Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan (original) (raw)
Related papers
2018
The problem formulation in this research is: is there any influence of office motivation to the performance of employees in the Office of the Ministry of Agrarian/National Land Office of the Land city of Medan, whether there is influence of job satisfaction on the performance of employees in The Office of the Ministry of Agrarian/National Land Land Office of the city of Medan and whether there is influence of working discipline on the performance of employees in the Office of the Ministry of Agrarian/National Land Office of the Land of Medan, and the purpose of this research is to know the influence of motivation to the performance of employees in the Office of the Ministry of Agrarian/National Land Office of the Land City of Medan, to know the effect of work satisfaction on the performance of employees in the Office of the Ministry of Agrarian/Agency National Land of Medan Land office and to know the influence of working discipline on the performance of employees in the Office of t...
Jurnal Soshum Insentif, 2019
The objectives of this research are: 1) to reveal descriptions of work motivation and employee's performance of the Regional West Java Land Office, 2) to test hypothesis of the relationships and influences among work motivation and employee's performance.The type of this research are descriptive and verificative research. The method used of this research is survey method.Sample size are 219 employees of the Regional West Java Land Office who are sampled by proportional stratified random sampling method. The data used in this research were primary data collected by questioners. The analysis method used in this research are descriptive and hypothesis testing analysis with the analysis tool using the structural equation modeling (SEM) and processed by LISREL 8.51 (Linier Structural Relationship) programme 8.51 for windows software. The results of descriptive analysis indicate that the work motivation and employee's performance were categorized 'good', however work motivation still needs to be improved. Based on the results of hypothesis testing indicate that there was positive and significant relationship between the independent variables It means have positive sinergy with work motivation to increase employee's performance in the Regional West Java Land Office. Based on descriptive and verificative analysis, it is necessary to recommend that decision makers of the Regional West Java Land Office have to determine policies on developing human resources,on the work motivation therefore in turn it will effect on employee's performance improvement.
Musamus Journal of Public Administration
Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Padang merupakan instansi yang bergerak pada bidang pertanahan yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Terdapat adanya masalah pada Kantor Badan Pertanahan Kota Padang terhadap pegawai yang menjadi penyebab rendahnya nilai kualitas dalam pelayanan dan mutu sumber daya manusia. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka tesis ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang. Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 orang responden dan teknik pengambilan sampel ini menggunakan Total Sampling. Jenis dan sumber data yang digunakan peneliti yaitu data primer dan sekunder, sedangkan untuk teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, uji kelayakan angket dan uji asumsi klasik dengan model regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya...
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2023
This study aims to (1) Know the effect of organizational culture on employee performance, (2) Know the effect of job satisfaction on employee performance, (3) Know the effect of organizational culture and job satisfaction jointly on employee performance at the National Land Agency in Makassar City. The data used in this study are primary and secondary data with a sample size of 63 respondents. This research uses a quantitative approach and is analyzed using multiple linear regression analysis methods with the help of SPSS 25 data processing to prove three hypotheses. The results of this study prove that the Organizational Culture variable has a significant effect on Employee Performance, the value of t count> t table which is 3.193> t table of 1.671. The Job Satisfaction variable has a significant effect with a t value of 4.857> t table of 1.671. Simultaneously the organizational culture and job satisfaction variables on employee performance with F count of 17.935 this shows F count (17.935) > F table (3.150). Based on the results of this study, it is also known that the independent variables together or simultaneously have a significant effect on the dependent variable, namely employee performance at the National Land Agency in Makassar City. Therefore, if organizational culture and job satisfaction continue to be improved, it will certainly improve employee performance.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 2020
Pegawai memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, maka pegawai perlu lebih serius dalam melaksanakan tugasnya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Obyek Penelitian adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung Adapun masalah yang ada pada kantor ini dirasakan pegawai yang merasa kepuasan masih sangat rendah, hal ini disebabkan karena sikap motivasi terhadap apa yang didapat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung.. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah "Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung". Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 24 responden. Metode yang penulis gunakan menggunakan data primer dan data sekunder. Yang dilaksanakan dengan Penelitian Deskriptif. Dari persamaan regresi Y = 15,514 + 0,624 X dan ini sesuai dengan hasil persamaan regresi bila Motivasi Kerja di tingkat satuan maka akan menghasilkan Kepuasan Kerja sebesar 0,624 satuan. dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima.
Nobel Management Review
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi intensitas pelatihan yang dilakukan akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupate...
Journal of Applied Management and Accounting Science
This study aims to describe the work environment, motivation, competence and performance of employees in the Ponorogo Regency Land Office. To analyze the influence of the work environment on employee performance. To analyze the influence of motivation on employee performance. To analyze the influence of competence on employee performance. The population in this study were all employees in the Land Office of Ponorogo Regency as many as 93 people. A sample of 93 people with a sampling technique using a type of non-probability sampling, namely total sampling (census). Data collection techniques using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results obtained from this study are the work environment is in a fairly good category, work motivation, competence and employee performance are in good categories. The work environment has a significant effect on employee performance in the Ponorogo Regency Land Office. Work motivation do...
2020
Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi yang terdiri dari variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan berkembang terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk. 2. Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kemampuan yang terdiri dari variabel kemampuan teknis dan kemampuan perilaku berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk. 3. Mengetahui pengaruh kelima variabel bebas tersebut secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk.Yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Nganjuk dengan jumlah populasi 39 orang. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan merumuskan hipotesis yang selanjutnya dilakukan pengujian statistik untuk menerima atau menolak hipotesis.Dari pengolahan dan analisa data, pengujian hipotesis dan pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1...
2019
Berdasarkan data PT. Indodacin Presisi Utama Medan bahwa selama selama tahun 2013 sampai tahun 2016 terjadi penurunan penjualan timbangan. Penurunan penjualan timbangan ini dari tahun 2013 sampai tahun 2016 sebanyak 91.502 unit tentunya berdampak pada pengurangan keuntungan berkaitan dengan rendahnya kinerja karyawan yang diduga karena motivasi kerja rendah dan komunikasi antar karyawan yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indodacin Presisi Utama Medan.Metode yang digunakan dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan berjumlah 42 orang karyawan yang terdiri dari karyawandi kantor dan teknisi PT Indodacin Presisi Utama Medan. Pengujian data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, dapat diketahui bahwa motivasi...
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic office dan sistem tata kelola persuratan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini melibatkan 63 responden dari pegawai kantor Badan Pertanahan Nasional Sumatera Selatandengan metode Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Electronic Office berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai sedangkan, variabel sistem tata kelola persuratan tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai secara parsial. Secara simultan, Electronic Office dan Sistem Tata Kelola Persuratan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Penelitian ini diharapkan menjadi rekomendasi bagi instansi lain yang belum menggunakan electronic office untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai.