AKADEMİSYENLERİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİ VE HEDEF BAĞLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ: SPOR BİLİMLERİ ÖRNEĞİ (original) (raw)
Related papers
AKADEMİK PERSONELİN İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ
ÖZET Bu çalışmanın amacı, Üniversitede çalışan akademik personelin iş tatmin düzeylerinin belirlenmesidir. Bu amaçla Türkiye'deki bir Üniversitede görev yapmakta olan 182 akademisyene anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, genel olarak akademisyenlerin iş tatmin düzeylerinin iyi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte; akademisyenlerin sahip olduğu çocuk sayısı, tecrübe durumu ve medeni durumuna göre, iş tatmin düzeyleri farklılık göstermezken, yaş grubu, akademik unvan ve çalıştığı birime göre iş tatmin düzeyleri farklılık gösterdi tespit edilmiştir. Diğer bir sonuca göre, fakülte ve yüksekokulda çalışan akademisyenlerin, MYO'nda çalışanlara göre, işlerinden daha az tatmin oldukları ortaya çıkmıştır. ABSTRACT The aim of this study is to determine the job satisfaction level of academic staff working at university. For this purpose, 182 academicians, working in a university in Turkey, were applied a questionnaire. According to results of the study, it was concluded that academic staff job satisfaction level was generally good. However; it was concluded that while job satisfaction level showed no difference according to the number of children, experience status and marital status of the academician, it showed difference according to age group, academic titles and department of the academician.According to another result, it was concluded that academicians working in faculty and school of higher education were less satisfied with their jobs than ones working in vocational school.
Özet Küreselleşme sürecinde iş yaşamında yalnızlık bireyin davranışlarını etkilemektedir. Bu etkilemeler bireylerin sinik davranışlarda bulunmasına ve örgütsel sinizmin artamasına neden olmaktadır. Dolayısıyla, bu çalışma akademisyenlerin iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel sinizm yönelimleri arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Akademisyenlerin iş yaşam yalnızlığını belirlemek amacıyla Wright, Burt ve Strongman tarafından geliştirilen, Doğan vd (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan iş yaşamında yalnızlık ölçeği (İYYÖ) ve örgütsel sinizmi belirlemek amacıyla Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilen Türkçe Kalağan (2009) tarafından uyarlanan örgütsel sinizm ölçeği (ÖSÖ) ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; iş yaşamında yalnızlığın, örgütsel sinizm yönelimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Yalnızlık İş Yaşamı, ,İş Yaşamında Yalnızlık, Sinizm, Akademisyenler
SPOR BİLİMLERİ ALANINDA OKUYAN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN AHLAKİ GELİŞİM DÜZEYLERİYLE SPOR TUTUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ, 2018
ÖZET Araştırmanın amacı, spor bilimleri alanında okuyan üniversite öğrencilerinin ahlaki gelişim düzeyleri ile spor tutumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini Düzce Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi öğrencileri oluştururken, örneklemini ise araştırmaya gönüllü olarak katılmış 301 spor bilimleri fakültesi öğrencisi oluşturmuştur. Katılımcıların bazı demografik özelliklerini belirlemek için araştırmacılar tarafından uzman görüşü alınarak geliştirilen ve 5 sorudan oluşan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Spora yönelik tutumlarını belirlemek için güvenirlik ve geçerlik çalışmaları Şentürk (2015) tarafından yapılmış, 25 sorudan oluşan "Spora Yönelik Tutum Ölçeği" kullanılmıştır. Katılımcıların ahlâki olgunluk düzeylerini belirlemek için ise Şengün (2008) tarafından geliştirilen ve 66 sorudan oluşan "Ahlaki Olgunluk Ölçeği" kullanılmıştır. Kullanılan bu ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 17 paket programından faydalanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde ise frekans ve yüzde değerleri kullanılmıştır. Veri dağılımları Kolmogorov-Smirnova normallik testi ile incelenmiş ve verilerin normal dağılım göstermediği görülmüştür. Bu sebeple araştırma verilerinin analizinde Mann-Whitney U Testi ve Kruskal-Wallis testleri kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir. Katılımcıların