Performans Değerlendirme Yöntemleri Üzerine Nitel Bir Araştırma: Kocaeli İli Örneği - A Qualitative Research on Performance Evaluation Methods: The Sample of Kocaeli Province (original) (raw)
Related papers
2020
Performans, kamu yonetiminde gunumuzde en deger verilen kavramlardan biridir. Ekonomik ve rasyonel kaynak kullaniminin kamu butceleri icin elzem hale gelmesiyle performans yonetimi ve performansa dair degerlendirme sureclerinin isletilmesi gitgide yayginlasmistir. Bu calisma yerel yonetimlerde belli bir performans degerlendirme sisteminin izlenip izlenmedigini ortaya koymayi amaclamaktadir. Calisma, nitel arastirma yontemlerinden betimsel fenomenolojik analize dayalidir. Orneklem olarak secilen Kocaeli Buyuksehir Belediyesi’nde esit oranda orta ve ust duzey yonetici ile yari yapilandirilmis mulakat teknigi kullanilarak gorusmeler gerceklestirilmistir. Gorusmeler sonucunda elde edilen veriler kodlanarak temalara (kategorilere) ulasilmistir. Bulgularin tanimlanmasi ve yorumlanmasiyla yerel yonetimlerce kullanilabilecek ozgun bir performans degerlendirme modeli olusturulmustur.
2020
ÖZ Performans, kamu yönetiminde günümüzde en değer verilen kavramlardan biridir. Ekonomik ve rasyonel kaynak kullanımının kamu bütçeleri için elzem hale gelmesiyle performans yönetimi ve performansa dair değerlendirme süreçlerinin işletilmesi gitgide yaygınlaşmıştır. Bu çalışma yerel yönetimlerde belli bir performans değerlendirme sisteminin izlenip izlenmediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışma, nitel araştırma yöntemlerinden betimsel fenomenolojik analize dayalıdır. Örneklem olarak seçilen Kocaeli Büyükşehir Belediyesi'nde eşit oranda orta ve üst düzey yönetici ile yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler kodlanarak temalara (kategorilere) ulaşılmıştır. Bulguların tanımlanması ve yorumlanmasıyla yerel yönetimlerce kullanılabilecek özgün bir performans değerlendirme modeli oluşturulmuştur. ARTICLE INFO ABSTRACT Performance is one of the most valued concepts in public administration today. As economic and rational resource utilization became essential for public budgets, performance management and performance evaluation processes have become increasingly common. This study aims to determine whether a certain performance evaluation system is followed in local governments. The study is based on descriptive phenomenological analysis from qualitative research methods. In Kocaeli Metropolitan Municipality, which was selected as a sample, interviews were realized with an equal proportion of middle and senior managers using a semi-structured interview technique. The data obtained as a result of the interviews were coded and themes (categories) were reached. By defining and interpreting the findings, a unique performance assessment model has been established that can be used by local governments.
Emni̇yet Teşki̇latinda Performans Yöneti̇mi̇ Ve Değerlendi̇rme Si̇stemi̇: Ankara Kri̇mi̇nal Poli̇s
Özet Emniyet Teşkilatı, iç güvenlik hizmetlerinin doğrudan uygulamalarının gerçekleştirildiği önemli bir kamu hizmet kurumudur. Kriminal Polis Laboratuvarı ise iç güvenlik hizmetlerinde ayrı bir öneme sahiptir. Burada görev yapan personelin verimliliğinin artması için, öncelikle performanslarının iyi bir şekilde ölçülmesi ve yapılan performans değerlendirme sistemine güvenmeleri gerekir. Bu nedenle araştırmada, 2011 yılında Ankara Kriminal Polis Laboratuvarında görev yapan (n=144) personel üzerinde uygulama yapılmış ve katılımcıların performans değerlendirmeye ilişkin algıları ölçülmüştür. Daha sonra bu algıların demografik özelliklere göre değişip değişmediği incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Ankara Kriminal Polis Laboratuvarı Müdürlüğü çalışanlarının mevcut sicil sisteminin değerlendirmesi ilişkin görüşlerinin genel olarak orta düzeyde olduğu görülmektedir. Öte yandan çağdaş bireysel performans değerlendirmesinin amaçlarının ise iyi düzeyde olduğu görülmektedir. Demografik özelliklere göre fark analizi sonuçları, cinsiyet ve görev türüne göre performans değerlendirme algılarının istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılaştığını göstermektedir (p<0,05). Sicil verme durumu ve mesleki kıdeme göre ise performans algı düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı bir fark göstermemektedir (p>0,05).
