Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris
2020
The purpose of this study is to know and analyze the effect of job insecurity to turnover intention of employees at Hotel Amaris. The variables studied in detail are job insecurity (X) as independent variable and turnover intention (Y) as dependent variable. The type of research uses explanatory research to explain the causal relationship between the variable that influence the hypothesis. Responden in this study were 34 employees of Hotel Amaris. Analysis method using Simple Regression Analysis . The result show that job insecurity has positive and significant effect on turnover intention of employees at Hotel Amaris. Keywords : job insecurity, turnover intention
Penyebab Turnover Intention Karyawan Pada Sebuah Hotel
KRITIS
Keinginan untuk keluar dari sebuah organisasi atau turnover intention seorang karyawan selalu memunculkan tanda tanya besar, dan dua faktor utama yang biasanya menjadi pendorong munculnya keinginan tadi adalah job insecurity dan stres kerja yang dialami oleh karyawan tersebut. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada sebuah hotel. Penelitian yang dijadikan dasar ditulisnya artikel ini menggunakan Sudamala Suites & Villas Sanur yang terletak di Jalan Sudamala No. 20, Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali, sebagai studi kasus yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji linearitas, uji normalitas, uji heterokedastistas dan uji multikolinearitas. Penelitian tersebut menemukan pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara variabel independen, Job Insecurity dan Stres Kerja, terhad...
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Hotel Delonix Karawang)
Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Hotel Delonix Karawang yang merupakan salah satu perusahaan di bidang hospitality. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan yang ada di Hotel Delonix Karawang. Sampel terpilih adalah sebanyak 100 orang dari total keseluruhan karyawan sebanyak 129 orang dengan convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert lima titik. Item yang digunakan pada variabel independent (X) yaitu kepuasan kerja sebanyak 20 item pernyataan dan variabel dependent yaitu turnover intention (Y) sebanyak 7 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Sementara untuk menguji untuk menguji data dengan menggunakan uji normalitas one sample Kolmogrov-Smirnov, uji heteroskedastisitas Spearman's rho dan uji koeisien determinasi. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh berdasarkan analisis regresi linier sederhana nilai signiiikansi sebesar 0,001 < 0,05 maka penelitian ini mendukung hipotesis H1 yaitu kepuasan kerja berpengaruh signiikan negatif terhadap turnover intention Hotel Delonix Karawang. Perusahaan hendaknya dapat mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar dapat menurunkan tingkat turnover yang tinggi pada Hotel Delonix Karawang, dengan memperhatikan kebutuhan-kebutuhan karyawannya serta fasilitas sehingga dapat membuat karyawan merasa betah bekerja diperusahaan untuk mengurangi tingkat turnover intention tersebut. Kata Kunci: Kepuasan kerja, turnover intention. PENDAHULUAN Saat ini banyak perusahaaan menya-dari bahwa sumber daya manusia merupa-kan masalah perusahaan paling penting, karena melalui sumber daya manusialah yang menyebabkan sumberdaya lain dalam perusahaan dapat berfungsi atau dijalankan. Hal inilah yang menjadikan sumber daya manusia sebagai investasi penting bagi banyak perusahaan atau organisasi. Seiring dengan perkembangan sebuah organisasi maka muncul berbagai macam permasala-han terkait dengan sumber daya manusia. Salah satu permasalahan serius yang ada di
Mengukur Dampak Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja
2019
Turnover intention adalah intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan demi mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention antara lain job insecurity dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, juga untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini lakukan pada 87 karyawaan di salah satu perusahaan swasta di Tangerang, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity yang tinggi akan menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan turnover intention, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi akan menurunkan turnover intention. Kemudian kepuasan kerja memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja, turnover intention. Abstracts Turnover intention are the intensity of the desire to leave the company in order to get a better job. Some factors that affect turnover intention include job insecurity and job satisfaction. The purpose of this study is to determine the effect of job insecurity on job satisfaction and turnover intention, also to determine the effect of job satisfaction on turnover intention. This research was conducted on 87 employees in a private company in Tangerang, using the Structural Equation Modeling method. The results showed that high job insecurity would reduce job satisfaction and increase turnover intention, while high job satisfaction would reduce turnover intention. Then job satisfaction mediates the effect of job insecurity on turnover intention.
Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen
Turnover intention occurs when employees fail to get what they expect from their place of work, such as work satisfaction, comfort at the workplace, job future guarantee, etc. Employees who desire to resign from their company will start looking for information about job vacancies in other places that offer better opportunities than their current workplace. When they find a job vacancy that matches them, they will decide to resign from their company. This research aimed to determine the impact of job insecurity, job satisfaction, and work environment on employee turnover intention. The research sample used was 80 outsourcing employees from PT Shelter Nusa Indah. The data analysis technique used in this study is the Multiple Linear Regression model using the IBM SPSS 23 program. The results of this study are that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention. Job satisfaction and work environment have a negative and significant impact on turnover intention...