ahlaki olgunluk düzeyleri ve spor tutumları, cinsiyet, bölüm ve branş değişkenlerine göre farklılaşmamakta; sınıf değişkenine göre ise anlamlı bir farklılık göstermektedir. Sonuç olarak, ahlaki olgunluk düzeyi arttıkça spor tutumunun da arttığı, yani pozitif yönlü bir etkinin olduğu söylenebilir. ABSTRACT The aim of this study is to investigate the relationship between the levels of moral development and sports attitudes of university students studying in sports science. The population of the study was formed by Duzce University, Faculty of Sport Sciences. The sample was composed of 301 sports sciences students who participated in the study voluntarily. In order to determine some demographic characteristics of the participants, personal information form consisting of 5 questions was used which was developed by taking the expert opinion of the researchers. In order to determine their attitudes towards sports, reliability and validity studies were conducted by Sentürk (2015). In order to determine the moral maturity levels of the participants, "Moral
SPOR ÖRGÜTLERİNDE KARANLIK KİŞİLİK, ÖRGÜTSEL SİNİZM ve İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
Ankara Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2019
Öz: Bu çalışmada, spor örgütlerinde karanlık üçlü, örgütsel sinizm ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinde yer alan tarama modellerinden ilişkisel tarama modelinde desenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubu, seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen, Mersin ve Karaman Gençlik ve Spor il Müdürlüklerinde görev alan 45 kadın, 77 erkek toplam 122 Gençlik ve Spor il Müdürlüğü çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ile Örgütsel Sinizm Ölçeği (Karacaoğlu ve İnce, 2012), Karanlık Üçlü Ölçeği (Özsoy ve ark., 2017) ve İş Tatmini Ölçeği (Özsoy ve Ardıç, 2017) kullanılmıştır. Verilerin normallik sınamasında Skewness ve Kurtosis değerleri dikkate alınmıştır. Verilerin analizinde ise tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, Pearson korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri sonucunda, iş tatmini ölçeği ile örgütsel sinizm ölçeği bilişsellik (r=-.217, p.05) ve davranışsal (r=-.272, p.05) alt boyutları arasında negatif yönde düşük düzeyde; duygusal alt boyutu arasında negatif yönde orta düzeyde ilişki (r=-.434, p.05) tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini ölçeği ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından makyavelizm (r=-.316, p.05), psikopati (r=-.321, p.05) ve narsisizm (r=-.442, p.05) arasında negatif yönde orta düzeyde ilişki gözlemlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel sinizmin duygusal alt boyutu ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından psikopati (r=.269, p=0.05) ve narsisizm (r=.186, p=0.05) arasında ise pozitif yönde düşük düzeyde; davranışsal alt boyutu ile narsisizm (r=.185, p=0.05) arasında düşük düzeyde pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, çoklu regresyon analizine göre; örgütsel sinizm (bilişsel-duygusaldavranışsal) ile karanlık üçlü ölçekleri (makyavelizm-psikopati-narsisizm) alt boyutları, iş tatmini ile orta düzeyde ve anlamlı bir ilişki göstermektedir (R=0.579, R 2 =0. 335, p<.000). Test sonuçları, örgütsel sinizm alt boyutlarından duygusal ile karanlık üçlü ölçeği alt boyutlarından narsisizmin, iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir (p<.05). Dolayısıyla modeldeki diğer değişkenler sabit tutulduğunda, duygusal alt boyutundaki bir birimlik artış, iş tatmini üzerinde 0,381 birimlik azalışa neden olmaktadır. Benzer şekilde narsisizm alt boyutundaki bir birimlik artış, iş tatmini üzerinde 0,341 birimlik azalış göstermektedir. Sonuç olarak, spor örgütlerinde çalışanların iş tatmin düzeyleri üzerinde, bireylerin kişilik yapıları ile örgüt ortamının önemli yordayıcı etkisi olduğu söylenebilir. Bireylerin iş tatmini üzerinde karanlık kişilik özellikleri ile örgütsel sinizmin olumsuz etkiye neden olduğu belirtilebilir. İş tatmininin artması diğer pozitif örgütsel çıktılar ile pozitif yönde ilişkili olduğu için çalışanların iş tatminlerini artırmaya yönelik düzenlemeler yapılması örgütlerin temel hedefleri arasında olmalıdır. Ayrıca kişi-örgüt uyumu son derece önemlidir. Örgüt kültürü ve iklimi ile uyumlu olabilecek bireyler istihdam edilmelidir.
USBAD Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi - International Journal of Social Sciences Academy, 2022
The aim of this study is to compare the level of self-leadership of sports sciences academics with their level of political skills. The research sample included academics working in Sports Sciences in public and private universities in Turkey. This study consists of 251 academic participants. Regarding the research topic, Tabak, Sr and Türköz (2013) have used the self-leadership scale as a data collection tool to measure the validity and reliability tests of Tabak, Sr and Türköz (2013) that have been adapted to Turkish. To determine the political skills of academics in sports sciences, Ferris et al. (2005) developed a scale to assess them, and Özdemir and Gören (2015) used the Political Skills Inventory, which was adapted to Turkish. Exploratory factor analysis was used to examine selfleadership and political skill scales. The Scale of Self-Leadership is divided into 8 subdimensions and the Political Skill Scale into 4 sub-dimensions. In the correlation analysis, when there were no parametric cases, a non-parametric Spearman rank correlation coefficient was used. The results of the study concluded that there was a moderate relationship between political skills and self-leadership scales of 43%. This research was presented at the 18th International Sports Sciences Congress as a paper. Key Words: Self-Leadership, Sports Science, Political Skill, Academician
2019
Öz Bu çalışmanın amacı aşırı iş yükünün, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide iş tatmini ve yaşam tatmininin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin' de sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel hastaneler ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 408 hekim, hemşire ve diğer sağlık çalışanından toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetini artırdığı, iş tatmini ve yaşam tatmininin bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Aşırı iş yükü, işten ayrılma niyeti, iş tatmini, yaşam tatmini, aracılık etkisi. Bu çalışma, 6. Örgütsel Davranış Kongresi'nde sözlü bildiri olarak sunulmuş ve bildiri kitabında yayınlanmış genişletilmiş özetin, gelen eleştiri ve öneriler doğrultusunda geliştirilmiş halidir.
AKADEMİK ÇALIŞMALARDA SOFİST DÜŞÜNÜRLERE DAİR İÇERİK ANALİZİ
Yakın Doğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, 2020
Kavramlar bütün çalışma alanlarının temelini oluşturarak, onların gelişimini ve dönüşümünü yönlendirmektedir. Ancak her çalışma alanında üzerinde uzlaşmaya varılmış kavramlar bulunmamaktadır. Özellikle sosyal bilimlerde kavramların anlamlandırılması konusunda görüş birliğine varmak kimi zaman imkânsız gibi görünmektedir. Bu karmaşık durumdan etkilenen sosyal bilim çalışma alanlarından bir tanesi de siyasal düşünceler tarihi alanıdır. Yükseköğretimde siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iletişim, edebiyat fakülteleri gibi birçok fakültenin müfredatında bulunan bu alan kavramlar ve düşünürler üzerinden ilerlemektedir. Siyasal düşünceler tarihinde önemli yeri olan Antik Yunan polisleri ve düşünürleri Türkçe literatürde üzerinde uzlaşıya varılamayan konu başlıklarındandır. Sofist kavramı ve sofist olarak nitelenen düşünürler üzerinde yaşanan görüş ayrılıkları Antik Yunan düşünce tarihi üzerine yapılan çalışmalarda önde gelmektedir. Bu çalışmaTürkçe literatürde yer alan siyasal düşünce tarihi kitaplarındaki bu görüş ayrılıklarını ortaya koyarak Sofist olarak nitelenen düşünürlerin ele alınış tarzıyla ilgili öneri sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın örneklemini Türkçe literatürde yer alan 34 adet siyasal düşünceler tarihi ve felsefe tarihi kitabı oluşturmaktadır. Bu eserlerin Sofist kavramı ve sofist olarak nitelenen düşünürler üzerine yazılmış bölümleri içerik analiziyle incelenmiştir. Analiz sonucunda sofist kavramı üzerinde nispeten bir uzlaşmaya varıldığı ancak sofist olarak nitelenen düşünürlerin genellemeler ve gruplandırmalar yapılarak açıklanmasından dolayı sofist kavramı ve sofist olarak nitelenen düşünürler ile ilgili objektif olmayan yorumlamalara neden olunduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada sofist düşünürlerin genelleme yapılarak ya da gruplandırılarak değil, her bir ismin ayrı ayrı ele alınması gerektiği savunulmuştur. Bu çalışmanın sonucu ile birlikte bu alanda çalışan akademisyenlere konunun işleniş tarzı ile ilgili farklı bir bakış açısı sunmak hedeflenmektedir.
