Evolución de la desigualdad por género del empleo turístico en España. (original) (raw)
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Precariedad laboral en el turismo español bajo la perspectiva de género
PASOS. Revista de Turismo y Patrimonio Cultural, 2020
Resumen: El buen momento del sector turístico español no ha evitado que se caracterice por su temporalidad, horarios complejos o una elevada rotación del personal. Las trabajadoras siguen soportando precariedad laboral, puestos de trabajo tradicionales de género y pocas posibilidades de ascenso profesional. Por tanto, este artículo pretende averiguar en qué medida continúa la desigualdad de género en las condiciones de trabajo de la fuerza laboral turística española entre los años 2008 y 2017 atendiendo al tipo de jornada, la segregación laboral o los salarios percibidos. Para ello se realizó un análisis de los principales datos secundarios en ese mismo período y una revisión de la literatura especializada sobre la situación del mercado de trabajo turístico español bajo la perspectiva de género. Se concluyó, entre otros, que las diferencias de género en el sector turístico persisten, ya que las trabajadoras continúan percibiendo salarios inferiores a los de sus compañeros y concentrando más del 70% de los contratos a tiempo parcial en cualquier momento de estos diez años. Palabras Clave: Turismo; Género; Precariedad laboral; Empleo temporal; Salarios inferiores y crisis económica. Labour precariousness in Spanish tourism from a gender perspective Abstract: The good moment of the Spanish tourist sector has not prevented it from being characterised by its temporality, complex working hours or a high turnover of staff. Female workers continue to endure job insecurity, traditional gender jobs and few possibilities for professional advancement. Therefore, this article aims to find out to what extent gender inequality continues in the working conditions of the Spanish tourist workforce, between the years 2008 and 2017 according to the type of working day, the labour segregation or the salaries received. To this end, an analysis of the main secondary data in the same period and a review of the specialized literature about the Spanish tourist labour market from a gender perspective were carried out. It was concluded, among others, that gender inequalities in the tourism sector persist as women workers continue to receive lower salary than their peers and concentrating more than 70% of part time contracts at any time during these ten years. 1. Introducción Los viajes y el turismo son importantes impulsores de la economía mundial, a la par que grandes generadores de empleo que alcanzan los 119 millones a nivel mundial (World Travel & Tourism Council, 2018), todo ello a pesar de la situación económica y financiera que se ha vivido en los últimos diez años. Señales de este buen momento son las llegadas de turistas internacionales por todo el mundo, que se incrementaron en los primeros ocho meses de 2017 en un 7% respecto al mismo período del año anterior. Este dato supone el octavo año de crecimiento consecutivo, y viene a confirmar las predicciones optimistas sobre el futuro del sector (OMT-UNWTO, 2017a). En cuanto al empleo generado, el sector turístico es responsable de uno de cada once empleos a nivel mundial conseguidos en el año 2016, tal y como refleja la publicación del Panorama OMT del turismo internacional (OMT-UNWTO, 2017b).
¿Equidad de género en el turismo? Muchas sombras y algunas luces
(...) Con ello queremos cubrir en cierta medida un “hueco” que venimos detectando en el ámbito de los análisis del turismo, tanto desde un enfoque más teórico como desde la revisión de experiencias concretas vinculadas al turismo, pues si bien existe mucha literatura y se han producido numerosos materiales en el ámbito del género y el desarrollo, éstos análisis no han abordado con tanta frecuencia ni profundidad el fenómeno del turismo como motor –o no– de procesos de desarrollo ni los impactos negativos que en este sentido pudiera generar. Más bien se detecta una tendencia a presentarlo de forma positiva, como factor de empoderamiento –sobre todo económico– para las mujeres, debido a la alta presencia de mujeres trabajadoras en este sector. (...)
