Benítez, Contartese, Mazorra, Schachtel y Schleser (2011). La inserción laboral de la población desde una perspectiva dinámica (original) (raw)
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Cadernos Prolam - USP, 2018
Este trabajo tiene el objetivo de realizar un análisis comparativo de la situación socioeconómica de los inmigrantes latinoamericanos de origen ecuatoriano, colombiano, boliviano, peruano, venezolano y brasileño, incorporados al mercado de trabajo en España, en 2001. Se pretende investigar si existen diferencias niveles de empleo, comparando los seis grupos de latinoamericanos, y cuáles están en mejores o peores ocupaciones en el mercado de trabajo de España. También tenemos como objetivo identificar si esas diferencias de inserción laboral pueden ser explicadas por la nacionalidad de esos trabajadores,controlando las características individuales de esos trabajadores. Para investigar estos puntos, seleccionamos a los extranjeros ecuatorianos, colombianos, bolivianos, peruanos, venezolanos y brasileños, entre 25 y 65 años, en el Censo Demográfico español. En cuanto a los modelos de análisis, estimamos dos modelos de regresión logística, para verificar las diferencias relacionadas al origen étnica/nacional para la determinación de la empleabilidad e inserción ocupacional. Se mantienen las características socioeconómicas de los trabajadores constantes (sexo, edad, escolaridad, entre otras características), verificar el efecto del país de nacimiento del trabajador para explicar la situación del inmigrante en el mercado de trabajo español.
La inserción al mercado de trabajo
Investigación y Pensamiento Crítico
El artículo evidencia, analíticamente, la forma en que actúan, en los sujetos, las desiguales trayectorias educativas y las asimétricas redes de contactos, en la construcción de sus “capacidades de mercado”, entendidas estas como aspectos que van construyendo los individuos y que les permiten acceder, dentro del mercado de trabajo, a puestos que les ayuden a empoderarse socialmente. Desde una visión crítica, se llega a la conclusión de que la meritocracia, como “ideología” que sustenta que la sociedad debe estructurarse en relación con el rendimiento de sus miembros (mayor esfuerzo--mayor recompensa o mayor educación-mayor salario”), se encuentra desprestigiada, toda vez que esconde la realidad del mercado de trabajo en la que los contactos personales y las recomendaciones, más que el nivel educativo, juegan, con frecuencia, un importante papel para el acceso a empleos atractivos.
Argumentos Revista De Critica Social, 2014
Los objetivos de este artículo son: a) determinar en qué sectores económicos se concentran los inmigrantes argentinos en España y b) qué factores determinan las condiciones de trabajo. La explotación de los datos de la Encuesta Nacional de Inmigrantes 2007 permitió identificar nichos en los que se agrupan los trabajadores argentinos: los hombres están más concentrados en la industria y la construcción, las mujeres en trabajo doméstico y servicios a empresas; ambos sexos en hostelería. En segundo término, hallamos que el nivel de estudios, la antigüedad en el mercado laboral y el sexo influyen de manera determinante en las condiciones de trabajo definidas por el estatus ocupacional, la temporalidad y el salario.
La centralidad y el valor del trabajo en el proceso de inserción laboral de personas desempleadas
Clínica y Salud, 2010
La centralidad y el valor del trabajo en el proceso de inserción laboral de personas desempleadas Work centrality and values in the process of insertion of unemployed people FEDERICO VALLS FERNÁNDEZ 1 JOSÉ MANUEL MARTÍNEZ VICENTE RESUMEN En este estudio se realiza un análisis de la importancia o centralidad que dan las personas que están en paro al trabajo y se analizan que tipo de valores laborales son los más relevantes para comprender los fenómenos y procesos de inserción laboral de los desempleados. Para ello se ha empleado una muestra de 127 personas desempleadas. Los resultados señalan la importancia que tiene el trabajo para los desempleados no sólo por ser una fuente de ingresos económicos, sino que hay otros aspectos relacionados con el bienestar psíquico y social a tener en cuenta. Comparado con otras facetas de la vida el trabajo se sitúa como el segundo más puntuado tan sólo por debajo de la familia. El valor del trabajo mejor puntuado es el valor estabilidad en el trabajo.
