Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (original) (raw)
Related papers
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening Pada Badan Keuangan Daerah Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Komitmen Organisasi terhadap Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh positif yang signifikan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat...
Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis
The results of this study indicate that (1) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance (2) work involvement has a positive and significant effect on organizational commitment (3) Organizational culture has a positive and significant effect on employye performance (4) Work involvement has no effect on employye performance (5) Organizational commitment has a positive and significant effect on performance (6) Organizational commitment mediates the relationship between organizational culture and employye performance (7) Organizational commitment mediates the relationship between job involvement and employee performance
2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya (X1), Etika Kerja X2), Komitmen (Y1) terhadap Kinerja (Z), secara langsung maupun secara tidak langsung. Hasil pengujian persamaan regresi I yaituY1 = 0,352 X1 + 0,658 X2 diketahui bahwa secara parsial Budaya (X1) dan Etika kerja (X2) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen Karyawan (Z1). Hasil pengujian persamaan regresi II yaitu Z = 0,096 X1 + 0,049 X2 + 0,651 Y diketahui bahwa secara parsial Budaya organisasi (X1) dan Etika Kerja (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan. Variabel Komitmen (Z1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan. Berdasarkan uji mediasi terbukti pengaruh langsung Budaya (X1) terhadap Kinerja (Y) adalah 0,096 lebih kecil dibanding pengaruh tidak langsung variabel Budaya (X1) terhadap Kinerja (Z1) sebesar 0,229 melalui variabel Komitmen (Y1), maka variabel Komitmen berfungsi sebagai variabel intervening. Berdasarkan uji mediasi terbukti penga...
Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan
TRIKONOMIKA
The purpose of the research was to find out the relationship of organizational culture and organizational commitment with employee performance. The population in this research were 51 employees at PT Tirta Sarana Sukses. The results found out that organizational culture and organizational commitment were positively related with employee performance. It also showed individually that organizational culture was positively related with employee performance, organizational commitment was positively related with employee performance, and organizational culture was positively related with organizational commitment.
2019
Tujuan Penelitian ini untuk mempelajari kondisi sebenarnya dari organisasi berkaitan dengan budaya organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi yang berpengaruh pada kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai pada Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Tidung dengan jumlah pegawai sebanyak 75 orang. Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai analisis deskriptif digunakan dalam penelitian ini didalam pengujian hipotesis dan koofisien determinasi dan diperoleh persamaan Y = l,634X + 0,114Mo. Pengujian hipotesis 2 pada Tabel 4.10, Dari basil analisis tersebut terlihat bahwa, nilai Koefisien Determinasi (R2) variabel moderasi sebesar 0,425. Dengan kata lain terjadi penurunan pengaruh budaya organisasi sebesar 6,6 % (AR.2 = -0,066) terhadap kinerja pegawai dari 49,10 % pada uji analisis hipotesis I, kemudian 42,5 % pada uji analisis hipotesi 2. Terlihat bahwa Variabel motivasi kerja (Mo) menunjukan pengaruh yang negatif artinya variabel motivasi ...
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di salah satu kelurahan di Kota Depok, baik secara parsial maupun secara simultan. metode pengumpulan data menggunakan data primer dengan menyebar ke 60 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode regresi berganda dengan software SPSS versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, begitupula budaya organisasi, baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka pengambil kebijakan sebaiknya berupaya meningkatkan program kerja yang berkaitan dengan komitmen dan budaya organisasi sebab terbukti meningkatkan kinerja pegawai.
2018
This study to examine and analyze the influence of organizational culture on employee performance, the influence of work motivation on employee performance, the influence of organizational culture on work motivation and organizational culture affect employee performance through work motivation as an intervening variable. This is a quantitif research, which using analytical statistic Structural Equation Model (SEM) technique with Partial Least Square (PLS) analytical method, by collecting data randomly from 45 employees per division in the company.The results of this research state that organizational culture does not have a positive and insignificant impact on employee performance, intead of work motivation. So, work motivation is Intervening Variables that influencing organization culture. Keywords: Organization Culture, Employee Performance, Work Motivatio
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan
2020
Persaingan yang semakin ketat perusahaan perbankan dan terbatasnya sumber daya manusia yang profesional dalam meningkatkan sumber daya manusia terutama dibidang budaya organisasi dan komitmen dalam meningkatkan kinerja karyawan khususnya di bank bjb kantor wilayah I Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftip dan verifikatif, hasil penelitian dengan menggunakan alat analisis SEM (Struktural Equestion Model) hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen memiliki pengaruh positif terhadap budaya organisasi dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi di bank bjb didominasi oleh sikap profesionalisme petugas yang bekerja di bank bjb, komitmen didominasi oleh coustumer service yang saling membantu di saat jam-jam sibuk, sedangkan kinerja karyawan terlihat dengan adanya peningkatan dana pihak ketiga yang d...
2021
The effect of the X1 variable on X3 has a P-Values value of 0.000 <0.05, so it can be stated that the effect of X1 on X3 is significant. The effect of the X1 variable on Y has a P-Values value of 0.016 <0.05, so it can be stated that it has a significant effect. The effect of the X2 variable on X3 has a P-Values value of 0.000 <0.05, so it can be stated that it has a significant effect. The effect of the X2 variable on Y has a P-Values value of 0.030 <0.05, so it can be stated that it has a significant effect. The effect of the X3 variable on Y has a P-Values value of 0.013 <0.05, so it can be stated that it has a significant effect. The indirect effect of the X1 variable on Y through X3 has a P-Values value of 0.032 <0.05, so this result shows that X1 indirectly has a significant effect on Y through X3. The indirect effect of the X2 variable on Y through X3 has a P-Values value of 0.028 <0.05, so this result shows that X2 indirectly has a significant effect on ...