El género como una perspectiva para el análisis de las organizaciones (original) (raw)
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Aportes de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional
Esta Tesis tiene como finalidad revisar los actuales aportes teóricos de la Perspectiva de Género a la Teoría Organizacional y señalar su importancia, ya que tradicionalmente se ha considerado que las relaciones de género y las organizaciones no tienen conexión alguna y que las organizaciones funcionan independientemente de las características individuales de sus miembros. Esto se articula con un movimiento más amplio de inclusión de los sujetos en el marco de la Teoría Organizacional, la cual con frecuencia tiende a objetivar y racionalizar las prácticas y las conductas de las personas en las organizaciones. Existe actualmente una escasez de corpus teórico sobre relaciones de género y organizaciones, sobre todo en países latinoamericanos y aquello ya desarrollado en otros países carece muchas veces de una traducción a nuestro idioma que facilite su incorporación. Esta ausencia en el campo profesional encuentra sus raíces asimismo en el no tratamiento de esta problemática en los espacios académicos. Esta perspectiva no está incluida en el curriculum de las carreras relacionadas en algún punto con la Teoría Organizacional y/o el management.
El género en el cambio organizacional: instituciones, poder y agencia
Revista Pelícano, 2019
Las organizaciones desde siempre han sido objeto de análisis como espacio en el que las desigualdades de género se expresan y reproducen marcadamente. Las teorías feministas de las organizaciones (TFO) han dado cuenta de ello, especialmente en lo que respecta a las características y consecuencias que establecen las diferencias entre hombres y mujeres en las estructuras e instituciones sociales y políticas; es decir, poner de relieve la situación de las mujeres en las organizaciones. Sin embargo, las evidencias generadas en esta línea no bastaron ni bastan. La TFO necesita profundizar desarrollos teóricos y empíricos capaces de iluminar los factores asociados a la reproducción/transformación social, las dinámica de poder e intersubjetivas por las que se producen resistencias y persistencias, los procesos por los que el género se hace y des-hace en las organizaciones, por los que se construyen y de-construyen organizaciones dotadas de género y generizadoras, los condicionamientos y márgenes de maniobra que tienen los agentes para torcer el sesgo de las estructuras organizacionales, la relación que existe entre los procesos endógenos o intraorganizativos con los contextos sociales e institucionales en los que las organizaciones se insertan. El presente artículo propone problematizar algunas de estas cuestiones. Para ello analiza a grandes rasgos el recorrido que ha tenido la TFO, los avances desde la comprensión del género en las organizaciones hacia el género como proceso organizacional y también algunas limitaciones que abren preguntas sobre cómo se produce el cambio institucional y organizacional
Las Organizaciones Generizadas. La Perspectiva De Género en Acción en El Mundo De Las Organizaciones
2010
No existe un cuerpo teorico muy desarrollado que articule la teoria organizacional con la perspectiva de genero. Este trabajo intenta abarcar algunos conceptos basicos, que permitan entender algunas intervenciones dentro del campo organizacional orientadas a la generacion de condiciones de equidad entre varones y mujeres. Palabras clave Organizaciones Genero Equidad ABSTRACT GENDERED ORGANIZATIONS. THE GENDER PERSPECTIVE IN ACTION IN THE ORGANIZATIONAL WORLD. There isn’t a great amount of theory in the field of organizational theory with gender perspective. This presentation attempts to develop some key conceptos, which allow to understand certain interventions in the organizational field, oriented to change and the acheivemente of equity between men and women Key words Organizations Gender Equity
2016
espanolla que se aborda una tesis doctoral cuyo objetivo general fue desarrollar un Modelo Diagnostico de la Cultura de Genero en las organizaciones (Mimbrero, 2014). El objetivo de esta comunicacion se centra en describir el Paradigma de la Complejidad como uno de los marcos genericos mas adecuados para el analisis de las culturas organizativas. La comunicacion plantea la importancia de superar los paradigmas clasicos de la ciencia. Y para ello, aboga por el analisis la cultura organizacional desde la complejidad dado que permite la aplicacion de esquemas metodologicos no lineales, ajustandose al entramado en el que operan las relaciones humanas. Ademas, revisamos como entronca este paradigma con el feminismo dialogico, con el fin de comprender las dinamicas que se establecen entre mujeres y hombres engendradas en las organizaciones. Englishdoctoral thesis addresses whose overall objective is to develop a diagnostic model of Culture of Gender in organizations (Mimbrero, 2014). The ...
El género, una categoría de análisis crítico que nos cuenta otra historia
Trocadero, 2005
El género, como interpretación cultural de lo que significa ser y devenir hombre y mujer bajo relaciones de dominación, forma parte de la experiencia de vida en la que nos posicionamos diferencialmente según una lógica de poder entre los sexos. Comprender esta construcción cultural desde las Ciencias Sociales, ha convertido el género, en una categoría de análisis crítico que nos permite interpelar los saberes androcéntricos, a los que no escapa la Historia. En este sentido, pretendemos suscitar una reflexión en clave de género, para confrontar la Historia de América Latina que ha invisibilizado la presencia de la mujer, y hacer que nos cuente esa otra historia, plural y diversa, que comienza a emerger de las sombras silenciadas de la historia oficial.
Organizaciones de medios y género
2018
Se trata de una investigación realizada en 2017 por la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad y la Fundación para el Desarrollo de Políticas Sustentables que recoge los resultados y el análisis de 50 entrevistas realizadas a directivas/os de medios de comunicación, dirigentes de sindicatos de periodistas, directoras/es de carreras de comunicación, trabajadoras y trabajadores de medios, y especialistas en el tema de las ciudades Córdoba y Buenos Aires (Argentina), en base a los Indicadores de Género de UNESCO.
Las cooperativas desde el género
2021
This paper approaches four axes. On the one hand, it analyzes cooperatives from the contributions made by the International Labor Organization. On this aspect, the problems of cooperatives are studied from a gender perspective. A second place of attention is the women’s movement to achieve insertion in the public sphere. The third axis allows us to know some experiences that are built on the occasion of the binomial DERECHOS HUMANOS
La organización social y de género de la vista
Asparkía. Investigació feminista, 2018
La organización social y de género de la vista. Qué puedes mirar en una sauna de un gimnasio The Social and Gender Organization of the Sight. What You Can Look in a Sauna of a Gym Resumen Analizamos los componentes normativos que regulan la visión y la mirada en un vestuario y una sauna de hombres de un gimnasio mixto. Lejos de ser un acto espontáneo, libre y reflejo, la visión está sometida a un proceso institucionalizado de género. Focalizamos la atención en la sauna porque introduce un aspecto particularmente relevante en la construcción de los mandatos de género de las corporalidades hegemónicas y disidentes, en este caso masculinas. Qué se puede ver y qué no, cómo se ve y qué se enseña de las corporalidades desnudas. En dicho espacio funciona de modo inverso el mecanismo del vestir. Si en la vida cotidiana lo que cubrimos es para poder hacer visible lo que no puede ser visto, en la sauna enseñamos lo que no debe ser visto. Ello nos permite evidenciar de forma explícita los límites de dichos mandatos de género, su actuación y su vínculo con el deseo y el placer. Los materiales empíricos provienen del estudio autoetnográfico «La producción social y de género de los sentidos. El caso de un gimnasio».