El tránsito al empleo de las personas más desfavorecidas a través de las empresas de inserción
Cuadernos de Trabajo Social, 2013
Resumen En este artículo analizaremos como en estos últimos años, gracias a la experiencia acumulada y a la sistematización metodológica alcanzada, las empresas de inserción (EIS) se han convertido en una herramienta muy eficaz para la integración social y laboral de las personas con más dificultades de nuestra sociedad. Desde nuestra visión, las empresas de inserción no se pueden concebir como un fin en sí mismo, y para que desarrollen todo su potencial deben están insertas en lo que se ha ido configurando como itinerario de inserción sociolaboral; es decir: un recorrido singular adaptado a las necesidades de cada persona en situación de exclusión social que pasa por unas acciones de formación, de acompañamiento y de acceso al empleo. Las personas en procesos de inserción dentro de estas empresas empiezan a experimentar la sensación de ciudadanía plena y a tomar conciencia, como trabajadores y trabajadoras, de que contribuyen como una persona más, con sus impuestos y sus cotizaciones, al pasar de percibir un subsidio a cobrar un salario. Veremos también como estas empresas tienen la virtud de generar beneficio social-cohesionando los territorios y a las personas-a la vez que contribuyen a generar una economía productiva, ya que no dejan de ser organizaciones que están en el mercado ordinario ofreciendo productos y servicios. Por último destacaremos el ahorro que supone a las arcas públicas el funcionamiento de las empresas de inserción, cuyas inversiones aunque relativamente modestas consiguen un retorno a las administraciones públicas; actualmente, de más de 6.000 euros por puesto de inserción, en concepto de Seguridad Social, IRPF, IVA, Impuesto sobre Sociedades y otros tributos.
Nuevas modalidades de inserción y permanencia en el mercado de trabajo
2007
Los cambios operados, a partir de las transformaciones en los modelos de desarrollo, han impactado de tal manera en el mercado de trabajo que la caracterizacion del empleo y el desempleo se complejiza debido a la heterogeneidad de su contenido y la indeterminacion de sus fronteras (evidenciada en la existencia de posiciones intermedias entre empleo, inactividad y desempleo). Entonces, nos proponemos formalizar y compartir un marco de interpretacion de las mutaciones en curso, en ninos y jovenes trabajadores dada la mayor vulnerabilidad de esta franja etaria dentro del mercado laboral. La calidad de sus empleos se aleja de la consensuada definicion de trabajo decente: “trabajo productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. En el convergen los derechos en el trabajo, el empleo, la proteccion social y el dialogo social; se encuentra estrechamente ligado a la tenencia de derechos y a la posibilidad de hacerlos valer efectivamente.
Los agentes territoriales como figura dinamizadora del proceso de la política de inserción laboral
Revista De Ciencias Sociales, 2013
Este trabajo aborda los agentes territoriales como actores determinantes sobre el terreno y figura dinamizadora en el proceso de la política de inserción sociolaboral, a partir de la evaluación externa del Proyecto "Granada-Empleo". Este estudio pone la atención en la labor desarrollada por los dinamizadores, y su impacto sobre la organización y la implementación del Proyecto, los descubre como una figura a tener en cuenta en aquellos programas que requieran una coordinación entre los actores políticos y técnico locales, y una comunicación directa con los distintos territorios de ejecución. El "Modelo de Evaluación Participativo Contextualizado" aplicado es diseñado ad hoc, y parte de las premisas teóricas de la evaluación participativa y pluralista, permitiendo la participación de los actores de la política en el diseño de los indicadores y en la interpretación de los resultados de la evaluación. En el marco del proceso de inserción laboral, los principales hallazgos muestran que los agentes territoriales han sido elementos determinantes en el análisis de necesidades y en el establecimiento de la metodología de trabajo, han cumplido una función intermediaria en la estructura organizativa del programa, y desempeñado una labor imprescindible en la ejecución y desarrollo del mismo.
Trayectorias laborales de la población inmigrante (2007-2014)
This paper analyzes the career paths of people of immigrant origin in the 2007-2014 period of economic crisis in order to describe the main changes that have taken place and determine the extent to which foreign workers have managed to progress in the labour market or whether their career paths have been defined by blockages and setbacks. The evolution of immigrant career paths is analysed and they are compared with those of the native population. The main source of statistical information used is the Continuous Sample of Working Lives produced by the Spanish Social Security Agency. The greater negative impact of the crisis on the immigrant population than the native stands out among the conclusions: lower employment levels, more job instability, increased sectoral and territorial mobility, greater loss of income and downward occupational mobility. Este artículo analiza las trayectorias laborales de la población de origen inmigrante en el período de crisis económica 2007-2014, con el objetivo de describir los principales cambios y determinar en qué medida los trabajadores extranjeros han logrado progresar en el mercado laboral, o bien han seguido trayectorias de bloqueo o retroceso. Se realiza un análisis de la evolución de sus trayectorias laborales comparándolas con las de los autóctonos, utilizando como fuente principal de información estadística la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social. Entre las principales conclusiones destaca el mayor impacto negativo de la crisis sobre la población inmigrante que sobre los autóctonos: menor ocupación, más inestabilidad laboral, mayor movilidad sectorial y territorial, mayores pérdidas de ingresos o movilidad ocupacional descendente.