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2014
Polisin sosyal hayatta ve devlet mekanizmasında sürekli artan rolü, polis teşkilatlarının performansının bilimsel olarak doğru bir şekilde ölçülmesini de bir mecburiyet haline getirmiştir. Bu çalışmada ilk olarak, çok sayıda Amerikan polis teşkilatları arasından seçilen teşkilatların performans değerlendirme sistemleri incelenerek Türk Polis Teşkilatı performans değerlendirme sistemi ile karşılaştırılmıştır. Türk Polis Teşkilatı için örnek form hazırlanmış ve örnek formda belirtilen hususlara ilişkin toplam 1009 Emniyet Teşkilatı personelin görüşleri alınmıştır. Bu çalışmanın ve bu alanda yapılan diğer akademik ve pratik çalışmaların çıktılarından faydalanılarak 2013 yılında ilk defa uygulanılan Emniyet Teşkilatı Kurum Đçi Bireysel Performans Değerlendirme Sistemi hayata geçirilmiştir.
Mevcut Kamu Yapilarinin Performans Değerlendi̇rmesi̇
e-imo.imo.org.tr
1. Giriş Yaşadığımız son depremlerde oluşan ekonomik zarar ve can kayıpları, yapılarımızın mevcut durum-larının değerlendirilerek gerekli önlemlerin alınması ihtiyacını ortaya çıkarmıştır [1, 2]. Mevcut betonarme yapıların önemli bir bölümü 1975-1998 yılları ara-sında yürürlükte ...
Performansın Deney Özyeterliğindeki Rolü: Nitel Bir Çalışma
Asya Öğretim Dergisi, 2021
Deneyler yapmayı gerektiren derslerdeki verimlilik ve başarının arttırabilmesinde özyeterlik kaynaklarından biri olan performansın deney yapmaya ilişkin özyeterliği nasıl ve ne yönde etkilediğinin incelenmesi önemli bir gerekliliktir. Bu araştırmanın amacı biyoloji öğretmen adaylarının laboratuvarda deney yapmaya ilişkin özyeterlik düzeylerinin tespit edilmesi, performansın deneye ilişkin özyeterliğe ve özyeterliğin gücüne etkisinin incelenmesidir. Çalışmanın örneklemini 2016-2017 Eğitim öğretim yılında, bir devlet üniversitesinin Biyoloji Eğitimi lisans programında öğrenim görmekte olan ve çalışmaya gönüllü olarak katılmak isteyen 26 biyoloji öğretmen adayı oluşturmaktadır. Katılımcılara laboratuvarda deney yapmaya ilişkin olarak başarılı olabileceğine inanma düzeyi ve deney yapmaya ilişkin olarak başarılı olabileceğine inanma nedenine ilişkin açık uçlu iki görüş sorusu ile kişisel bilgilerin yer aldığı görüşme/anket formu uygulanmıştırÇalışmanın sonuçları, öğretemn adaylarının per...
