Kadin Çalişanlarin Yöneti̇me Katilmasi Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇: Bayrampaşa Beledi̇yesi̇ Örneği̇ (original) (raw)
Related papers
Loji̇sti̇k Sektöründe Kadin Çalişanlara Yöneli̇k Bi̇r Anali̇z: İzmi̇r Örneği̇
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017
Üretim faaliyeti içinde kazandığı önemle birlikte farklı akademik disiplinler lojistik sektörü ile ilgilenmeye başlamıştır. Çalışma ekonomisi, insan kaynakları ve diğer birçok sosyal bilimler alanındaki araştırmacılar lojistik sektöründeki istihdam yapısına, çalışma hayatına, örgütsel kültür ve benzeri özelliklere dair araştırmalar yürütmüştür. Lojistik sektöründeki kadın çalışanlar ve yönetici sayılarında artış olması ile de bu konuların yanı sıra sektörde çalışanların cinsiyet dağılımı ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalar da son yıllarda başlamıştır. Türkiye'de lojistik alanındaki örgütlerdeki cinsiyet kompozisyonu ve sektörde kadın çalışanların çalışma hayatına dair araştırmalar çok sınırlıdır. Literatürdeki bu eksiklikten yola çıkarak bu çalışma Türkiye'de lojistik sektöründe çalışan kadınların çalışma koşullarını anlamayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda İzmir'de lojistik sektöründe çalışan kadınlarla derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Bulgular duygusal emek, iş-aile yaşamı dengesi, toplumsal cinsiyet rolleri çerçevesinde değerlendirilmiştir.
İş - Ai̇le Yaşam Çatişmasi: Türki̇ye’Deki̇ Kadin Yöneti̇ci̇ler Üzeri̇nde Bi̇r Uygulama
2016
Bu arastirmada, Turkiye‟deki kadin yoneticilerin catisma duzeylerinin kisisel ve ailesel ozellikler acisindan farklilik gosterip gostermedigi incelenmistir. Arastirma 330 yonetici ile gerceklestirilmistir. Yoneticilerin catisma duzeylerine iliskin veriler, CISMS II (Collaborative International Study of Managerial Stress) isimli 30 ulkede gerceklestirilen arastirma projesinin kulturel unsurlar dikkate alinarak genisletilen 149 soruluk olcegi kullanilarak elde edilmistir. Verilerin analizinde, katilimcilarin dagilimlarini belirlemek ve frekans dagilimlari ve ilgili degiskenler arasinda anlamli bir farklilik olup olmadigini test etmek amaciyla Tek yonlu varyans analizi (anova) kullanilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclara gore; catisma ile cinsiyet, yas, egitim durumu ile ilgili onemli iliskiler elde edilmistir. Cinsiyet dikkate alindiginda kadin ve erkek arasinda anlamli bir farklilik bulunamamistir. Ayrica Turkiye‟deki kadin yoneticilerin Is-aile yasam alaninda catisma yasamadig...
Kadin Yöneti̇ci̇lerde İş Tatmi̇n Düzeyleri̇ni̇n Orta Yeti̇şki̇nli̇k Dönemi̇ Açisindan İncelenmesi̇
2016
Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100 kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Journal of International Social Research
Bu çalışmanın amacı Sivas Numune hastanesinde ve İstanbul Sultanbeyli Devlet hastanesinde çalışan personelin kadın yöneticilere karşı tutumlarının incelenmesi ve karşılaştırmalı analizler yapılmasıdır. Çalışmanın evrenini (N=350) 15 Mart-15 Haziran 2018 tarihleri arasında bu hastanelerde çalışmakta olan sağlık personeli ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu tarihler arasında hastanelerde çalışmakta olup araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden Sivas Numune Hastanesi (150), İstanbul Sultanbeyli Devlet hastanesi (200) çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu ve "Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeği" (KYKTÖ) kullanılmıştır. Ölçek yedili Likert tipinde ve 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Katılımcıların %55,1'i kadındır, %58, 6'sı lisans mezunudur, %33,4'ü kurumda 1-4 yıl arasında çalışmakta olup, %38, 3'ü hemşire, %17,2'si hekimdir. Katılımcıların KYKTÖ genel ortalaması 4,47dir. Ölçeğin alt boyutları puan ortalamaları " görev rol davranış algıları boyutunda 4,39; ilişkisel rol davranış algıları boyutunda 4,43 ve çalışma ahlakı algıları boyutunda 4,83'tür. Araştırmada kadın yönet 1 icilere karşı tutum algılarının; kadın çalışanların erkek çalışanlara göre; İstanbul'da çalışan katılımcıların, Sivas'ta çalışan katılımcılara göre; yüksek lisans/doktora mezunlarının lise/ön lisans mezunlarına göre; doktorların, hemşirelere göre anlamlı derecede daha olumlu olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak hastane çalışanlarının kadın yöneticilere karşı tutum algılarının orta düzeyde olumlu olduğu, İstanbul'da çalışanların Sivas'ta çalışanlara göre daha olumlu tutum algılarının olduğu saptanmıştır.