Özet Bu çalışmada, Türkiye'de bir devlet üniversitesinde çalışan akademisyenlerin işe gömülmüşlük, performas ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Toplam 120 akademisyenin katıldığı araştırma bulgularına göre, akademisyenlerin ortanın üstünde işe gömülmüşlük (3,18), yüksek düzeyde performans (4,11) ve ortanın altı düzeyde tükenmişlik (2,71) içinde oldukları bulunmuştur. Çocuk sahibi çalışanların örgütle ilgili fedakarlık düzeylerinin olmayanlara göre daha yüksek olduğu, ev sahibi olan çalışanların ise hem örgütle ilgili hem de toplumla ilgili fedakarlık düzeylerinin olmayanlara göre daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca toplumla ilişkili işe gömülmüşlük (off the job embeddedness) ile performans arasında pozitif yönlü (,245), örgütle ilişkili işe gömülmüşlük (on the job embeddedness) ve tükenmişlik arasında negatif yönlü (-,320) bir ilişkinin olduğu sonucu elde edilmiştir. Anahtar kelimeler: işe gömülmüşlük, performans, tükenmişlik, GİRİŞ İşten ayrılmanın bireysel ve kurumsal maliyetlerinin oldukça yüksek olduğu bilinmektedir. Kurumlar açısından çalışanların değişmesi, hem soyut hem de somut maliyetler getirmektedir. Somut maliyetler arasında yeni personel temini, seçimi, eğitimi, uyum süresi, olası hizmet kalitesi sorunları (Cunningham vd., 2005: 319; Tanova, 2007: 94), boşalan pozisyonlar nedeniyle oluşan verimlilik kayıpları (Ringl, 2013: 1), beşeri sermayenin kaybı ve devam eden örgütsel faaliyetlerin sekteye uğraması (Takawira vd., 2014: 3) yer almaktadır. Soyut maliyetler arasında ise kurum kültürüne, çalışanların moraline, sosyal sermaye ve kurum hafızasına yapacağı olumsuz etkiler sayılabilir (Tanova, 2007: 94). İşten ayrılmanın kurumlar için maliyetlerine yönelik Lucas (2012) tarafından yapılan bir çalışmada, yıllık 50.000$ altında ücret alan her bir işten ayrılan çalışanın kurumlarına maliyetinin yıllık gelirlerinin yaklaşık yüzde % 20'si olduğu, üst yönetici durumundaki her bir işten ayrılanda ise durumun söz konusu çalışanın yıllık gelirinin %213'üne kadar yükselmekte olduğu ileri sürülmüştür. Hale (1998) ise, nitelikli çalışanların örgütlere çekilmesinin ve mevcut çalışanların da örgütlerinde kalmasının örgütler için ciddi bir sorun olduğundan söz etmiştir. İşverenlerin %86'sı niteklikli yeni çalışanların örgütlere çekilmesinin zor olduğunu, %58'i ise bu çalışanların örgütlerde kalmasını sağlamanın zor olduğunu ifade etmişlerdir.
ÖZET Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel iletişim etkinliğinin; iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile olan ilişkisini ortaya koyarak örgütsel iletişim etkinliği ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışının akademik örgütlere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Bu amaçla, iki üniversitede çalışan toplam 152 akademik personel üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada iş tatmini; yönetici, işin niteliği, çalışma arkadaşları, ücret, yükselme, yönetsel yaklaşım; örgütsel bağlılık; duygusal, devamlılık ve normatif/zorunlu bağlılık; örgütsel vatandaşlık davranışı ise; özgecilik, nezaket, vicdanlılık, sivil erdem/örgütsel katılım ve centilmenlik boyutuyla ele alınmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişim etkinliği ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca örgütsel iletişim etkinliği ve iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışının akademik örgütlere göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.