Gi̇tar Eği̇ti̇mi̇nde Performans Ölçeği̇ Geli̇şti̇rme Çalişmasi
Journal of International Social Research, 2019
Öz Müzik eğitiminin alt alanlarından biri olan çalgı eğitiminde, performansın ölçülmesinde bilimsel niteliklere sahip bir ölçme aracı kullanılarak daha nesnel sonuçlar elde etmek amacıyla performans testlerinden yararlanılmaktadır. Bu düşünceden hareketle, araştırma kapsamında konuya ilişkin literatür kapsamlı bir şekilde taranarak, elde edilen veriler doğrultusunda bir performans gözlem formu oluşturulmuş, oluşturulan bu performans gözlem formu hakkında uzman görüşleri alınarak bir ölçme aracı oluşturulmuştur. Alınan görüşler doğrultusunda oluşturulan ölçme aracı Atatürk Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Müzik Bilimleri Bölümü ve Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Müzik Eğitimi Anabilim Dalı'nda okuyan 7 bireysel çalgı gitar öğrencisi üzerinde uygulanmıştır. 4 gitar öğretim elemanının puanlayıcı olarak katıldığı uygulama sonuçları çeşitli istatistik yöntemleri ve SPSS 17 bilgisayar programı kullanılarak analiz edilmiştir. Geliştirilen ölçme aracının yapı geçerliliği için faktör analizi uygulanmış, tüm faktör yüklerinin yüksek çıktığı görülmüştür. Ayrıca testin tamamı için Cronbach's Alfa güvenilirlik katsayısı .84, Kendall's W puanlayıcılar arası güvenilirlik katsayısı .60 olarak bulunmuştur. Araştırma kapsamında yapılan çalışmalar, uygulamalar ve analizler sonucunda, geçerliliği, güvenilirliği ve kullanışlılığı kabul edilebilir düzeyde bir ölçme aracı geliştirildiği düşünülmektedir.
2018
Yerel kamusal hizmetlerin onemli bir kismini yurutmekle gorevli olan belediyelerin kamusal kaynaklari etkinlik ve verimlilik ilkeleri dogrultusunda kullanmalari gerekmektedir. Kamu idarelerinde stratejik planlama uygulamasinin gundeme gelmesi ile birlikte, onceden belirlenen amac ve hedefler dogrultusunda butce ve harcamalarin planlamasi yapilmakta ve ongorulen hedeflere ulasilip ulasilmadigi belirlenmektedir. Stratejik planlama ile birlikte belirlenen amac ve hedefler ayni zamanda kurumlarin performansini da ortaya koymaktadir. Gunumuzde kamu harcamalarinin sadece duzenlilik denetimi ile denetlenmesi yeterli olmamakta, hesap verme sorumlulugu cercevesinde kaynaklarin etkili kullanimi sonucunu ortaya cikaran performans denetimi gerekmektedir. Belediye idarelerinin hesap verme sorumlulugunu ortaya koyan, katilimci yonetim anlayisi icin onemli bir arac olan stratejik planlamanin uygulanma surecinde ortaya cikan eksikliklerin giderilmesi, stratejik planlama ile belediyelerin performans...
Dengeli Puan Kartıyla Performans Ölçümü: Bir Denetim Şirketi Uygulaması
Çok boyutlu performans ölçüm yöntemleri, geleneksel performans ölçüm yöntemlerinin eksiklerini gidermek amacıyla finansal verilerin yanında finansal olmayan verileri de kullanarak tam bir değerleme imkânı sunan sistemlerdir. Dengeli Puan Kartı (DPK), çok boyutlu performans ölçüm yöntemlerinden bir tanesidir. Örgütsel strateji ile operasyonel ölçütleri birbirine bağlayan bir çerçeve içinde, geleneksel performans ölçütlerini gelecekteki finansal performansın temel göstergeleriyle bir araya getiren DPK, bir performans ölçüm ve yönetim sistemi olarak değer kazanmış, strateji geliştirme ve değerlendirme süreçleri için temel bir organizasyon aracı haline gelmiştir. Hizmet sektöründe çıktıların soyut verilere dayanması ve buna bağlı olarak performans ölçümünün zorluğu nedeniyle, çok boyutlu yöntemlerden yararlanılmaktadır. Bu çalışmada, denetim şirketlerinde DPK yaklaşımı ile performans ölçümüne ilişkin bir uygulama yapılmıştır.