health. However, just as there are factors that affect people, there are also protective factors that help strengthen their emotional state, such as the use of different forms of social communication. For this reason, this research aims to describe and understand the factors that can affect the workers who respond to the pandemic, as well as the different variables that affect and serve as protection in this situation. It was found that the people who work in the COVID-19 emergency in Guatemala are affected and recognize its psychological effects as: negative, positive and protective factors, social, cognitive, behavioral, and organizational. Therefore, it is necessary to generate the mechanisms that prepare, train, strengthen, and attend to psychosocial health at the time of any emergency in Guatemala. Resumen La investigación ha demostrado que los factores internos y externos relacionados de manera personal y profesional al contexto del equipo que responde a la emergencia de la COVID-19 afectan la salud psicosocial de éste. Sin embargo, así como existen factores que afectan a las personas, hay también factores de protección que ayudan a fortalecer su estado emocional, como el uso de las diferentes formas de comunicación social. Por ello esta investigación pretende describir y comprender cuáles son los factores que pueden afectar a las y los trabajadores que responden a la pandemia, así como las diferentes variables que afectan y sirven de protección en esta situación. Se encontró que las personas que trabajan en la emergencia de la COVID-19 en Guatemala se ven afectadas y reconocen sus efectos psicológicos como: negativos, positivos y factores protectores, sociales, cognitivos, conductuales, y organizacionales. Por lo tanto, es necesario generar los mecanismos que preparen, capaciten, fortalezcan, y atiendan en salud psicosocial al momento de cualquier emergencia en Guatemala. Palabras clave Pandemia, trabajadores en emergencia, cuidado de salud psicosocial, estrés, comunicación social y COVID-19. https://orcid.org/0000-0001-5960-6320 Código ORCID para investigadores Luis Rolando Sánchez Valverth

Riesgos psicosociales del trabajo en una clínica privada de salud mental

Séptimo Congreso Internacional de Investigación en Psicología, 2019

Eje temático: Psicología del trabajo. Salud laboral y trabajo Resumen Se exponen resultados sobre las exigencias emocionales en el trabajo de cuidado, producto de una investigación interdisciplinaria realizada por la Facultad de Ciencias Económicas (UNLP) en el año 2018, con la dirección del Dr. Julio C. Neffa.

Riesgos psicosociales: ¿Una realidad en una empresa de salud?

2019

Objetivo: Identificar el nivel de riesgo psicosocial presente en el personal de una empresa de salud en el Ecuador. Metodologia: Estudio descriptivo, diseno no experimental, de corte transversal. La poblacion de estudio conformada por el universo de trabajadores de la empresa (N=95). Se aplica Cuestionario de Evaluacion de Riesgos Psicosociales, SUSESO-ISTAS 21, version breve. Resultados: Todas las dimensiones presentan un riesgo alto, siendo los hombres entre los 26 y 45 anos, profesionales medicos con 1 a 3 anos dentro de la empresa, por prestacion de servicios ocasionales y con una remuneracion mensual entre los $ 1.501 y los $2.000 los mas afectados. Discusion: “Compensaciones” es la dimension con mayor riesgo y dentro de esta, la subdimension “Inseguridad y Respecto al Contrato de Trabajo” Conclusiones: Es oportuno desarrollar una intervencion psicosocial, extender investigacion hacia horizontes desconocidos e implementar programas de gestion en salud ocupacional que mejoren co...

Salud emocional en el desempeño del psicólogo

Revista de Filosofía y Cotidianidad ECOFARN, 2018

La carrera del psicólogo es tan compleja como demandante, la gran entrega y tiempo dedicado al estudio, escuela, entrevistas, práctica, atención y demás actividades de intervención, se convierten en todo su mundo, olvidándose en muchas ocasiones de prestar atención a otras áreas importantes de su vida como lo es la parte emocional y de salud biopsicosocial. La investigación que se ha realizado, tiene por objetivo, dar a conocer la importancia del cuidado de la salud emocional en la vida del psicólogo profesional y mostrar un panorama general de los problemas más frecuentes que surgen a raíz del descuido de la misma en el servicio ofrecido, pudiendo llegar a afectar gravemente su vida. Propuesta que le permitirá hacerse consciente de sus emociones, identificando aquellas que pudieran estar obstaculizando sus proyectos de vida y poder buscar soluciones basadas en la reflexiva atención y responsable sobre su salud emocional.

Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional

Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 2012

Los cambios que han ocurrido en las últimas décadas sobre los procesos laborales y el diseño del trabajo son de carácter sociodemográfico, económico, político, y tecnológico. Estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral, pues incrementan los niveles de estrés de los trabajadores. El objetivo del estudio es presentar este tipo de riesgos, sus consecuencias, y algunas recomendaciones para promover la salud en el trabajo como estrategia para mejorar la salud pública de la población. El estudio se estructura en cinco puntos en los que: (1) se presenta el concepto de factores y riesgos psicosociales en el trabajo, (2) se describen los principales riesgos psicosociales laborales emergentes, (3) se ofrecen algunos datos sobre la prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo en Europa y de sus consecuencias, (4) se presentan algunas recomendaciones sobre promoción de la salud en el lugar de trabajo, y (5) se describe el objetivo la

Bienestar psicológico durante Covid

Transformando América Latina en la Era Digital, 2021

El trabajo presenta los resultados de la aplicación de la escala de bienestar psicológico en la comunidad educativa (estudiantes, docentes y administrativos) del CCAV Pamplona de la UNAD, en el marco del confinamiento obligatorio decretado por el Gobierno Nacional de Colombia, y como respuesta a la emergencia sanitaria ante la pandemia por Covid-19. La investigación de corte no experimental, transversal descriptivo, se propuso evaluar el componente de bienestar psicológico mediante las seis subescalas propuestas por Ryff (1989), así como recolectar información de datos sociodemográficos que puedan dar pistas sobre recursos con que cuenta la comunidad educativa para enfrentar las situaciones de crisis que puedan alterar su bienestar y salud mental. Los resultados generales sobre el bienestar psicológico muestran puntajes altos en la comunidad educativa evaluada y en los componentes específicos se destacan el propósito de vida, el crecimiento personal y la autonomía. Los resultados invitan a pensar en las condiciones de vida de las personas tales como la estabilidad laboral, la composición familiar y el acompañamiento social recibido que pueden ser factores que aporten al bienestar psicológico de las personas para enfrentar situaciones de crisis.