Örgütsel Bağlılık ile İş Doyumu İlişkisi: Tatvan Devlet Hastanesi Örneği/ The Relationship Between Organizational Commitment And Job Satisfaction: Tatvan State Hospital Sample (original) (raw)

2022, Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. International Journal of Management and Social Researches

Hizmet sektörü alt dallarından olan sağlık sektörü insan emeğinin yoğun olduğu bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsan faktörünün başat rol oynadığı sağlık hizmetinde hizmeti alan da veren de insandır. Nitelikli hizmetin ortaya konmasında çalışanın iş doyumu ve örgütsel bağlılığı belirleyici bir rol oynamaktadır, bu rol Kovid-19 sürecinde daha anlamlı hale gelmektedir. Bu çalışmamızda amaç, İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık arasındaki muhtemel olumlu ilişkiyi Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi'nde inceleyerek, bu hastanede çalışan personel özelinde genel olarak ta kamuda Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu arasındaki bağlantıyı ortaya koymaktır. Amaç bağlamında literatür taramasıyla beraber, nicel bilimsel araştırma yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Kullanılan anketler Tatvan Devlet Hastanesi sağlık çalışanlarına 2021 Haziran ayında uygulanmıştır. Bu araştırma kapsamında yayın etiğine uyulmuş olup Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulu'ndan 21/4-X sayılı etik kurul kararı alınmıştır. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu, Tatvan Devlet Hastanesi, Sağlık Meslek Mensupları. The Relationship Between Organizational Commitment And Job Satisfaction: Tatvan State Hospital Sample Abstract The health sector, which is one of the sub-branches of the service sector, emerges as an area where human labour is intense. In the health service in which the human factor plays a dominant role, both those who receive the service and the ones who provide the service are human. The Job Satisfaction and Organizational Commitment of the employee play a decisive role in the presentation of qualified service, this role becomes more meaningful in the Covid-19 process. The aim of this study is to examine the possible positive relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment in Bitlis Tatvan State Hospital and to reveal the connection between Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Public in general, in particular for the personnel working in this hospital. In the context of the purpose, along with the literature, quantitative scientific research Method and survey technique were used. The questionnaires used were applied to Tatvan State Hospital Healthcare professionals in June 2021. Within the scope of this research, publication ethics was complied with and the ethics committee decision numbered 21/4-X was taken from the Ethics Committee of Bitlis Eren University. Keywords: Human Resources Management, Organizational Commitment, Job satisfaction, Tatvan State Hospital, Healthcare Professionals.