Lider Davranışları Algıları ve Örgütsel Kimliklenme Boyutları Arasında Çalışanın Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Rolü (original) (raw)
Related papers
Okul Müdürlerinin Dağıtımcı Liderlik Davranışları İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkiler
2016
Bu calismada, okul mudurlerinin dagitimci liderlik davranislari (DL) ve bes faktor kisilik ozellikleri (5FKO) arasindaki iliskiler ele alinmistir. Arastirma iliskisel ve nedensel karsilastirmali desene uygun kurgulanmistir. Calisma grubu, maksimum cesitlilik ozelligi gosteren 110 okul mudurunden olusturulmustur. Veriler dil ve kultur adaptasyonlari yapilmis olan Dagitimci Liderlik ve Bes Faktor Kisilik Envanterleri yardimiyla toplanmistir. Cozumleme aritmetik ortalama, Pearson Korelâsyonu ve Path Analizi teknikleri yardimiyla yapilmistir. Bulgulara gore okul mudurleri meslektaslarini DL ve 5FKO bakimindan genel olarak iyi duzeyde degerlendirmektedirler. Dagitimci Liderlik ve Bes Faktor Kisilik Ozellikleri arasinda pozitif yonlu korelâsyonel iliskiler [r=.36 ve .51] bulunmaktadir. Yapisal Esitlik Modeli sonuclari DL ve 5FKO arasinda alt boyutlar duzeyinde olusturulan teorik modelin dogrulanamadigini, fakat liderlik ve kisilik yapisinin birer butun olarak ele alindigi teorik modelin d...
Bu çalışmanın amacı, lider-üye etkileşiminin çalışanların örgütsel adalet algıları ile performansları üzerindeki etkilerini belirlemek ve örgütsel adaletin, lider-üye etkileşimi ile işgören performansı arasındaki ilişkide aracılık rolünün bulunup bulunmadığını araştırmaktır. Bu amaçla Çorum’da bulunan orta öğretim seviyesindeki 20 farklı okulda görevli 471 öğretmenin katılımı ile bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; lider üye etkileşiminin, örgütsel adaleti ve işgören performansını, örgütsel adaletin de işgören performansını pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği görülmüş, ayrıca örgütsel adaletin lider üye etkileşimi ile işgören performansı ilişkisinde tam aracılık etkisinin bulunduğu belirlenmiştir.
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2022
Bu çalışmnın amacı, kamu, özel sektör, yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşundaki işgörenlerin kişilik tiplerine göre kurumsal itibar algılarına ve stratejik liderlik davranışına olan etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada toplamda 527 anket formu toplanmış, toplanan anket verilerinden hatalı ve eksik bilgi içeren anketler çıkartılarak 501 anket formu elde edilmiştir. Anket Formunda Van ilinde bulunan işgörenlerin demografik özelliklerini (yaş, cinsiyet, çocuk sayısı, medeni durum, geliri vs.) belirlemeye yönelik ifadelere yer verilmiştir. Çalışanların A ve B kişilik tiplerine göre; kurumsal itibar ve stratejik liderlik davranışı tutumlarına yönelik algıları belirlenmiştir. Ayrıca çalışmada, kurumsal itibar değişkenin medeni durum, sektördeki çalışma süreleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığı, stratejik liderlik davranışının kurumsal itibarın boyutlarıyla arasında ilişki olup olmadığı tespit edilmiştir. Kişilik tiplerinin stratejik liderlik davranışına ve kurumsal itibar algısına etkisinin olup olmadığı, işgörenlerin çalışma sürelerine ve çalışma pozisyonlarına göre kurumsal itibar algılarında farklılık gösterip göstermediği ve işgörenlerin öğrenim durumlarına göre stratejik liderlik düzeylerinde farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Araştırma sonucunda kişilik tipleri ile kurumsal itibar algısı ve stratejik liderlik davranışları arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu açıdan literatüre katkı sunacağı düşünülmektedir.