Equidad de Género en el sector productivo de las egresadas de turismo
Revista Ojetl, 2022
Se presenta la visión de las alumnas egresadas de Turismo en materia de equidad de género a partir de la COVID-19. Para esto, se utilizó una metodología de investigación de corte cuantitativa, con un alcance descriptivo, así como un muestreo de conveniencia conformado por 64 participantes. Este trabajo pretende ofrecer, a los empleadores y autoridades gubernamentales del turismo en Yucatán, un medio para informarse acerca de las opiniones que las mujeres han gestado a partir de su participación y pertenencia en las instituciones como egresadas del referido programa educativo. Entre los hallazgos más relevantes se encontró que en los centros de trabajo de las egresadas la fuerza laboral predominante es del género femenino; las diferencias en el rango ocupacional, la falta de conocimiento del tema en las empresas y la carencia en la implantación de estrategias para reducir las desigualdades.
Perfil de los trabajadores por género del sector turístico en México
TURYDES: Revista sobre Turismo y Desarrollo local sostenible, 2016
El interés de este trabajo es analizar las condiciones del mercado laboral del sector turístico en México, del 2005 y 2015. Este análisis nos permite determinar qué características diferencian a mujeres y hombres en el mercado laboral de dicho sector y por lo tanto, definir los perfiles de los trabajadores por género. Se observó el aumento de la escolaridad en las mujeres del sector, así como que siguen siendo ellas quienes mantienen los salarios más bajos. Para ambos géneros, aumentó el número de trabajadores sin contrato de trabajo, y por ende quienes se encuentran inmersos en el sector informal, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
2015
Salvo contadas excepciones, los estudios turísticos han eludido los análisis y debates existentes en los estudios rurales: la suposición de que el crecimiento económico en base al turismo favorece a todos los sectores sociales implicados se ha convertido en un axioma para esa especialidad, sin entender las complejidades que se dan en el mundo rural entre sectores económicos, modelos de producción y agro-ecosistemas. Por su parte los estudios rurales simplemente han obviado, durante mucho tiempo, el papel del turismo en las transformaciones del mundo rural, aun cuando su rápido crecimiento lo ha convertido en un fenómeno patente hasta en los lugares más recónditos del planeta. Objetivo del presente libro es establecer lazos entre estos dos ámbitos de estudio. Por un lado, analizando el rol del turismo en el mundo rural desde la concepción que los estudios rurales hacen actualmente de la economía campesina: como un modelo específico de manejo de los agrosistemas socialmente adecuado, económicamente eficiente y ecológicamente sostenible. Por otro, examinando casos concretos en los que el turismo actúa como un vector más de los cambios globales que vive el mundo rural.
Cuadernos Geográficos, 2018
El proceso de reorientación de las actividades económicas tradicionales en las zonas rurales españolas ha producido cambios en el empleo y la propia estructura sociolaboral, destacando la emergencia del turismo y el papel relevante de las mujeres rurales en su consolidación y en el desarrollo rural en general. No obstante, la incorporación de la mujer al mercado laboral turístico muestra dificultades y diferencias de género a nivel de actividad laboral y de brecha salarial. En este contexto, se han caracterizado éstas a través de un trabajo de campo y una encuesta a trabajadores/as en alojamientos y otros establecimientos turísticos en el medio rural de Andalucía, incluyendo tanto las características empresariales de éstos últimos como las personales y laborales de los encuestados. Finalmente se ha podido cuantificar una brecha salarial del 23% en perjuicio de las retribuciones medias de las mujeres rurales, así como identificar otras desigualdades relativas a la concienciación de l...
Determinantes de las brechas salariales de género en el sector turismo peruano
Investigación, 2018
El objetivo es estimar los determinantes de las brechas salariales de género en el sector turismo peruano, utilizando una metodología de descomposición por cuantiles (Machado y Mata, 2005) y la Encuesta Nacional de Hogares entre los años 2004 – 2017. Las brechas fueron descompuestas en dos componentes a lo largo de la distribución de ingresos: una parte explicada por diferencias en las características laborales (educación, edad, etc.) y una parte explicada por diferencias en los retornos de tales características. Para trabajadores asalariados, la brecha es explicada por diferencias en las características laborales entre hombres y mujeres. Para trabajadores independientes en turismo, la brecha es explicada por diferencias en la valoración de las características laborales entre hombres y mujeres.