Sistem Informasi Human Resource Pada PT Sinar Raflesia Selatan Berbasis Web (original) (raw)

Sistem Informasi Recruitment Employees Berbasis Web Pada PT. Gada Agni Indonesia

CICES

The development of technology is currently growing rapidly, so that until now companies need good employees according to company criteria that can make the company increase in current technology and related to the recruitment of employees currently still have obstacles, so it will slow down the pace of performance in the company. the. So that also happened to PT. Gada Agni Indonesia, which still uses a manual system, in which every prospective new employee must come to the company with an application directly and make their performance less efficient. In order to avoid these problems related to information services to applicants, it is therefore necessary to develop the system. To analyze the problems of the web-based system at PT. Gada Agni Indonesia. The results of this design can be obtained a website in order to function to facilitate the service of information and sending application files to PT. Gada Agni Indonesia. In this website the public or applicants can also find out in...

Human Resources Information System (Hris) DI PT.SARMIENTO Parakantja Timber Berbasis Web

Jurnal Penelitian Dosen FIKOM (UNDA), 2019

HRIS is a form of intersection / meeting between the fields of human resource management and information technology, this system discusses HR as a scientific discipline that applies the field of information technology into HR activities such as in planning, compiling systems, finding data, and producing the obtained from the system in planning steps that are standardized and summarized in the enterprise resource planning application. The current system that runs on PT. Sarmiento Parakantja Timber is still manual when the Manager requires employee data management reports, attendance is always late because the data is still recorded using a manual and archived print out every month. In addition to data-employee data and attendance is not less important is monitoring BPJS Employment payments and BPJS Health. BPJS Health and Employment bills that are billed monthly to the company have not been monitored, either from the data collection of employees included in the BPJS list or in terms of payments where the company often forgets whether the bills given by the BPJS have been paid or not.

Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Pada PT Sumatera Panca Rajo Palembang

JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi), 2019

Sistem informasi saat ini merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh semua bentuk bisnis. Hal ini berdampak pada perkembangan teknologi yang signifikan, sehingga perusahaan berlomba-lomba untuk memberikan pelayanan yang terbaik dengan cara peningkatan menggunakan bantuan teknologi dan sistem informasi. Dalam kegiatan operasional sehari-hari PT. Sumatera Panca Rajo saat ini hanya menggunakan aplikasi perkantoran biasa belum menerapkan sistem kepegawaian, hal ini membuat sulitnya dalam melakukan perekapan data absensi dan lembur karena masih menggunakan kertas yang disimpan didalam folder, sehingga rentan mengalami kehilangan dan kerusakan. Untuk melakukan perekapan data absensi dan lembur, biasanya bagian operasional harus mencari arsip data yang tersimpan terlebih dahulu. Karena itulah manajemen PT. Sumatera Panca Rajo kesulitan untuk mengontrol, dan mengevaluasi kinerja pegawainya, masalah ini dirasa menghambat kinerja perusahaan. Berdasarkan uraian tersebut penulis mencoba membantu menyelesaikan permasalahan dengan membuatkan Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Website Pada PT. Sumatera Panca Rajo. Dalam pengembangan sistem informasi ini penulis menggunakan pengembangan prangkat lunak Iterasi, untuk menganalisis permasalahan penulis menggunakan alur analisis PIECES, mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka. Merancang perangkat lunak menggunakan permodelan UML. Dengan dibangunnya sistem informasi ini PT. Sumatera Panca Rajo dapat memperoleh informasi mengenai kehadiran, data-data pegawai, mutasi, pemberhentian pegawai, dan perekrutan pegawai, serta dapat melakukan penilaian terhadap kinerja pegawainya.

Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian pada PT Nauli Citra Alam Khatulistiwa Berbasis Website

MDP Student Conference

PT Nauli Citra Alam Khatulistiwa merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang hutan tanaman industri. Pengelolaan data pegawai telah menggunakan Excel, namun proses yang terjadi di perusahaan mengalami redudansi data dikarenakan data tersebut berada di lokasi yang berbeda dan masih harus digabungkan menjadi satu file oleh admin, kemudian data memiliki integrasi data yang buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah mempermudah perusahaan dalam mengelola data kepegawaian dengan aplikasi yang dapat memonitoring data kepegawaian, seperti kehadiran, pengelolaan data, cuti, promosi, mutasi, demosi, PHK, reward&punishment dan penggajian. Pengembangan ini menggunakan metode Rational Unified Process (RUP), dan analisis menggunkan Class Diagram, Activity Diagram serta Relasi Antar Tabel, aplikasi ini dibuat menggunakan Visual Studio Code dan XAMPP, PHP, database MySQL, dan framework Boostrap. Hasil akhir yang didapatkan, yaitu perusahaan dapat mengelola data kepegawaian berbasis website s...

Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web pada PT Megah Perkasa Teknologi

JTIM : Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia

Admission of new employees is undoubtedly one of the programs for the company to gethuman resources who have the potential and qualifications according to company needs. Thepurpose of this study is to design an employee recruitment system at PT Megah PerkasaTeknologi that still utilizes social media and verbal communication from one person toanother so that only a few are aware of the recruitment needs. HRD still records and selectsincoming files both obtained via e-mail and sent through the delivery service. Therefore weneed a web-based employee recruitment system that can provide more comprehensiveinformation to the public, especially those who are looking for work. The system designedusing the Unified Modeling Language, and software developers use the Waterfall model withthe PHP and MySQL programming languages. The results of this study indicate that employeerecruitment information disseminated to the community and its requirements. Applicants canonly apply for one position in th...

Sistem Informasi Pemasaran Tenaga Kerja Indonesia Berbasis Web Pada Pt. Laatansa Lintas Internasional

2020

Pencanangan program Masyarakat Ekonomi Asia (MEA) menjadikan semakin lebar pintu gerbang untuk Tenaga Kerja Indonesia bekerja di luar negeri. PT. Laatansa Lintas Internasional sebagai salah satu perusahaan penyalur jasa Tenaga Kerja Indonesia harus memanfaatkan kemajuan teknologi ini dengan menerapkan penggunaan aplikasi yang mampu meningkatkan pelayanan yang ada pada perusahaan. Salah satu cara yang digunakan untuk meraih hal tersebut adalah dengan membuat sebuah “Sistem Informasi Pemasaran Tenaga Kerja Indonesia”. Analisa proses bisnis yang terjadi digambarkan dengan menggunakan flow map. Perancangan sistem dibuat menggunakan tools DFD berdasarkan data yang telah diperoleh. Aplikasi ini dibuat menggunakan Bahasa pemrograman PHP dengan memakai basis data MySQL. Sistem Informasi Pemasaran Tenaga Kerja Indonesia mampu mempermudah proses pendataan dan pengarsipan tenaga Kerja Indonesia. Dengan adanya aplikasi ini bagian marketing dapat bekerja lebih efektip dan efisien dalam memasarka...

Sistem Informasi Kepegawaian pada PT Ladang Harta Insani Berbasis Web

JUMANJI (Jurnal Masyarakat Informatika Unjani), 2021

Kepegawaian merupakan kegiatan mengelola sumber daya manusia dalam organisasi. PT Ladang Harta Insani merupakan perusahaan swasta yang memiliki bidang usaha berupa SPBU di bawah naungan PT Pertamina (Persero) yang memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa pengisian bahan bakar. Pengelolaan data kepegawaian di PT Ladang Harta Insani merupakan kegiatan yang berkelanjutan. Proses kepegawaian yang sedang berjalan meliputi pengadaan data pegawai, kehadiran, cuti, dan rekapitulasi kehadiran dan cuti pegawai. Berdasarkan hasil observasi, terdapat beberapa masalah dalam pengolahan data dan informasi pegawai, rekapitulasi kehadiran dan cuti serta pembuatan laporan pegawai yang belum tersampaikan dengan baik sehingga mengakibatkan kendala dalam prosesnya. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah sistem sebagai solusi dari permasalahan tersebut. Penelitian ini telah membangun sistem informasi kepegawaian berbasis web untuk membantu dan memudahkan dalam pengelolaan dan pelaporan data pegawai. Sis...

Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru pada PT Karya Putra Sapta Manunggal Berbasis Web

Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi

PT Karya Putra Sapta Manunggal is a company in the field of construction services based in Bekasi. In recruiting employees, PT Karya Putra Sapta Manunggal still uses conventional methods, namely that prospective employees usually send application files to the head office in Bekasi either by e-mail, post or by submitting applications directly to the Admin section. HRDs need to open e-mails and application files one by one which makes HRDs have to process applicants' data again, resulting in a high probability of errors. Therefore, it is necessary to create a new and effective system in order to facilitate the recruitment of employees using a system development methodology, namely the waterfall method. With the PHP programming language, codeigniter framework and mysql database, the employee recruitment website makes it easier for HRD to minimize time, costs and energy so that the recruitment process becomes more efficient. In addition, delivering clear and up-to-date information w...

Rancang Bangun Human Resource Information System Berbasis Web

Jurnal Algoritma

Klinik memiliki sumber daya manusia yang bertujuan untuk menunjang kebutuhan pelayanan kesehatan untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Pada Klinik Medika Cempaka Garut, pengelolaan data pegawai sedang berjalan memakai cara pencatatan dan pengarsipan untuk tiap data pegawai serta belum dilakukan secara terkomputerisasi, dengan menggunakan metode pengarsipan dalam bentuk buku dan ditulis di dalam kertas bisa saja data hilang dan melakukan aktivitas pencarian data memakan waktu yang lama, serta pelayanan kesehatan dirasa kurang karena sumber daya manusia kurang terampil dan kurangnya pelayanan terhadap keinginan pasien, sehingga dapat mengurangi kepercayaan dan mengurangi citra klinik di mata masyarakat. Berdasarkan masalah tersebut Human Resouce Information System (HRIS) merupakan solusi yang bisa diterapkan untuk mengelola sistem informasi sumber daya manusia. Maka dari permasalah tersebut dibuatkan sebuah sistem yang dapat mengelola sumber daya manusia untuk klinik, de...