Determinantes da desigualdade no mercado de trabalho: um estudo comparativo entre Brasil e Argentina (original) (raw)
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O Mercado De Trabalho Como Principal Determinate Da Desigualdade De Renda
Mundo Econômico, 2022
RESUMO O texto apresenta uma revisão da literatura especializada sobre os principais determinantes da desigualdade de renda. Aborda sucintamente o debate teórico sobre o que significa a desigualdade do ponto de vista econômico, para em seguida expor as principais conclusões apontadas na literatura internacional. Entre os principais resultados destacam-se: a) os aspectos ligados ao mercado de trabalho são os principais determinantes da desigualdade de renda; b) há uma associação negativa entre gênero (participação feminina) e desigualdade de renda do ponto de vista familiar, mas também positiva quando se considera o indivíduo; c) não há consenso quanto à relação entre as políticas de transferência de renda e as variáveis institucionais do mercado de trabalho na redução da desigualdade Palavras-chave: Desigualdade de Renda; Mercado de Trabalho; Distribuição. ABSTRACT The text presents a review of the specialized literature on the main determinants of income inequality. It briefly pres...
2015
A sociedade brasileira e marcada por uma historica hierarquizacao racial da populacao, de forma que negros e mesticos estao concentrados na base da pirâmide social brasileira. A despeito desse carater estrutural, ao menos uma das dimensoes da desigualdade racial na sociedade brasileira, relativa ao mercado de trabalho, tem apresentado modificacoes significativas no periodo recente. Este trabalho analisa a insercao do negro no mercado de trabalho nacional na historia recente, a partir de consideracoes a respeito da questao racial no Brasil. Por meio do metodo Oaxaca Blinder, busca-se mensurar o diferencial do salario medio entre negros e brancos nos anos de 2002 e 2012 com base nos dados da PNAD. Os resultados expostos neste trabalho indicam que ha uma diminuicao no diferencial de salarios, mas a parte nao explicada – atribuida a discriminacao por cor – tornou-se uma parcela maior desse diferencial no periodo estudado.
Para medir as desigualdades raciais no mercado de trabalho
Revista de Economia Política, 2011
Measuring racial inequalities in the labor market. How much racial inequality is there in Brazilian labor market? What has been the impact of the latest transformations in work relations on it? Can we compare the Brazilian situation to other countries? These questions don't have today an objective answer. This is due, mostly, to the absence of measures which could allow us to make long term and regional comparisons of different racial inequalities situations. our proposal is to provide new indicators to evaluate racial inequalities in both the occupational and income structure in Brazil. our results show that whites/non-whites gaps widened since the 1980s. They allow us to affirm, in addition, that racial inequalities are today worst in Brazil than in countries that adopted affirmative action laws to fight discrimination.
Desigualdades De Gênero e Raça No Mercado De Trabalho Em Paranaguá – PR
Gestus - Caderno de Administração e Gestão Pública
Historicamente, sempre houve uma tradição das mulheres cuidarem dos afazeres domésticos e atividades reprodutivas em geral enquanto os homens trabalhavam. Conforme os anos se passaram e sobretudo a partir da década de 1970, em decorrência da luta do movimento feminista, essa realidade começou a mudar e as mulheres começaram a ganhar espaço no mercado de trabalho. Elas mostraram que são perfeitamente capazes de realizar qualquer tarefa anteriormente exercida pelos homens; entretanto, no quesito tanto de gênero, quanto de raça, verificamos que apesar das importantes mudanças e conquistas ainda existem desigualdades e discriminações. Assim como vimos a luta das mulheres pelo direito à educação e ao voto, a luta da mulher pela igualdade de gênero e raça no mercado de trabalho continua, já que as mulheres, principalmente mulheres negras, ainda recebem em média menores salários que os homens brancos, além de ocuparem menos postos de chefias e possuírem uma inserção ocupacional em temos g...
Determinantes da queda na desigualdade de renda no Brasil
2010
The extraordinary events that occurred in the country between 2001-2007, with a sharp decline in inequality and the levels of poverty and extreme poverty offers a unique opportunity to examine the most relevant factors to explain changes that benefit the poor ...
Economic Analysis of Law Review, 2021
Esse estudo utilizou a metodologia de decomposição salarial de Oaxaca-Blinder para analisar a existência e a intensidade de diferenciação de salários no mercado de trabalho do Brasil. A partir dos dados da PNAD 2015 do IBGE foi constatado que o salário que remunera o trabalho das mulheres é em média 15,8% mais baixo que o salário dos trabalhadores masculinos e dado que a produtividade do primeiro grupo é 4,5% mais elevada quando se considera os log-salários, a discriminação é da ordem de 20,4%. Quanto aos grupos de trabalhadores brancos e amarelos em relação a trabalhadores negros e pardos, a diferença é ainda mais elevada, em torno de 29,89%. Ao contrário da análise relativo a gênero, entretanto, a diferença apurada nos salários é em grande parte explicada por diferenças de produtividade, na média de 18,9%, enquanto em torno de 10,9% é devida a discriminação.
Geosul
Este estudo busca evidenciar os fatores condicionantes da desigualdade salarial nos municípios brasileiros nos anos de 2007 a 2016. Para alcançar esse objetivo, recorreu-se a variáveis municipais calculadas por meio dos microdados da RAIS/MTE. O método de análise empregado foi o de regressões com dados em painel. De maneira geral, as principais hipóteses do estudo foram confirmadas, já que se verificou, no Brasil, uma relação positiva entre desigualdade salarial e o tamanho do município, ou seja, constatou-se que municípios maiores, em termos populacionais, tendem a exibir maiores níveis de desigualdade. A mesma relação foi observada com o valor do salário médio do município. Em suma, foi possível observar que grande parte da desigualdade salarial é gerada pela existência dos diferenciais de salário entre setores de trabalho, classe de escolaridade e sexo do trabalhador.