Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma (original) (raw)
Related papers
Çalışanların Psikolojik Sermayesinin Kariyer Adaptasyonuna Etkisi
2021
Psikolojik sermaye yogun rekabet ortaminda gunumuz isletmelerinin rekabet avantaji elde etmeleri icin dikkate almalari gereken onemli bir kavram haline gelmistir. Isletme kaynaklari arasinda onemi oldukca buyuk olan insan kaynaklari ve orgutsel davranis alanlarina yeni bir bakis acisi getirmistir. Kariyer adaptasyonu calisanin mevcutta var olan veya tahmin edilebilen is tanimlari ve is yasaminda onceden tahmin edilemeyen ve degisikliklerin neden oldugu belirsizlik durumlariyla mucadele edebilmesidir. Bu calismada psikolojik sermayenin kariyer adaptasyonuna etkisi incelenerek, isletmelerde gerek ise alimlarda psikolojik sermayesi guclu adaylarin tercih kriterlerinden olmasi gerekse mevcut calisanin psikolojik sermayesini guclendirerek kariyer adaptasyonu sureclerinde etkin kullanilmasina katki saglanmasi amaclanmistir. Calismanin orneklemi Istanbul Avrupa yakasinda sivi temizlik urunleri uretimi yapan firmalarda calisan 122 kisiden olusmaktadir. Yapilan regresyon analizi sonucuna gor...
İşyeri Nezaketsizliğinin Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisine İlişkin Bir Araştırma
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
Bu çalışmada, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik sermaye ve boyutları üzerine etkisini araştırmak amaçlanmıştır. İşyeri nezaketsizliği, yönetici ve iş arkadaşı tarafından uygulanan nezaketsizlik olarak ele alınmıştır. Bu amaçla Mersin ili ve Erdemli ilçesinde bulunan iki alışveriş merkezinin çalışanları üzerine anket uygulanmış ve 377 gözleme ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS kullanılarak frekans, güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulguları, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik sermaye boyutlarından öz-yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını negatif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. En güçlü etki ise yönetici nezaketsizliği ile dayanıklılık boyutu arasında çıkmıştır. Buna göre özellikle yöneticiler tarafından uygulanan nezaketsizliğin çalışanların psikolojik dayanıklılık düzeyini azalttığı görülmüştür. Bu araştırmada, boyutlar bazında etki incelenerek işyeri nezaketsizliğinin azaltılması ve psikolojik serma...
Journal of Business Research - Turk
Amaç –Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine olan etkisinin incelenmesidir. Ayrıca işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ve iş tatmini arasında aracılık etkisini ortaya koymak hedeflenmektedir.Yöntem –Araştırmada veri toplama aracı olarak yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri ABC Maden İşletme Müdürlüğü’ne bağlı bulunan fabrikada çalışmakta olan 265 kişiden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği, İşe Gönülden Adanma Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilere, IBM SPSS 22.0 programı aracılığıyla; faktör, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır ve sonuçlar detaylı olarak yorumlanmıştır.Bulgular –Araştırmada psikolojik sermayenin işe gönülden adanma ve iş tatmini üzerinde doğrudan ve pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında aracılık etkisi olduğu tespit edilmişt...
Psikolojik Sermayenin İş Erteleme Üzerindeki Etkisi: Psikolojik İyi Oluşun Düzenleyici Rolü
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermayenin iş erteleme üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun düzenleyici rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, 2019 Nisan ayı içinde Kayseri ilinin merkezinde bulunan banka çalışanları oluşturmaktadır (n= 393). Psikolojik iyi oluşun psikolojik sermaye ve iş erteleme üzerindeki etkisini analiz etmek amacıyla veriler moderatör (düzenleyici) değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre psikolojik sermayenin iş erteleme üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, psikolojik sermaye boyutlarından öz yeterlilik ve umut, iş erteleme üzerinde anlamlı olmayan bir etkiye sahiptir. Öte yandan psikolojik sermayenin boyutlarından dayanıklılık ve iyimserlik, iş erteleme üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye ve iş erteleme ilişkisinde psikolojik iyi oluşun hem düşük, hem orta hem de yüksek düzeyde düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlenmiştir.
Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması
International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 2023
A Meta-Analysis Study on the Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction ÖZET Psikolojik sermaye, bireylerin umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik gibi içsel kaynakları kapsayan bir kavram olarak tanımlanmaktadır. Bu içsel kaynaklar, bireylerin iş yaşamındaki zorluklarla başa çıkma yeteneklerini artırmakta, duygusal refahlarını güçlendirmektedir. İş tatmini, bireylerin işleriyle ilgili duydukları memnuniyeti ifade etmektedir. İş tatmini motivasyonu artırmakta, işteki bağlılığı güçlendirmekte ve işletme içinde daha olumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Literatür incelendiğinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran birçok çalışmaya rastlanmıştır. Bu kapsamda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi derinlemesine incelen çalışmalar tespit edilerek meta analiz yapılması amaçlanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar araştırılmış ve araştırma sonucunda ULAKBİM'den 12 tane, Google Scholar'dan 56 tane ve YÖK'ün Ulusal Tez Merkezinden 29 tane çalışmaya ulaşılmıştır. Analize uygun verileri olmayan çalışmalar elenerek 7 çalışma, 2248 bireysel veri CMA 3.0 istatistik paketi aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan çalışma ile daha önce yayınlanmış araştırmalardan elde edilen verileri bir araya getirerek, psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişki sistematik bir şekilde incelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Opus uluslararası toplum araştırmaları dergisi, 2021
This research aims to examine the effect of leader-member interaction on intention to quit and job satisfaction, and the role of psychological capital in this effect. The questionnaire, which was prepared using valid scales, was collected in 2019 during the master's thesis study. 45 of the questionnaire is in printed form, and the relevant people are informed one by one and filled out. 237 questionnaires were filled online via SurveyMonkey and Google/Docs. All results were analyzed and interpreted using SPSS program. As a result of the analyses and studies, it was revealed that the interaction between the leader and the members positively and negatively has an effect on the intention to quit and job satisfactionIt has been observed that the psychological capital of the member has a moderator role on the effect of leader member exchange on intention to leave, but psychological capital has no moderator role on the effect of leader member exchange on job satisfaction. For this reason, it suggested that measuring the psychological capital level of the employee will have significant results for organizations. When the results of analysis are examined, it is seen that leader member exchange has an effect on intention to leave and job satisfaction, which are two important elements for the organization. In addition, it has been revealed that the psychological capital levels of the employees are effective in the relationship between these two variables. Selecting the personnel considering this criterion will increase the efficiency of the organization and contribute to the human resources management policies.
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Psikolojik sermaye son zamanlarda işletme yazınında üzerinde oldukça durulan bir değişken olmuştur. Yerli ve uluslararası yazında psikolojik sermayenin örgütsel sonuç değişkenleri ile olan etkileri inceleyen çalışmaların sayısı artmıştır. Yapılan bu çalışmada, psikolojik sermayenin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve sinizm üzerindeki etkisi incelenmiştir. Yapılan araştırma nicel araştırma deseni kullanan, kesitsel bir alan araştırması olup, araştırma kapsamındaki veriler savunma sektöründe faaliyet gösteren üç farklı şirkette çalışan toplam 295 katılımcıdan elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre psikolojik sermaye, araştırmanın bağımlı değişkenleri olan iş tatmini, örgütsel bağlılık ve sinizmi anlamlı olarak yordamaktadır.
Psikolojik Sermayenin Öznel İyi Oluş Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektöründe Bir Araştırma
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bu çalışmada, psikolojik sermaye ve öznel iyi oluş kavramları incelenmiş ve bu kavramların ilişkileri incelenerek imalat sektörü çalışanları üzerinde de bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmada, çalışanların psikolojik sermayesinin öznel iyi oluş üzerindeki etkisini analiz etme amacı doğrultusunda Konya’da imalat sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından 460 kişiye kolayda örnekleme yoluyla anket yöntemi temel alınarak bir araştırma yapılmıştır. Uygulanan anketlerden eksiksiz doldurulan 439 adedi SPSS programına işlenerek veri seti oluşturulmuştur. Çalışmadan elde edilen veriler Likert ölçeği dikkate alınarak hazırlanan standart bir anket formu aracılığıyla cevaplayıcılarla yüz yüze yapılan görüşmelerle toplanmıştır. Psikolojik Sermaye Ölçeği olarak Luthans vd. (2007) tarafından geliştirilen ve Çetin & Basım (2012) tarafından Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılarak uyarlanan 24 ifade ve 4 boyuttan oluşan psikolojik sermaye ölçeği kullanılmı...
Psi̇koloji̇k Sermaye İle İş Tatmi̇ni̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇de İşte Kendi̇ni̇ Yeti̇şti̇rmeni̇n Rolü
2020
Bu calismanin amaci psikolojik sermayenin is tatmini uzerindeki etkisinde iste kendini yetistirmenin araci rolunun incelenmesidir. Arastirmanin orneklemi, 2019-2020 Egitim-Ogretim yilinin bahar yariyilinda devlet universitelerinin cesitli fakultelerinde gorev yapan akademisyenlerden olusmaktadir. Veriler kolayda ornekleme yontemi kullanilarak 211 kisiden anket yoluyla toplanmistir. Arastirmanin veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programlari kullanilmistir. Hipotezlerin test edilmesinde ise Hayes (2018) tarafindan gelistirilen Process Macro eklentisinden yararlanilmistir. Elde edilen bulgular iste kendini yetistirmenin psikolojik sermaye ile is tatmini arasindaki iliskide araci etkiye sahip oldugunu gostermistir. Bu bulgulara gore, sonuclar literatur kapsaminda tartisilmis onerilerde bulunulmustur.