Pengaruh Job Insecurity, Kepuasaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2019
This research aimed to find out the effect of job insecurity, working satisfaction, and motivation on turnover intention of contract employees of green cleaning and open space agency. While, the research was quantitative. Moreover, the population was all employees of green cleaning and open space agency. Furthermore, there were 54 respondents as sample. In addition, the data analysis technique used multiple linear regression, classical assumption test, proper model test and hypothesis test with SPSS. The research result concluded job insecurity had positive and significant effect on turnover intention with regression coefficient of 0.334 and significance of 0.001. Likewise, working satisfaction had positive and significant effect on turnover intention with regression coefficient of-0.410 and significance of 0.004. Similar to job insecurity and working satisfaction, working motivation had positive and significant effect on turnover intention with regression coefficient of-0.521 and significance of 0.001. In brief, job insecurity, working satisfaction, and motivation had positive and significant effect on turnover intention of contract employees of green cleaning and open space agency, Surabaya.
Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention
Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2017
This study aims to determine how the image of job insecurity, turnover intention, and influence of job insecurity on turnover intention in PT Sandy Globalindo. The method used in this research is a descriptive method, while the data collection techniques are interviewing and distributing questionnaires to 101 respondents who were determined by simple random sampling. Based on the research that has been done, regression equation is Y = 26 543 + 0,398X. The study states that in PT Sandy Globalindo, job insecurity and turnover intention have a positive relationship was at 0.464 and job insecurity influence turnover intention of 21,5%.
2021
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan hotel syariah di Bogor. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel karyawan hotel sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner, metode analisis data yang digunakan berupa analisis regresi logistik dengan bantuan alat analisis SPSS versi 25 dan dilakukanpengujian instrument penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas untuk menunjukan kuesioner valid dan reliabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel job stress berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan hotel syariah di Bogor dengan nilai signifikan sebesar 0,030 0,05.
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 2021
Berbagai fenomena yang telah terjadi dalam sebuah perusahaan, peneliti tertarik untuk mengangkat isu penting dalam kinerja perusahaan dari segi sumber daya manusia sehingga berdasarkan pada fenomena tersebut penelitian ini ingin mengetahui pengaruh dari job insecurity terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh variabel komitmen organisasi. Penelitian ini adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode analisis path, sedangkan data penelitian diperoleh dari karyawan di PT. Mitra Madura Dharma Abadi dengan jumlah responden pada penelitian adalaha sebanyak 50 karyawan dan dengan menggunakan sampel jenuh, adapun skala yang akan digunakan dalam mengolah data responden adalah dengan menggunakan skala likert, sedangkan teknik analisis data pertama adalah menguji kualitas data dengan validitas dan reliabilitas masing-masing data kemudian dilanjutkan dengan menggunakan metode analisis jalur (analisis path). Adapun hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis path menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja atau variabel job insecurity dapat berpengaruh atau memiliki hubungan secara langsung terhadap keinginan berpindah kerja atau turnover intention dan dapat juga memiliki hubungan secara tidak langsung melalui variabel komitmen organisasi. Oleh karena itu hasil yang telah dilakukan melalui analisis jalur yang diperoleh yaitu hubungan secara langsung lebih besar dari pada hubungan secara tidak langsung sehingga hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hubungan yang sebenarnya adalah secara hubungan langsung Kata kunci: Job Insecurity; Komitmen Organisasi; Turnover Intention Abstract (12pt, Times New Roman bold) Various phenomena that have occurred in a company, researchers are interested in raising important issues in the company's performance in terms of human resources, so based on this phenomenon, this study wants to know the effect of job insecurity on turnover intention mediated by organizational commitment variables. This research is using a quantitative research approach with path analysis method, while the research data obtained from employees at PT. Mitra Madura Dharma Abadi with the number of respondents in the study as many as 50 employees and using a saturated sample, while the scale that will be used in processing respondent data is to use the likert scale, while the first data analysis technique is to test the quality of the data with the validity and reliability of each. The data is then continued by using the path analysis method (path analysis). The results of this study using path analysis concluded that variable job insecurity can influence or have a direct relationship to the desire to change jobs or turnover intention and can also have an indirect relationship through organizational commitment variables. Therefore, the results that have been carried out through path analysis are obtained, namely the direct relationship is greater than the indirect