Si̇yasal Bi̇r Araç Olarak Vakiflarin Ve Maaş Si̇stemi̇ni̇n Ulemanin İlmî Üretkenli̇ği̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ (original) (raw)
Related papers
Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Recep Tayyip Erdogan Universtiy Journal of Social Sciences), 2020
This study shows that the foundations and the salary system are not merely a means charity and liveli- hood. Every institutional structure and system has political aims in the background of unspoken as well as the purpose of ensuring public order. In fact, each system is a symmetric or asymmetric sharing of forces within it- self. The political reasons behind the origins of foundations in the Islamic world have been investigated. The inf- luence and power of foundations gran- ted to the Islamic scholars has been weakened by the increase of secular systems and institutions. This chan- ged the direction of the weight scale in the power-ulema relations. What kind of consensus did the rulings have with the ulama determining the number of foundations and salary policy? How has this secret agreement affected the scientific activities of the ulama? Why is the rise and decline of religious sci- ences and positive sciences concur- rent? How did foundations and salary policy affect scientific productivity? In this study, these critical questions are examined. Key Words: Ulama, Foundations, Pat- ronage, Salary System, Scientific Productivity.
Türki̇ye’Ni̇n Sağlik Harcamalarinin Geli̇r Dağilimi Üzeri̇nde Asi̇metri̇k Etki̇si̇
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2021
Refah ekonomisinde, sağlık ve gelir arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Bireylerin refahı, temel düzeyde sağlık standartlarına bağlıdır. Bu çalışma, Türkiye'de 1980-2019 dönemini kapsayan gelir dağılımı üzerinde sağlık harcamalarının etkisinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasında uzun dönem ilişkinin varlığı eş-bütünleşme analizi ile ortaya konmuştur. Ancak eş-bütünleşik ilişki çıkmadığı için değişikler arasındaki ilişki, Granger-Yoon (2002) saklı eş-bütünleşme testi ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, uzun dönemde gelir dağılımı üzerinde etkili olan pozitif şoklar ile sağlık harcaması üzerinde etkili olan pozitif şoklar arasında ilişki olduğu bulunmuştur. Gelir dağılımı sağlık harcamasının uzun dönem asimetrik nedenidir. Gelir dağılımında meydana gelecek olumlu gelişmeler sağlık harcamalarında olumlu gelişmelerin nedeni olmuştur.
DergiPark (Istanbul University), 2022
Sağlık hizmetlerinin ana öğesi olan sağlık çalışanları, örgüt başarısının anahtarı konumunda olup hizmet sektörünün değerli bir üyesidir. Değişen ve gelişen günümüz koşullarında sürdürülebilir örgüt başarısı için çalışan verimliliği daha da ön plana çıkmıştır. Yöneticilerin yönetsel davranış biçimlerini zenginleştiren ve çalışanların iş motivasyon ve performanslarına katkı sağlayan yeni yönetim yaklaşımlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu noktada, Pygmalion algısı yeni bir yönetim enstrümanı olarak karşımıza çıkmaktadır. Pygmalion algısı, bireyin performansı veya yetenekleri hakkında olumlu beklentilerin sağladığı motivasyon ile bireyin daha yüksek performans göstermesidir. Bu çalışmada, sağlık sektöründe çalışan motivasyonuna ve performansına katkı sağladığı öne sürülen Pygmalion algısının ve bu algının çalışanların özyeterliliği ve bireysel yaratıcılığı üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılmasındaki ve değişkenlerin bu algıdaki aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlar çerçevesinde, sağlık hizmeti sunan bir kamu kurumunda görev yapan 385 sağlık çalışanının katılımıyla demografik değişkenler,
Türki̇ye’De İşsi̇zli̇ği̇n Sağlik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Ampi̇ri̇k Bi̇r Anali̇z
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020
İşsizliğin sağlık üzerindeki olumsuz etkileri bilinmesine rağmen bunların boyutları araştırmacılar tarafından tam olarak ortaya konulamamaktadır. Temel sorun, sağlıklı işgücü arzı ve işsizlik ile sağlık arasındaki karşılıklı etkileşimde sosyal faktörlerin etkili olmasından kaynaklanıyor olabilir. Sosyal sınıf, yoksulluk, yaş, gelir düzeyi ve konut farklılıkları sosyal faktörler olarak sıralanabilir. Sosyal faktörler, işsizlik ve sağlık arasındaki ilişkiyi dolaylı olarak etkilerken işsizlik ve sağlık karşılıklı olarak birbirlerini doğrudan etkilemektedirler. İşlerini kaybedenlerin bir takım sağlık sorunlarının ortaya çıkması (depresyon, kaygı, intihar, akciğer kanserine bağlı ölümler, yetersiz beslenme, sağlık hizmetlerine erişememe) kaçınılmaz iken sağlıksız işgücünün de ekonomik büyüme üzerinde olumsuz etkilerinin olması muhtemeldir.