Kadin Çalişanlarin Toplumsal Ci̇nsi̇yet Algilari Ve İşe Adanmişliklari Arasindaki̇ İli̇şki̇
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Toplumsal cinsiyet algısı bireylerin toplumdaki görev, sorumluluk ve kendilerinden olan beklentileri belirleyen cinsiyet normlarına dayanır. Toplumsal cinsiyet algısı kadınların yaşamın farklı alanlarındaki sorumluluklarını yerine getirmede kullandıkları referans olarak tanımlanmaktadır. İş yaşamı toplumsal cinsiyet algısının etkin olarak hissedildiği bir alan olarak kadınların yaşamında bir yer kapsamaktadır. Çalışanların adanmışlıklarının işletmenin performansını etkilediği göz önüne alındığında işgücünün büyük bir kısmını oluşturan kadın çalışanların adanmışlıklarının toplumsal cinsiyet algısı tarafından etkilenebileceği düşünülmüştür. Yayılım kuramı (Spillover Theory) çerçevesinde kurulan modelin araştırılması için Sinop il ve ilçelerinde kamu ve özel sektörde ücretli çalışan kadınlardan oluşan örneklem kullanılmıştır. Örneklemden toplanan veriler bir istatistik programı ile analiz edilmiştir. Regresyon sonuçlarına göre toplumsal cinsiyet algısının adanmışlığı etkilediği görülmüştür.
Kadin Eği̇ti̇m Yöneti̇ci̇leri̇ni̇n Kari̇yer Engelleri̇ni̇n İncelenmesi̇
Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalıĢmanın amacı, ülkemizde eğitim alanında yer alan kadın yöneticilerin kariyer yapmalarındaki engelleri incelemektir. Bu araĢtırmada ayrıca ülkemizde resmî eğitim kurumlarında çalıĢan kadın yöneticilerin, kariyer yapmalarının önündeki engelleri tespit etmek ve bu engellerin ortadan kaldırılmasına yönelik çözüm önerileri aramak hedeflenmiĢtir. Nitel araĢtırma yöntemi kullanılan çalıĢmada araĢtırma grubu, çalıĢma grubu fenomenoloji deseninde yürütülmüĢtür. AraĢtırmanın örneklem grubunu Ankara ili, Mamak ilçesinde görev yapan toplam 15 öğretmen oluĢturmaktadır. Yarı yapılandırılmıĢ görüĢme formuna dayalı olarak görüĢmeden elde edilen veriler içerik analiziyle çözümlenmiĢtir. Elde edilen bulgular sonucunda; kendinden kaynaklı engeller, iĢ yükünden kaynaklı engeller ve paydaĢ algılarından kaynaklı engellerin kadınların karĢılaĢtıkları engeller ve zorluklar olarak yaĢandığı bulgularla ortaya konmuĢtur. Kadınların karĢılaĢtıkları engeller yöneticilikten vazgeçme, ikinci planda kalma, hedefe ulaĢmakta yalnız kalma durumlarıdır. Kadın yöneticilerin karĢılaĢtıkları engellerle mücadelelerinde izledikleri yollar ve aldıkları destek konusunda doğru karar verebilmeleri için gerek eĢlerinden gerekse amirlerinden gereken desteği alamamaktadırlar. Yardım konusunda aile büyüklerinden ve mentörlerden destek görmektedirler. Kadın yöneticilere yönelik zorlukların azaltılması veya ortadan kaldırılması için yasal destek olunması gerektiğini, kadın dayanıĢması, eĢ desteği gibi konuların önemini, ön yargıların ortadan kalkması gerektiğini, çalıĢma saatlerinin düzenlenmesinin lüzumunu ve eğitici seminerlerin yapılması gerekliliğini ortaya koymuĢtur.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın amacı, belediyelerde çeşitli unvanlarda çalışanların hizmetkâr liderlik ve toplam kalite yönetimi (TKY) algılarının çeşitli değişkenler açısından belirlenmesi, hizmetkâr liderlik ile TKY kavramları arasında herhangi bir ilişki olup/olmadığı varsa bu ilişkinin istatistiksel açıdan anlamlı olup/olmadığının belirlenmesi ve bu hususta bir fikir haritasının çıkarılmasıdır. Araştırmanının evreni, Giresun Belediyesi'nde çeşitli unvanlarda çalışan 452 işgörendir. Araştırma, genel tarama modelinde betimsel bir çalışma olup, veri toplama aracı olarak "Hizmetkâr Liderlik" ve "Toplam Kalite Yönetimi Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen sonuçlara göre, Giresun Belediyesi' nde çalışanların hizmetkâr liderlik ve toplam kalite yönetimi algılarının orta düzeyde ve hizmetkâr liderlik ile toplam kalite yönetimi arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin var olduğu ve bu ilişkinin de pozitif yönlü olduğu belirlenmiştir.
Kadin Çalişanlarda İş-Ai̇le Çatişmasi, Duygusal Emek Ve İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2019
İş ve aile hayatı olmak üzere sorumlulukları bulunan bireyler bazen bu sorumlulukların yarattığı baskı sonucunda çatışma durumuna düşebilmektedirler. Bu durum zamanla bireylerin işten ayrılma niyetinde bulunmalarına yol açabilmektedir. Bu çalışma, iş-aile çatışması, duygusal emek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, İstanbul ili Anadolu Yakası’nda bulunan ve amaçlı örneklem ile belirlenmiş olan Pendik-Kartal-Maltepe ilçelerindeki turizm işletme belgeli otellerde görevli kadın çalışanlara yönelik olup 160 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; iş-aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının alt boyutları ile duygusal emeğin alt boyutları arasında ve iş-aile çatışmasının alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.