Integración laboral de los universitarios españoles con discapacidad. Detección de las fortalezas y debilidades en el momento del acceso al mercado laboral español. Percepción de los universitarios y percepción de las empresas (original) (raw)
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2012
Programa experimental de investigación y formación teórico-práctica para personas con discapacidad Índice 5. Las condiciones de trabajo…………………………………………………………………. 5.1.-Acondicionamiento del entorno laboral……………………………………………….. 5.2.-La modulación del régimen de las condiciones de trabajo a la discapacidad intelectual………………………………………………………………………………………. 5.3.-La personas con discapacidad ante situaciones sucesión empresarial y otras reformas inminentes para tutelar su trabajo……………………………………………..... 5.4.-Breve excurso sobre la prevención de riesgos laborales…………………………... 5.5.-Algunas medidas novedosas para la mejor integración laboral de las personas con discapacidad………………………………………………………………………….….. 5.6.-A modo de conclusión: La importancia de incidir más en la atención de las condiciones laborales de las personas con discapacidad……………………………...... 6.-La clave de bóveda, de la prohibición de discriminación a la inclusión laboral de las personas con discapacidad ………………………………...……………………………….... Capítulo III. El mantenimiento del trabajador con discapacidad intelectual en su puesto de trabajo en el contexto laboral específico de la Universidad de Valladolid 1.-Cuestiones generales ……………….…………………………………………………….. 2.-La legitimidad de las medidas de acción positiva para garantizar la igualdad de oportunidades en el mantenimiento del empleo en el marco de la Universidad de Valladolid …………………………………...…………………………………..………………. 3.-Medidas de acción positiva para el mantenimiento en el empleo que favorecen la integración laboral de las personas con discapacidad en la Universidad de Valladolid. 3.1.-Pactos de rendimiento debido y ritmo de trabajo que atiendan las circunstancias de los trabajadores con discapacidad ……………………………..……... 3.2.-La delimitación temporal flexible de la prestación de trabajo ….………………….. 3.3.-Instrumentos de organización del trabajo flexibles para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal o familiar ………………………………….……...……………... 3.4.-Estructura salarial adaptada a la condición de trabajador con discapacidad intelectual ……………………………………………………………….……..……………… 3.5.-Utilización de fórmulas contractuales flexibles ….…………………………………. 3.6.-Instrumentos para proteger a los trabajadores con discapacidad frente al despido ………………………………………………………………………………………... 4.-Exigencia del cumplimiento de la razonable adaptación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad …………………………………………………………………... Bibliografía consultada ………………………………………………………………………… Índice Capítulo IV. Análisis de los riesgos laborales para personas con discapacidad intelectual en puestos de la Universidad de Valladolid 1.-Introducción …………………………………………………………………………………. 2.-Fase estudio y documentación ……………………………………………………………
Estudio de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en españa
2017
Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosas barreras para su plena participacion en la sociedad. En concreto, su integracion en el mercado laboral representa uno de los principales desafios sociales a dia de hoy, puesto que el alcance y la naturaleza de la participacion en el mercado de trabajo tiene una multitud de efectos directos e indirectos sobre el nivel y calidad de vida de las personas. La insercion social de las personas con discapacidad presenta dos lados opuestos, por un lado la inclusion social, que permite la mejora en el bienestar de dicho colectivo, con una mayor autoestima, realizacion personal y profesional; y por otro la exclusion social, que los clasifica como colectivo vulnerable, en situacion de precariedad economica y marginacion. De manera general, el objetivo principal perseguido en esta tesis –el analisis, desde una perspectiva empirica, de las caracteristicas mas relevantes del proceso de insercion laboral de las personas que presentan algun tipo...
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Colección Investigación, 2014
Integración y permanencia en el mercado laboral de las personas con discapacidad Un análisis desde la perspectiva del nivel educativo Colección Investigación Catálogo de publicaciones del Ministerio: mecd.gob.es Catálogo general de publicaciones oficiales: publicacionesoficiales.boe.es Integración y permanencia en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Un análisis desde la perspectiva del nivel educativo Colección Investigación Dirección del proyecto: Edita: © SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA Subdirección General de Documentación y Publicaciones Edición: 2014 NIPO 030-14-160-X epub NIPO 030-14-161-5 ibd ISBN 978-84-369-5598-9 linea ISBN 978-84-369-5599-6 ibd Maquetación: OMAGRAF, S.L. 7.2. Identificación de factores facilitadores de transición hacia un contrato estable 87 8. Conclusiones 93 Líneas futuras de investigación 100 Bibliografía 101 Anexo 1 103 Anexo 2 105 Anexo 3 109 Anexo 4 113
La inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral panameño
2010
Este es un estudio descriptivo sobre los procesos de insercion de las personas con discapacidad en el mercado laboral panameno utilizando un diseno no experimental transversal descriptivo La investigacion de tesis busca analizar los modelos de intervencion utilizados y proponer nuevas estrategias a partir de la sistematizacion de experiencias y metodos Los resultados revelan que las estrategias puestas en ejecucion han dado sus frutos y que se requiere de la implementacion de politicas publicas de Estado en esta materia asi como del fortalecimiento del trabajo en equipo de todos los entes involucrados en la tematica gobierno empresa privada organizaciones de personas con discapacidad organizaciones no gubernamentales y organismos internacionales Los hallazgos tambien confirman la existencia de creencias y prejuicios en el ambiente laboral de parte de los companeros y jefes asi como la persistencia de deficiencias principalmente relacionadas con la formacion academica que no permiten...
2014
Agradezco a Dios por ser mi fortaleza y mi guía en los momentos más difíciles, a mis padres por su apoyo incondicional en mi desarrollo personal y profesional, a mi hermana por todo su cariño sincero y sus palabras de aliento, a mis hermanos, a mis amigas y a quién colaboró en el desarrollo de esta investigación Dr. Santiago García. Estefanía A Dios, por darme tiempo, salud, vida y sabiduría para el desarrollo y culminación de este trabajo. A mis raíces, que fomentaron en mí la honradez, honestidad y rectitud ante todo. A Usted Mami, por ser mi compañía y el motivo por salir adelante, le debo todo lo que soy. A mis queridos maestros Economista Fabián Albuja y Doctor Nelson Pazmiño por su incondicional apoyo y guía en mis años de estudio. Y al Dr. Santiago García, por su colaboración para el desarrollo de la presente investigación. Por siempre estarás en mi corazón mi Gloriosa Universidad Central del Ecuador, por ser el lugar donde aprendí y amé.
La inserción laboral de los universitarios españoles
2014
The social and individual benefits of higher education include the positive effects on the employment and working conditions. This article presents evidence of some contributions of higher education for Spain. Individuals with a university education have an average rate of activity higher than the average population, a probability of lower unemployment, higher probability of having a permanent contract and a salary income level above other groups of individuals. Although these differences are widespread favorable to all university, there are significant differences by academic branch belonging to the studies that have been completed.