2019
Bu arastirmada, egitim kurumlarinda gorevli ogretmenlerin performanslari uzerinde lider desteginin ve orgutsel adalet algisinin kisi-orgut uyumu araciligi ile etkisi tespit edilmeye calisilmistir. Arastirma evrenini Izmir Ili Selcuk Ilcesi Milli Egitim Mudurlugune bagli okullarda gorev yapan yaklasik 600 ogretmen olusturmaktadir. Calismanin orneklemi ise basit tesadufi yontem ile belirlenen 264 ogretmenden meydana gelmektedir. Yapilan arastirmada anket yonteminden faydalanilmistir. Anketler ilk ve orta dereceli okullarda gorevli yonetici ve ogretmenlere uygulanmistir. Veriler yuz yuze anket yontemi ile toplanmistir. Arastirmada elde edilen veriler, SPSS ve AMOS isimli istatistik programlari araciligi ile analiz edilmistir. Bu kapsamda, degiskenler arasindaki iliskilerin tespit edilmesinde t-testi, ANOVA testi, regresyon, korelasyon, varyans ve dogrulayici faktor analizleri ile sobel testi istatistiksel yontemleri kullanilmistir. Arastirma sonucunda lider destegi ve orgutsel adalet a...
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2021
Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin yetenek yönetimi algısının liderlik tarzı ve kendi kişilik özellikleri ile ilişkisinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırmanın evrenini bir üniversite ve bir kamu hastanesinde çalışan toplam 800 hemşire oluşturdu. Çalışmada örnekleme yöntemine gidilmeyip çalışmaya katılmayı kabul eden 610 hemşireden veri alındı. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Yetenek Yönetimi Ölçeği, Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Çok Faktörlü Liderlik Tarzları Ölçekleri ile toplandı. Çalışmanın değerlendirilmesinde, tanımlayıcı analizler, değişkenler arası ilişkilerin belirlenmesi için Pearson Moment çift yönlü korelasyon ve regresyon analizi kullanıldı. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısının orta düzeyde olduğu bulundu. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ile liderlik tarzı alt boyutları ile anlamlı ilişkiler olduğu tespit edildi. Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ile kişilik özellikleri alt boyutları arasında ilişki olduğu bulundu. Algılanan liderlik özellikleri ve kişilik özellikleri alt boyutlarının hemşirelerin yetenek yönetimi algılarını açıklamada etkisi olduğu sonucuna ulaşıldı. Yönetici hemşirelerin dönüşümsel lider yönünü yüksek düzeyde algılayan hemşireler yeteneklerinin de yönetildiğini algılamaktadır.
2020
Bu arastirmanin amaci, calisma evrenimizi teskil eden ve kamuya guvenlik hizmeti sunan bir kamu kurumunda istihdam edilen, orta ve ust duzey yoneticilerin sahip oldugu kisisel ozelliklerinin davranislarina etkisi konusunda olusturulan hipotezleri sinamaktir. Hazirlanan anket sorulari, astlara sorularak onlarin algi durumuna gore calisma sekillendirilmistir. Literatur incelendiginde; kamudaki liderlerin kisilik ozellikleri, sergiledikleri davranislar, karsilastiklari farkli durumlara yaklasimlari ve cagdas liderlik yaklasimlari boyutunda sergilenen liderlik ozelliklerinin ortaya konuldugu bircok calisma gorulmektedir. Ancak, bu calismada digerlerinden farkli olarak, yoneticinin kisilik ozelliklerini ve buna bagli olarak ortaya koyduklari davranislarin takipcilerin gozunden nasil algilandiklari uzerine odaklanmasidir. Bu cercevede, kisilik ozelliklerinin degerlendirilmesi icin bes faktor kisilik ozellikleri olcegi, davranislarinin degerlendirilmesi icin ise Ohio Universitesi yonetici ...
Erdemli Liderlik Algısının, Birey-Örgüt Uyumu ve İş Tatminine Etkisi
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Bu çalışmada, erdemli liderlik, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri incelenerek devlet okullarında çalışan öğretmenler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, bir süpervizörün astları tarafından algılanan erdemli liderliğin, astların birey-örgüt uyumu ile iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Şırnak ilinde devlet okullarında çalışan öğretmenlerden 145 kişiden rastgele örneklem yöntemine göre ve online anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir.
Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi
Amaç: Bu çalışmada, bireylerin kişilik özelliklerinin işveren çekicilik algısına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Bu bağlamda, bir kamu üniversitesinde öğrenim gören 344 öğrenciden toplanan veriler kullanılmıştır. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir. Kişilik tiplerini belirlemek için geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş olan “Beş faktör kişilik ölçeği”, çekicilik unsurlarını belirlemek amacıyla da “İşveren Çekiciliği Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.00 istatistik programı kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlar: Analiz sonuçları, kişilik özellikleri ile işveren çekiciliği algısı arasında ilişki olduğunu ve birbirlerini etkilediğini göstermektedir. Özgün Değer: Bu çalışma, yetenekli çalışanları çekmek ve elinde tutmak isteyen ve marka olmak isteyen işletmeler için yol gösterici bir özellik taşımaktadır.