Sosyal Poli̇ti̇ka Araci Olarak Vakiflar Ve İsti̇hdam Etki̇si̇
2017
Sosyal politika araci olarak vakiflarin istihdam etkisi’nin arastirildigi bu nitel calismada tarihi ve guncel veriler ele alindi.Hayir isleme faaliyetleri yaninda genel ekonomiye ve toplumsal refaha is imkânlari acarak ve istihdam olusturarak katkisi var mi? Nasil ve ne duzeyde oldugunun aciga cikarilmasi amaclandi. Ayni zamanda daha etkin ve verimli kullanilmasi hususuna dikkat cekilmek istendi. Ikincil kaynaklara dayali bu calismada giristen sonra amac, yontem, kavramsal cerceve, bulgular, sonuc ve degerlendirme ve kaynaklar yer aldi. Giriste konu ile ilgili bilgi verildi. Amac ve yontem bilgilerinden sonra kavramsal cercevede vakif olayinin tarihimizde ve gunumuzde yeri ve sosyal politika araci olarak katkisi ele alindi. Bulgular kisminda Fatih Sultan Mehmet II ve Kanuni Sultan Suleyman vakiflarinin istihdam olusturma yonleri ele alindi. Tarihi surec icerisinde cesitli sebeplerle yeniden ve surekli istihdam olusturan vakiflar ornek verildi. Devaminda gunumuzde ozel vakif universi...
Mi̇lli̇yetçi̇li̇k Ve Si̇yasal Şi̇ddeti̇n Araçsallaştirilmasi: Tami̇l Örneği̇
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sömürge geçmişine sahip ülkelerin bağımsızlık süreçlerinde talep ettikleri siyasal değişiklikler, tarihsel gerçeklikleri doğrultusunda şekillenmektedir. Siyasi değişim talepleri, egemenlik aygıtlarının değişimi olarak yoğunlaşmış ve ağırlıklı olarak siyasi taleplere ulaşma konusunda ideolojiler belirleyici olmuştur. Taleplere ulaşmak için milliyetçilik önemli bir yere sahiptir. Milliyetçilik, modern nitelikleri olan ve talepleri karşılama kapasitesi bakımından da ideolojik olarak modernliği ile işlevsel unsurlar taşıyan bir kavramdır. Özellikle siyasal iktidar taleplerini gerçekleştirmek için kullanılan araçlardan biri milliyetçiliktir. Bir diğer araç ise, söz konusu ideoloji çerçevesinde tercih edilen uygulamaların hayata geçirilmesinde kullanılan siyasal şiddettir. Milliyetçilik ve siyasal şiddet, araçsal ilişkileri açısından, karşılıklı çıkar kümeleri oluşturan ve birbirini besleyen olgulardır. Bu olguların bir arada yaşandığı yerlerden biri Sri Lanka olmuştur. Çalışma, Sri Lanka...
EJOVOC Electronic Journal of Vocational Colleges, 2015
Bu çalışmada, etik iklimin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin aracı değişken rolü yapısal eşitlik modeli (YEM) yardımıyla araştırılmıştır. Ayrıca, etik iklimin alt boyutları olan egoist iklim, yardımseverlik iklimi ve ilkelilik iklimlerinin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide tükenmişliğin aracılık rolü de incelenmiştir. Bu amaçla, Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesinde idari kadroda çalışan 168 personelden veriler elde edilen verilerle nicel bir araştırma yürütülmüştür. Verilerin değerlendirmesinde t-testi, ANOVA, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, etik iklimin işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin tam aracı değişken olduğu görülmüştür. Yine, etik iklimin yardımseverlik boyutu ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkide tükenmişliğin aracı değişken rolü oynadığı görülmüştür. Etik iklimin egoist ve ilkelilik boyutları ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.
Meşrutiyet’in Evrimci Dergisi: Ulûm-ı İktisadiye ve İçtimaiye Mecmuası
The Ulûm-ı İktisadiye ve İçtimaiye Mecmuası (Journal of Economic and Social Sciences) is a monthly journal was first published after the declaration of Constitutional Monarchy. Ahmet Şuayb, Rıza Tevfik and Mehmed Cavid were the founders of the journal both in terms of intellectual and institutional basis. The journal is considered as the first of social science journal in the history of Turkish academic literature. The journal adopted a liberal standpoint and argued for fostering agricultural policies for the Ottoman Empire and stayed close to the organismic theory, i.e. the theory of evolution and the individualistic perspective. It stood in line with Le Play’s, Comte’s and Spencer’s sociological approaches. On the other hand, after the outbreak of Balkanian War with which there occurred a paradigm shift among Ottoman intellectuals, the individualistic perspective lost its ground against the Durkheimian sociology represented by Ziya Gökalp. Consequently the journal effaced from the surface of the publishing life without leaving any trace.
Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Yapılan bu araştırma ile finansal araçlar, dolaylı finansal araçlar ve finansal olmayan araçlar ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu Mersin ilinde faaliyet göstermekte olan tıbbi tanıtım uzmanı unvanına sahip 204 iş gören oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında veri toplanmasında motivasyonu ölçmek için, üç boyuttan oluşan finansal, dolaylı finansal ve finansal olmayan araçlar değişkenlerini esas alan motivasyon ölçeği ile işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, Pearson Korelâsyon analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda finansal, dolaylı finansal ve finansal olmayan araçlar ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve ayrıca finansal ve finansal olmayan araçların işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca dolaylı finansal araçların iş görenlerin işten ayrılma niyetleri üzerinde etkisinin olmadığı da belirlenmiştir.
Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2019
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek, algılanan sosyal destek ve duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde bankacılık sektöründe çalışan toplam 223 banka çalışanı oluşturmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, anket yolu ile toplanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda analizler, SPSS ve AMOS programlarında yapılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde, algılanan örgütsel desteğin iş tatmini ve yaşam tatminini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Algılanan sosyal destek ile duygusal zekanın iş tatmini ve yaşam tatmini üzerinde etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçların hem teorik hem de uygulayıcılar açısından önemine dikkat çekilmiş ve ileride yapılacak olan araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.