Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Universitas Al Azhar Indonesia (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan
Jurnal Syntax Transformation, 2021
Penelitian ini ini bertujuan untuk mengetahui bagaiamana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada UMKM Harchi Studio : Architecture & Interior Design. Variabel indenped pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja karyawan. Variabel budaya organisasi menggunakan teori oleh Quinn dan Cameron yang menyatakan bahwa budaya organisasi terbagi menajdi empat tipe budaya, dimana diyakini setiap perusahaan memiliki keempat unsur tipe budaya tersebut namun hanya ada satu tipe budaya yang utama. Variabel kepuasaan kerja menggunakan teori Weiss et al. yang membagi indikator sebanyak 20 faktor. Metode penelitian yang dilakukan adalah kualitatif dengan menggunakan studi literatur tradisional, yaitu mengumpulkan data-data sekunder, menganalisa kemudian menarik kesimpulan berdasrakan hasil data-data sekunder. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja ka...
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Universitas Bunda Mulia
Business Management Journal, 2017
Oktafalia, adalah pengajar tetap di Universitas Bunda Mulia dengan bidang peminatan pada rumpun kuantitatif dan mata kuliah perbankan Each person have a very unique characteristic, it makes every organization or companies should bring those differences into a right lane. One of the tool to lead the diferrences is organization culture. This research tries to find out the effect of organizational culture to works satisfaction. The sample of this research are the full timer lecturers works in Bunda Mulia University. The result of this research shown us that there is a posifif and significant effect of organizational culture to works satisfaction. The result of the research will provide a basic information about organizational culture in Bunda Mulia, what lecturer feel about that and how that's change affected their performances.
Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Guru
2019
Every individual who feels satisfied with his work will provide optimal performance. These conditions also occur in the world of education so job satisfaction is an important thing that must be owned by the teacher. Teachers who have satisfaction in their work will try to give their best performance. In fostering a sense of satisfaction with the work of the teachers, it takes the conditions of the workplace or school that can support optimization of performance. The conducive workplace conditions are reflected in the culture that exists in the school and can be felt by the teachers. Therefore this study aims to determine the relationship between organizational culture and job satisfaction in private upper secondary school administrators in Surabaya. This study uses a quantitative approach. This research is a population research that uses the subject of teachers who work in one private high school in Surabaya. The number of subjects of this study were 50 private high school teachers ...
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 2020
This study aims to determine the effect of organizational culture, communication and work environment on job satisfaction of Ahmad Dahlan University employees. In this study the population used was faculty administration employees who have an accreditation study program totaling 65 people. The sample used was 65 respondents using the saturated sampling method. The analysis technique used is multiple regression analysis. Hypothesis testing using t test shows that organizational culture has no effect on employee job satisfaction while communication and work environment influence on job satisfaction. Then through the F test shows that organizational culture, communication and work environment simultaneously affect job satisfaction.
2014
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel budaya organisasi yang terdiri dari Inovasi dan Pengambilan Risiko (X1), Orientasi terhadap Tim (X5), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7), terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk mengelola budaya organisasi yang ada, dan memberikan referensi atau rujukan bagi peneliti lainnya yang ingin meneliti denga topik yang sama. Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif.Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi barganda. Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah kantor cabang perusahaan AJB Bumiputera 1912, beralamat di Jalan Jaksa Agung Suprapto 83 Malang, dengan seluruhkaryawannya sebagai populasi penelitian. Karena jumlah populasi yang relatif kecil maka sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi. Hasil analisis regresi bergan...
Hubungan Antara Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan
2020
Terdapat 7 karyawan PT Trans Rekreasindo Pekalongan yang mengundurkan diri terhitung dari bulan September 2019 sampai Maret 2020 dengan berbagai alasan diantaranya adalah mendapatkan pekerjaan baru, kurang terjalinnya keharmonisan dalam bekerja, tekanan kerja yang menekankan pada capaian target, tidak adanya pemberian bonus, tunjangan, dan sulitnya mendapat promosi jabatan, sehingga hal tersebut mencerminkan adanya permasalahan kepuasan kerja.. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara komunikasi organisasi dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja.Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan alat ukur berupa Skala Komunikasi Organisasi, Skala Budaya Organisasi, dan Skala Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Trans RekreasindoPekalongan dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni teknik kuota sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda yang menggunakan software SPSS 20. Berdasarkan analisis data antara variabel komunikasi organisasi dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja diperoleh nilai F hitung sebesar 38,713 dan sig diperoleh angka sebesar 0,000 (p<0,01). Artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi organisasi dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Kata Kunci :budaya organisasi, kepuasan kerja, komunikasi organisasi.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Amerta Dirja Putra
2012
Budaya sangatlah membantu organisasi untuk menggali pontensi yang ada dalam organisasi yang semula terpendam agar dikembangkan untuk dimanfaatkan sesuai dengan pentingan organisasi dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan pelatihan agar karyawan lebih ma mpu melaksanakan t ugas-tugasnya yang barang kali penuh ketegangan didalam suatu lingkungan yang asing, bersifat membatasi dan dapat menekan. Budaya or ganisasi merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota orga nisasi sehingga dapat membedahkannya terhadap organisasi yang lainnya, dimana organisasi mempunyai peranan penting bagi suatu organisasi dan sumber daya manusianya dalam pencapaian tujuan bersama atau perusahaan adalah bisa da ri pencapaian kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan secara bersama-sama dan parsial budaya organisasi yang terdiri dari culture clan, culture adhocracy, Culture Hierarchy, dan culture market terhadap kepuasan kerja karyaw...
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah)
For companies to have high competitiveness in the era of globalization, one of which needs to be considered in the field of human resources. This study focuses on organizational culture in implementing its performance through job satisfaction. In the current era of globalization, competitiveness between companies has been so complex that it is no longer possible for companies to ensure that companies continue to exist in the business world. The purpose of this study was to determine whether there is an influence of organizational culture on the organizational commitment that mediates job satisfaction. The object of research at PT Nipro Indonesia, Karawang industrial area. The research was conducted using quantitative methods. The number of samples obtained using a random sampling technique using the Slovin formula is 57 respondents. The data was collected using a google form in filling out an online survey. The data analysis method used was the R-square test, Bootstrap, Path Coeffic...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Prosiding Akuntansi, 2019
To achieve a company's goals there needs to be a good performance on employees because employee performance will have an impact on work results so that the achievement of organizational goals. Many factors affect employee performance, one of which is organizational culture and job satisfaction. Thiststudytaims to understand the influencetoftorganizationaltculture and jobtsatisfactionton employee performance in the Department of Employment and Transmigration, Purwakarta Regency. The research method used in this research is descriptivetand verificationtmethodstwithtquantitativetapproaches.tDatatsourcestused are primary datatsources. The datatcollectionttechnique used was a questionnaire with a sample size of 42 respondents, data collection was carried out by distributing questionnaires to employees at the Department of Employment and Transmigration, Purwakarta Regency. The analysis shows that the variable Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance. This means that the better the organizational culture, the employee performance will increase. Job Satisfaction has a positive effect on Employee Performance. This means that higher job satisfaction, employee performance will increase. Organizational culture and job satisfaction influence employee performance. This means that organizational culture and job satisfaction simultaneously influence employee performance. This research is expected to provide additional development in economics, especially in the field of accounting.